实际劳动力人口：包括就业 人口和正在积极寻找工作的 失业人口。
潜在劳动力人口：指劳动年 龄人口中减掉因为智力或者 身体原因而丧失劳动能力的 那一部分人口。
二、影响劳动力供给量的因素 （一）人口因素 1、人口规模 2、人口年龄结构
（二）劳动力参与率 1、教育制度与教育供给规模 2、工资政策及工资关系 3、工资水平 4、个人非劳动收入
四、个人劳动力供给曲线 1、见图3——6 2、说明
第四节 市场劳动力供给
一、市场劳动力供给曲线 1、见图3-7 2、说明
二、市场劳动力供给弹性 1、供给无弹性 2、供给有无限弹性 3、单位供给弹性 4、供给富有弹性 5、供给缺乏弹性
第五节 家庭劳动力供给
一、家庭生产理论 (一)简单劳动力供给模型的缺陷 (二)家庭生产理论的基本内容
4、劳动力供给具体可分为三个 方面来分析
（1）个别劳动力供给
是指劳动者个人一生中向社会提 供的劳动总量。
一般而言，青年时期，劳动力供 给较少；中年阶段，劳动力供给会 较多；接近退休阶段，个体社会劳 动时间逐渐减少直至为零，即退休。
（2）家庭劳动力供给
是指从家庭成立（结婚）到家庭 解体（丧偶或离异），家庭全体成 员向社会提供的劳动量的总和。
化
（4）离婚率的上升
第三节 个人劳动力供给
一、个人劳动力供给分析中的基本概念 （一）个人可自由支配时间、工作时间
与闲暇时间 （二）效用及效用函数
1、效用的概念及特点 2、效用函数
维持生命所必须的时间 个人总时间
工作时间 个人可自由支配时间 闲暇时间
（三）偏好与边际效用 1、偏好 2、边际效用
5、居民家庭生产率的变化 6、社会保障制度 7、其他因素 （三）宏观经济状况
三、劳动力参与率的变化趋势及 原因
1、变化趋势
女性劳动力参与率普遍地上 升，男性劳动力参与率普遍地有 所下降，但是总体的劳动力参与 率仍然有上1）产业结构的调整 （2）观念的变化 （3）社会发展和家庭结构的变
一般说来，养育的子女多，父母 劳动供给越多；子女受教育时间越 长，父母的劳动供给越多。
（3）社会劳动力供给 是指劳动者个人及其家庭为
社会提供的劳动总量。
第二节 劳动力参与率的变化 和决定
一、劳动力参与率的概念
是指实际劳动力的人口在潜 在劳动力人口之中的比率。 即：
劳动力参与率=劳动力人口/潜 在劳动力人口
（四）等效用曲线 1、收入与闲暇的替代 2、等效用曲线 3、等效用曲线的特征
（五）预算约束线与闲暇价格
二、工作决策理论 （一）基本假定 1、效用极大化假设 2、完全决策权假设 3、市场自由竞争假设 4、偏好不变假设
（二）个人效用极大化的工作决 策
（三）不参加工作的决策
三、工作决策的影响因素 1、收入效应 2、替代效应
• 说明: 边际效用递减
德国经济学家戈森曾提出一个有 关享乐的法则：同一享乐不断重 复，则其带来的享受逐渐递减。 由此演变出经济学中著名的“边 际效用递减”规律。边际是增量 的意思。边际效用就是每增加一 单位消费所能增加的满足。
• 美国总统罗斯福连任三届后，记者问他有何感想， 总统一言不发，只是拿出一块三明治让记者吃， 记者接过便吃了。总统又拿出了第二块，记者勉 强吃下。没料到，紧接着又来了第三块，记者大 倒胃口，赶紧婉言谢绝。这时罗斯福微微一笑： “现在你知道我连任三届总统的滋味了吧。”当 总统如此，吃东西如此，赚钱也是这样，一个人 占有的财产越多，他从增加的财产上所获取的幸 福量越少。而当钱在富人那里的边际效用递减的 时候，就需要税收、慈善这样的调节手段，把富 人的一部分财富，转移给穷人，富人依然是富人， 不会伤筋动骨，但社会经济福利却由于穷人收入 的提高而得到改善，从而实现整个社会的边际效 用递减。
二、家庭生产与夫妻分工
三、生命周期与劳动力供给
男性劳动参与率的生命周 期呈倒U形，青年与老年的 参与率较低，25~56岁年龄段 劳动参与率连续保持高水平。
女性劳动参与率生命周期所呈
•
形状较为复杂。但多数国家和地 区女性劳动参与率的生命周期呈 M形。在M形的生命周期中， 15~20岁年龄阶段，劳动参与率 上升，形成第一个峰顶。20岁后， 由于婚育退出劳动力市场，参与 率下降，形成谷底。女性大约在 35岁左右，劳动参与率再次形成 第二个峰顶；50岁以后，开始下 降。
第一节 劳动力供给概述
一、劳动力供给的基本概念 1、劳动力资源、现实劳动力
资源、潜在劳动力资源的概 念 2、劳动力供给的概念
二、劳动力供给决策
1、劳动力供给的决策主体是劳动者 家庭或个人
2、决策主体一般面临两种选择 （1）劳动参与决策 （2）劳动时间选择决策 3、劳动供给函数
S=f（X1，X2，……Xn） S：代表劳动力供给 X：代表影响因素