10-12
10-12
7-8
10-12
7-8
中
5-6
5-6
7-9
7-9
7-9
5-6
7-9
—5-6:
差
0-4
0-4
0-6
0-6
0-6
0-4
0-6
0-4
单项评分
评委意见
评委签名：
应聘面试评分表
测评要素
综合分析能力
语言表达能力
组织协调能力
激励沟能力
决策创新能力
应变能力
专业能力
个性能力
100分
10
10
15「
15
15「
10
P15
「101
观 察 要 占
八、、
能通过分析与 综合，归纳与推 理，解释事实的 内在联系、本质 特征及变化规 律
能清楚、流畅、 准确地表达自 己的思想和观 占
业务熟悉， 关于利用自 己掌握的只 是，人事或 解决本岗位 的实际问 题，富有管 理经验
-、rx —p/—1—-应试者表 现出来的 气质、情 绪稳定 性、责任 心、自信 心、成就 动机、自 我认知等
评分 标准
优
9-10
9-10
13-15
13-15
13-15
9-10
13-15
9-10
良
7-8
7-8
10-12
八、、
围绕工作任务， 对人财物等资 源进行合理配 置、协调各方面 关系，保证工作 顺利完成
米取有效方法， 充分调动和发 挥人的工作积 极性。通过情 感、态度、思想、 观点的交流，建 立良好协作关 系。
面临问题和机 遇、即使准确地 进行分析判断， 发现新问题、产 生新思路、提出 新观点，找出新 办法
面对变化的 情况和突发 事件，迅速做 出反应，米取 适当方法和 措施予以妥 善解决