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员工培训协议范本

员工培训协议

甲方:公司名称:

注册地址:

法定代表人/委托代理人:

乙方:姓名:

身份证号码:

为提高员工的素质与职业技能,公司鼓励并支持员工参加职业培训;为明确甲、乙双方的权利与义务,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关规定,在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款,以共同遵守。

第一章培训服务事项

1.1为提高乙方的职业技能,甲方同意出资支持乙方参加培训。

1.2本次培训时间共天,从年月日至年月日止,

培训类型为培训(短期、中期或长期培训,具体含义见本协议第9.1条。

1.3培训地点位于,培训方式为(全脱产、半

脱产、函授或者其他方式)。

1.4培训项目与内容

(1)参加培训项目:。

(2)培训主要内容:

A、;

B、;

C、。

1.5培训效果与要求

乙方在培训结束时,要保证达到以下水平与要求:

(1)取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等;

(2)甲方提出的学习目标与要求:

A、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识;

B、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力;

C、其他要求。

第二章培训费用

2.1培训期内甲方为乙方出资费用包括:报名费、学杂费、教材费、调研费、往

返交通费、住宿费、餐饮费等。

2.2本次培训费用合计人民币元(大写),具体

包括:

(1)报名费:元;

(2)学杂费:元;

(3)教材费:元;

(4)调研费:元;

(5)交通费:元;

(6)住宿费:元;

(7)餐饮费:元;

(8)其他费用:元;

2.3费用支付的条件与时间

(1)满足本协议第2.4条约定,甲方应向乙方支付本协议约定的培训费用。

(2)培训费用的报销应在培训结束后两周内办理完毕,过期后相关费用由乙方自行承担。

第三章培训期间的工资、奖金及福利待遇

3.1培训期间的工资、奖金及福利待遇根据培训的方式与培训类型确定,具体情

况如下:

(1)如果乙方以全脱产的方式进行短期培训,培训期间甲方应全额支付乙方的工资、奖金及福利待遇;

(2)如果乙方以全脱产的方式进行中期培训,培训期间乙方的工资、奖金甲方应按70%支付,福利待遇按规定正常发放;

(3)如果乙方以全脱产的方式进行长期培训,培训期间乙方的工资、奖金甲方按50%支付,福利待遇按规定正常发放;

(4)如果乙方以非脱产的方式进行培训,培训期间甲方应全额支付乙方的工资、奖金及福利待遇。

第四章甲方的权利与义务

4.1在培训之前,甲方应与乙方签定劳动合同,确立劳动关系。

4.2在培训期间,甲方应做好培训指导、协调及服务工作,并对乙方的学习情况

进行检查监督,对乙方在培训中的不良表现进行惩处。

4.3培训结束后,甲方应及时向乙方支付约定范围内的各培训费用。

第五章乙方的权利与义务

5.1在培训期间,乙方应服从管理,不得违反甲方与培训单位的各项制度与规定。

5.2在培训期间,乙方应服从甲方的各项安排,并定期向甲方汇报学习情况。5.3在培训期间,乙方应维护自身安全,培训期间的工伤、职业病、患病等按照

国家和江苏省相关规定执行。

5.4在培训期间,乙方损坏甲方利益或形象,并造成甲方经济损失,乙方应补偿

甲方全部经济损失;

5.5在培训结束后,乙方应及时回到甲方工作岗位,服从甲方工作分配,并达到

约定的服务期限。

第六章服务期

6.1服务期限计算方法

(1)服务期限(月)=甲方为乙方支付的培训费用/3,000×12

(2)如果经计算的服务期限为非整数,服务期限采用四舍五入的方法确定;

(3)服务期上限为5年(60个月),如果经计算的服务期大于5年,服务期按5年确定。

6.2如果乙方多次参与培训,则按照甲方历次支出的培训费用累计计算服务期限,

具体如下:

(1)前一次服务期限已届满,则后一次服务期限从培训结束后正式返回甲方工作之日起算;

(2)前一次服务期限尚未到期,则后一次服务期限从前一次服务期限届满之日的次日起算。

6.3经双方协议一致,乙方同意在甲方最少服务个月,乙方的服务期从专

业技术培训结束之日起开始计算,即从年月日至年

月日止。

6.4甲乙双方除应遵守劳动合同中约定的劳动合同期限,还应遵守本协议中约定

的服务期限,劳动合同期满,劳动合同应当续延至服务期满;但如果甲方决定不再续签劳动合同,劳动合同终止后,本协议随之终止。

第七章违约责任

7.1发生下列情况之一,培训费用由乙方承担,甲方已经支付的培训费用乙方应

予返还:

(1)在培训期间,乙方提出中止培训或解除劳动用工合同,乙方的全部培训费用由乙方实际承担;

(2)培训结束后,如果乙方未能完成培训目标任务、或未取得相应证书与证明材料,乙方的全部培训费用由乙方实际承担。

7.2在服务期内,如果乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同,乙方应承

担违约责任,违约金计算方法如下:

违约金=培训费用×(约定服务期限-已服务期限)÷约定服务期限

7.3在服务期内,如果乙方因严重怠于履行职责,或者严重违反甲方的规章制度,

致使甲方解除劳动合同,乙方承担违约责任,违约金计算方法同第7.2条规定。

7.4如果甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用,甲方应按本协议约定向

乙方支付培训费用。

7.5如果因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同,甲方应按本

协议约定向乙方支付培训费用。

7.6如果甲方或者乙方发生违约,除补偿经济损失外,守约一方可提出解除培训

协议或劳动合同。

第八章其他

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