1.列举式
劳动力管理关系
劳动力配置服务关系 社会保险关系 工会组织介入关系 劳动争议关系 劳动监督关系
2.区别式
劳动关系产生的前提 劳动关系产生的结果 劳动关系的附带关系
北京大华公司职工李晓光开车上班因为违章与一途中 因违章与小货车相撞致左手肘关节粉碎性骨折。事后 经公安交通管理部门认定为李晓光应负主要责任。治 疗期间，李晓光向公司提出了工伤认定的书面申请， 单位人事部门准备同意向当地劳动保障部门申报工伤。 但在与李晓光的谈话过程中，人事部门了解到李晓光 是因为开车送孩子上学而绕道远行耽误了时间，又怕 上班迟到被扣奖金而违章驾车出的车祸。 背景:《企业职工工伤保险试行办法》(T8(2))“在上下 班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非 本人主要责任的道路交通机动车事故的”，应当认定为 工伤。 《工伤保险条例》规定，“在上下班途中，受到机动车 事故伤害的”应当认定为工伤， 据此，劳动保障部门作出了工伤认定的决定 ，并为李 晓光颁发了《工伤证》。

第二章劳动法的基本原理
第一节劳动法的概念和调整对象 第二节劳动法的地位和基本特征
第三节劳动法的形式和体系
第四节劳动法的适用范围
第一节劳动法的概念和调整对象 一 劳 动 法 的 概 念
国际法律法规网
调整劳动关系及与之密切相关 的其他社会关系的法律规范的总称 劳动法学或劳动法课程 劳动法典(俄) 劳资关系法 劳动基准法 (美 )
(二)劳动关系
1.概念:实现劳动过程中，劳动者和 用人单位之间形成的社会劳动关系。
目的
主体
基础和实质
2.劳动关系的特征
劳动的从属性 劳动的主体的特定性从属性 人身权与财产权的结合性 劳动力所有权与使用权的分离性
平等与隶属的双重性
3.我国现阶段的劳动关系
劳动关系主体明确化 劳动关系多元化 劳动关系利益复杂化
同年12月14日赵某在回到深圳的第二天即与 深圳XX工具厂达成书面协议《说明》,双方 同意; 深圳XX工具厂对外承包,赵某除继续 享受股东权益外 ,不再享受 XX工具厂的工资 福利等待遇 .不久,赵某反悔,就其劳动关系问 题向劳动争议仲裁委员会申诉 ,要求深圳 XX 经济开发公司、 XX 工具厂安排其工作，恢 复其工资福利等一切待遇。

我国劳动法体系的总体框架
劳动关系协调法 劳动合同法 集体合同法 内部劳动规则法 职工民主管理法 劳动争议处理法
劳动法总则 劳动基准法
工时法 工资法 劳动保护法 劳动监督法 劳动就业法
劳动保障法
职工培训法
观点二 我国劳动法体系的总体框架
就业促进法 劳动就业法 职业培训法 就业服务法 就业管理法 个体自治法 劳动法体系 劳动关系协调法 团体自治法 劳动合同法 劳动规则法 集团合同法 工会法 用人单位团体法 职工民主管理法
案例分析1
申诉人赵某于1999年9月与深圳XX经济开发 公司签订《技术入股协议书》,其中约定:〝 深圳XX工具厂是以使用乙方(赵某)双头剥皮 断线钳专利进行生产为前提兴办的……乙方 在深圳XX工具厂工作期间,作为深圳XX经济 开发公司内部职工,享受深圳XX经济开发公 司内部职工的工资福利待遇.〞2000年11月初, 深圳XX经济开发公司将下属企业深圳XX工 具厂设备转让给江苏省锡山市XX镇XX村实 业公司,赵某到XX村实业公司帮助调试机器.
劳动关系动态多变化
劳动关系利益协调机制法制化
注意：区分劳动关系与劳务关系 区分劳动关系与劳动法律关系
(三)与劳动关系密切相连的其他社会关系
劳动者 用人单位 劳动关系
劳动关系 相关人 劳动关系 相关人
收到新单位聘用通知书的陆小姐，辞去 了原单位的工作，不料去报到的前一天 却接到录用单位撤销录用的电话通知.上 海市黄浦区人民法院作出一审判决，被 告上海新世界进修中心赔偿陆小姐经济 损失2.4万元。 试分析案例中存在哪些与劳动法相关的 关系？

