离职人员工作交接
工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。

在工作交接中如果有任何问题，用人单位可以提出并要求劳动者依法交接。

一、员工离职手续办理流程
（1）提前一个月（开除、辞退除外）向部门领导提交《员工离职申请表》，待部门领导签署意见后报人资部。

（2）由人资部逐级报请，经总经理批准后，人资部通知部门领导安排工作交接。

（3）员工需要按《工作交接明细表》和《物品交接表》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作完成。

（4）工资中涉及保险，人资部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

（5）人资部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。

（6）人资部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。

《员工离职申请表》
《工作交接明细表》
《物品交接表》
《解除劳动合同证明》
解除劳动合同证明
员工姓名________,性别_____,身份证号_______________________。

劳动合同期限为______年_____月____日至_____年_____月_____日。

因____________________________________________________原因，该员工自愿与本单位解除劳动合同，于____年____月____日办理离职手续。

工资发至___月份。

同时公司为该员工缴纳的社保、福利待遇等相应终止。

双方约定补偿金________元。

合计支付___________元。

以上于____年____月____日一次性结清。

员工签订的保密协议在员工离职后一年内有效。

特此证明。

如有异议，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工签字确认单位盖章
（手印）
年月日年月日。