聘用护士招聘制度
（一）目的：为规范我院合同护士聘用工作特制定本制度
（二）适用范围：我院合同护士招聘工作
（三）招聘流程：
各科室根据用人需求情况由护士长提交用人需求报告经科主任签字后上报护理部；对新增加人员须经分管院长批准后报人事科备案护理部统一组织招聘工作
招聘条件：
1、身体健康；
2、具有护理专业中专以上学历；
3、应届毕业生有毕业证书并通过国家职业资格考试；
4、从外单位调入护士应当经执业注册取得护士执业证书并具备一定的护理工作经验
（三）护理部进行护理基础知识与护理技术操作考核
（四）护理部与用人相关科室对应聘护士进行面试
（五）应聘护士提供体检合格证明、各种证书原件及复印件一式两份存档
（六）应聘护士试用合格后由人事科与应聘护士本人签署用工劳动合同试用期内待遇按医院有关规定执行
聘用护士招聘制度[篇2]
1、护理人员录用采用“公平、公正、公开”的原则坚持标准、保证质量、全面考核、公正评价、平等竞争、双向选择、择优聘任
2、坚持按需设岗、按岗计酬同工同酬
3、聘用条件：
(1)具有正规护理专业院校大专及以上毕业文凭取得《中华人民共和国护士执业证书》并经注册者；
(2)热爱护理专业遵纪守法、德才兼备、工作责任心强经考核合格者并自愿到医院从事护理工作；
(3)身体健康、五官端正经体检合格
4、聘用程序按劳动人事部门有关管理规定执行双方必须严格遵守
5、所有聘用护士在招聘时都必须通过护理部的面试、理论和操作考试
6、聘用期待遇、晋升、休假等按医院人事部门有关规定执行
7、解聘条件：
(1)试用期满经考核不合格者；
(2)在聘期内年度考核不合格经补考仍不合格者；
(3)不履行合同者；
(4)不能胜任本职工作者；
(5)未经聘用单位同意擅自到其他单位工作者；
(6)连续旷工超过医院人事部门规定的天数者；
(7)违反操作规程发生医疗事故或失职、渎职造成严重后果者；
(8)严重扰乱工作秩序致使聘用单位工作不能正常进行者等
人事科、护理部
聘用护士招聘制度[篇3]
随着医院的发展和人事制度改革的逐步推进聘用制护士已成为医院护理队伍的重要组成部分对聘用制护士进行科学的管理已成为医院人事、护理管理工作的重要内容为进一步加强对聘用制护士的管理特制定本规定
一、聘用制护士的招聘
（一）招聘条件
1、全国正规统招院校护理专业毕业生并获得中专及以上学历
2、年龄在18周岁至30周岁之间
3、热爱护理专业品学兼优工作责任心强经考核合格
4、身体健康五官端正矫正视力在1.0以上身高160cm以上经体检合格（二）招聘程序
1、应聘人提交毕业证书、护士执业资格证书及注册证书、个人简历和身份证
2、由人事科、护理部组织对应聘者进行考核、面试及笔试在体检合格的情况下择优录取
3、填写《申请聘用制护士基本情况登记表》与考试成绩、考核材料及体检表一起报院长办公会审批
（三）聘用制护士的试用和聘用期限
1、聘用制护士试用期为三个月在试用期内应先进行专业技术及职业道德的岗位培训试用期满经考核合格者确认其聘用关系
2、聘用制护士经试用合格后与医院签订劳动合同每年聘用一次聘用期满后根据本人德、能、勤、绩、廉的考核情况决定续聘或终止聘用
二、聘用期待遇
（一）聘用制护士在聘用期内与医院正式员工享有同等的政治待
遇
（二）聘用制护士在聘用期内通过国家统一组织的专业技术资格
考试并取得相应资格证书的医院可以参照有关规定聘任其相应专业
技术职务
（三）医院按照有关规定为聘用制护士缴纳养老保险、医疗保险
等社会保险
（四）聘用制护士工资待遇
试用期具有护士执业证书税前工资为2000元/月；具有护士执业
证书试用期满后中专毕业生基本工资为670元/月专科毕业生基本工
资为700元/月本科毕业生基本工资为730元/月以后每年按照基本工资的5%比例增加计入绩效工资聘用人员可以参照医院在职人员享受
职称晋升政策取得护师资格证书后经医院聘任基本工资为800元/月；取得主管护师资格后经医院聘任基本工资为1000元/月科室奖金的
发放同正式员工（聘用期内工资税前总额参照不低于建湖县事业单位相应标准如XX年中专护士3000元大专3200元本科3300元）（五）福利待遇
聘用制护士享受与医院正式员工同等的福利待遇
三、聘用制护士的培训与管理
由护理部统一安排聘用制护士的培训并根据聘用制护士管理办法进行统一管理
四、人事科负责聘用制护士档案的建立与管理
五、本规定从文件下发之日起实施
本规定由人事科负责解释。