泉州红瑞兴纺织有限公司
一、考核职位：财务部经理、会计、出纳、统计员
二、财务部薪资划分
月薪=基础薪+职务津贴（或职称津贴）+学历津贴+绩效奖金+其他补贴（具体内容参照《红瑞兴纺织有限公司薪酬管理制度》）
b) 学历津贴入职的高校毕业生享受下列待遇（电大、自考毕业生在其列，国家非正规高校毕业生不享有学历津贴）：
c) 年资、满勤奖、其它补贴：按公司相关规定
d) 绩效奖金与固定工资：详见本规定之第五、2点——财务部各岗位薪资登记划分；
固定工资:指在请假不超过每月公司规定的有薪假期时获得的全额工资。

绩效奖金：绩效工资×日常考核系数
三、薪资确定：
⊙现有未调薪人员按现有工资套用上表工资薪等。

⊙新进人员严格按照此薪资制度执行。

⊙调薪：每年的1月份、7月份调薪，调薪资格认定参考标准：日常考核积分≥90分。

说明：日常工作积分要求使用强制差额分布：
* 最低考核分不低于70分；
* 两个同岗位人员的积分差距不小于3分；
管理部抽查发现不符以上两项要求者，除对考评主管进行扣分外，须要求其进行重新考核。

对于重大品质问题的考评，另案处理。

四、财务部各岗位绩效考核表财务部经理考核表
会计绩效考核表
出纳绩效考核表
统计员绩效考核表。