四、适用对象的除外 1、公务员 依法履行公职 纳入国家行政编制 国家财政负担工资福利 2、参照《公务员法》管理的工作人员 如社会团体：党派团体、工会、共青团、妇联、工商 联等 文体团体：文联、足协等 学术研究团体：法学会、医学会等 行业协会：中国饭店协会、中国物流协会等
国家干预法
劳动监察法 劳动保障法 劳动争议处理法
工时与休息、休假法 工资法 劳动保护法
社会保险法
第四节 劳动法的适用范围
劳动法的适用范围即劳动法的效力范围,包括对人、对事、空间和时 间效力 一、对人（主体）的适用范围 （一）用人单位 1、企业 2、个体经济组织：雇工7人以下的个体工商户 3、民办非企业单位：企业事业单位、社会团体和其他社会力量及 公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的 社会组织。 4、国家机关、事业单位、社会团体 5、其他 （二）劳动者 1、与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立劳动关系 的劳动者 2、与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者 思考：灵活就业的劳动者是否适用：非全日制用工、劳务派遣工、 家庭雇工、返聘的离退休人员、兼职人员、非法雇工上海市劳动 和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知.doc
（一）规范性文件
宪法 法律（劳动法典、单项劳动法律和相关法律） 行政法规 部门规章 地方性法规和经济特区法规 地方规章 国际法律文件（国际劳工公约、其他国际条约和公约）
（二）准规范性文件
劳动政策（纲要、通知、指导意见） 规范性劳动法规解释 集体合同 用人单位的规章制度
二、劳动法的体系
指一国的全部劳动法律规范按照一定标 准分类组合所形成的，具有一定纵向结 构和横向结构的有机整体。 纵向结构 ：不同效力的法律依次组成的 金字塔结构。 横向结构：所有的劳动法律规范按一定 表准所划分的若干项劳动法规的组合。
思考题
1 何谓劳动法，其调整对象是什么？ 2 劳动法的基本特征。 3 劳动关系及一般特征。 4 劳动关系与劳务关系的主要区别。 5 我国劳动法的适用范围及立法趋势。

内容回顾:
下面的社会关系中，属于劳动关系的是： A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之 间的关系。 B.承揽人与定作人之间的关系 C.农民在市场上出售自己的劳动产品所 发生的买卖关系 D.劳动者与需要方之间的劳务关系

第二节劳动法的地位和特征
与民法、经济法和行政法平列的独立法部门 有独立的内容体系
有特定的调整对象 有特定的主体
一 地位
公法与私法兼容
劳动者保护法和管理法的统一
实体法与程序法的配套 劳动关系协调法和标准法的结合
二 特 征
第三节 劳动法的形式和体系
一、劳动法的形式 即劳动法的渊源-劳动法律规范的具体表现形 式。 成文法与不成文法系（大陆与英美法系）国 家的渊源有所不同 劳动法的成文法形式：规范性文件与准规范 性文件。 规范性文件的要素：国家机关制定；符合法 定程序；表现为条文形式；具普遍适用的空 间效力；具反复适用的时间效力。
(韩 )
土耳其 劳工法
二 调 整 对 象
劳动关系及与之密切 相关的其他社会关系
(一)劳动力
人所具有的并在生产使用价值时运用的 体力和脑力的总和。马克思
1.劳动力 存在的人身性 形成的长期性 的特征 储存的短期性 再生产的不可间断性 投入使用的不可分割性
支出的不可重复和不可回收性
2.劳动力的分类 潜在形态 外在形态 商品形态
问： 1 赵某是否建立了劳动关系？和谁？或是 其他关系？和谁？ 2 劳动争议仲裁委员会能否支持赵某的请 求？
劳务关系
深圳XX工具厂
赵某
劳 动 关 系 XX村实业公司？
深圳XX经济开发公司
至12/14/2000
案例分析2
2008 年 4 月初， A 企业为绿化、美化厂院， 由承包者甲雇佣10名土建工人，承包拆除 A 企业院墙，并在原墙基处种植松柏、修 建铁木花栅栏院墙。由于土建工人违反拆 墙操作规程，致使 1 名工人被砸伤。被砸 伤的工人预交住院押金1万元。4月中旬承 包者甲完成上述承包任务后， A 企业从其 应得劳动报酬中扣除 1 万元，承包者甲以 “被砸伤的工人为企业干活， A 企业应为 其支付医疗费”为由，与 A 企业发生争议，
Part2 Basic Theory of Labor Law

Section1 The concept & regulated object of labor law Section2 The status & characters of labor law
Section3 The form & system of labor law Section4 The applicable scope of labor law
下列项目中，存在劳动关系的是： A．领取养老保险金 B．领取失业保险金 C．领取矿山井下津贴 D．领取退休人员死亡的丧葬费
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动 法的调整范围？ A．某企业与职工之间的劳动合同 B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C．某公司董事长与公司之间的聘用合同 D．甲公司与乙公司之间的劳务合同
司法解释（二）2006
第七条下列纠纷不属于劳动争议： (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金 的纠纷； (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有 住房转让纠纷； (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定 结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定 结论的异议纠纷； (四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； (五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； (六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
二、地域上的适用范围 是指劳动法在什么样的地域范围内有效的问题。 适用于我国的领土、领海、领空，还包括根据 国际法视为我国领域的我国驻外使、领馆，以 及在我国领域外航行的我国船舶和飞行于我国 领空以外的我国飞行器。