保底薪酬协议书

甲方：

乙方身份证编号：

目的：为体现中心对员工的人性化管理，激励员工工作积极性，提高生产效率，保障中心员工薪资待遇。特签订本协议。

一、协议期限：2015年4月01日至2016年3月31日。

二、甲方向乙方提供薪酬待遇50000元/年。每月实际比例计发工资。

三、乙方其个人效益应达甲方要求。按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、休息休假：每月休息一天，超过一天每天按比例扣除保底工资（即每天138元）。

五、乙方应全心全意为甲方服务；工作上，服从甲方安排；遵守甲方规章制度。须按时上班，如有“排钟”或“点号”，因乙方个人原因未能上钟每次扣33元。

六、特殊情况处理:

1、如甲方业务正常，而乙方出勤不出力，未能达到每月110套钟，若全年套钟基数超5万，超额部份做为奖励，另按超额部份再奖10%，以示奖优罚懒。

2、破坏劳动纪律，扰乱秩序的，不保底。

3、乙方辞职将不享受甲方对乙方之保底待遇。若乙方违反双方约定，甲方有权单方面解除本协议书。

七、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；不得传播、散布、比对。

八、本协议的变更、解除、终止、续定按甲、乙双方之协商决议执行。

九、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

十、本协议一式两份，甲方双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方：乙方：

电话：电话：

签约地点：

签约日期：年月日