外派出境考察、培训服务协议书

甲方：

乙方：

根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。

第一条：出境考察、学习及培训服务事项

甲方根据企业发展的需要，外派技术或管理人员出境考察、学习，外派乙方参加相关技术和管理培训，乙方自愿申请或公司有关部门推荐，甲方同意乙方参加外部培训。乙方出境考察、学习及参加外部培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。

第二条：出境考察、学习及外派培训时间：

自年月日至年月日共天；

第三条：出境考察、学习及外部培训项目及内容：

第四条：出境考察、学习及外派培训要求

乙方在出境考察、学习及外派培训结束后，要保证达到以下要求：

（一）出境考察人员应基本了解所考察项目内容，收集相关技术或管理信息，编写考察报告交公司。

（二）出境学习及外派培训，需取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；乙方受训后荣获的相关资格证书由甲方保存，待乙方离职日或协议服务满年限后交付乙方。

（三）甲方对出境学习、外派培训目标与要求：

1、能够熟练掌握应用相关专业或相关理论知识。

2、具备胜任相关岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。

3、必要时培训结束后，甲方组织有关部门对乙方的培训结果进行综合评价。

第五条：考察、学习及外派培训服务费用

（一）费用项目、范围及标准

1、甲方为乙方出资的出境考察、学习期内工资及福利费、出入境所有费用；外派培训期内甲方为乙方出资的工资及福利费、学杂费、交通费、住宿费。

2、费用支付标准：

1）出境考察、学习及外派培训期间的工资及福利费：无定额人员按约定工资及福利，

定额人员按该工序的月人均工资及福利。

2）出入境考察、学习所有费用（按实际票据统计报销）。

3）外派培训费用（含学杂费、交通费、住宿费，按实际票据统计报销）。

第六条：甲方责任与义务

1、保证及时向乙方支付出境考察、学习及外派培训期间内的各项费用。

2、保证向乙方提供办理出境、外派培训的必要手续和条件。

3、在乙方出境、外派培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与出境、培训相关的事宜，做好乙方生活安排，以便很好的完成出境考察、学习及外派培训任务。

4、保证在乙方完成学习、培训任务后，安排在适合的工作岗位或优先考虑干部提名及职务升迁。

第七条：乙方责任与义务

1、保证遵守出境国的法律法规及相关的民主风俗，如由于乙方自身原因受到出境国处理的，由乙方承担相应的处罚及经济损失。

2、保证了解或掌握考察项目的基本内容，及相关的技术和管理信息，编制考察项目的汇报材料。

3、学习、培训期间，乙方需努力掌握学习、培训的相关知识，达到学习、培训的目标要求，取得相关学习证件或证明材料。

4、保证在出境考察、学习及外派培训期服从管理，不违反甲方与出境考察、学习及外派培训单位的各项政策、制度与规定。

5、保证在出境考察、学习及外派培训期内维护自身安全和甲方一切利益。

6、乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将出境考察、学习及外派培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者，培训期间所有重要技术资料均交公司保存。

7、保证在出境考察、学习及外派培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务）。

8、签订培训协议后又再次出境或参加公司安排的外部培训者，必须重新签订协议。

第八条：服务约定期

1、乙方每出境考察、学习一次，均需与公司签订服务协议。并约定为公司继续服务的期限为2年。不足2年的按不足年限比例赔偿公司出境考察、学习费用。

2、乙方单次或年累计培训费2000元（含）以上，均需与公司签订外部培训协议，并约定为公司继续服务的期限：

1）培训费用单次或年累计2000-4000元（含），服务期限不少于1年；

2）培训费用单次或年累计4000-6000元（含），服务期限不少于2年；

3）培训费用单次或年累计大于6000元的，服务期限不少于3年；

4）因工作需要安排外部高端理论或专业技术培训，为公司服务期限不得少于2年。

第九条：违约责任

（一）下列情况之一，乙方承担的经济责任：

1、出境考察、学习回公司，未达到出境考察、学习目的及未编制出境考察、学习汇报材料的，乙方向甲方赔偿30%的出境费用。

2、外派培训结束时，未能完成培训目标任务，并取得相应证书或证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用（包括培训费用和培训期间甲方付给乙方的工资及福利待遇）；

3、培训期内违反甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖罚规定执行；

4、培训期结束后回到甲方工作后(自受训结束之日起计算)。在服务工作期限内，乙方提出辞职或离职，或者违反公司规定被解除劳动合同，甲方有权根据乙方实际协议服务期限要求乙方承担未履约时间的出境考察、学习及培训费用。计算公式如下：乙方承担受训的费用= （培训费用合计÷协议服务月份数）×（协议服务月份数－实际服务月份数）

5、如乙方不执行公司保密制度，未经公司许可，将出境考察、学习及外派培训中所得到的专业技术及相关商业信息外泄或传播给第三者，除赔付全部费用外，甲方有权追加经济赔偿，情节严重的保留诉讼刑事责任的权利。

（二）发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：

1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用。

2、由于甲方原因解除合同或未达服务年限的，乙方不向甲方赔付任何费用。

（三）发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除外派出境考察、培训协议并终止劳动用工合同。

第十条：法律效力

1、本协议作为甲、乙双方所签订劳动用工合同的附件，经双方签字后具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。

2、当服务约定期长于劳动合同期限时，如职工不愿继续与公司签订劳动合同的，乙方对外派出境考察、学习及培训费用的赔付按本协议中的违约条款执行。

第十一条：附则

1、未尽事宜双方可另行协商约定。

2、当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理。

3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方签名：

授权代表签名：

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