厂 xx 高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码 00294）重要提示：1、本试卷共 5 页，满分 100 分：考试时间 150 分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共30 小题，每小题 1 分，共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（A）A.社会人 B 经济人 C 理性的人 D 自然人2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（ B ）A 问卷调查法B 个案调查法C参与调查法 D 实地调查法3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（B）A 企业和市场之间的关系B 企业和劳动者之间的关系C 企业和国家之间的关系D 国家和市场之间的关系4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（A）A 人与人之间的关系B 生产条件C产品需求 D 工作环境5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是( D)A 社会地位满意度B 收人满意度C环境满意度 D 工作满意度6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是(B)A 劳动者行为的组织特征角度B 劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系C 劳动行为的个体角度D 劳动行为的结果表现7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是(A)A 劳动者的收入水平B 闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D劳动的社会地位8、职业生涯的概念最初的提出者是( C)A 萨柏 B.霍尔C沙特烈 D 金斯博格9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事( D)A做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C持久细致的工作，如技术员、检查员D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者10、企业资源合理配置的首要问题是(C )A 加强管理与监督B 吸收精英人才C加强职业生涯管理D 控制运营成本11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是 (B )A劳动力由传通工业都门流向新兴工业部门B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12、冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的?(A)A 马克思主义B 保守主义C 激进主义D 自由主义13、涂尔干在哪部著作中对其社会不平等和社会分层理论做了明晰阐述？(B)A《地位解体和阶级》 B《社会分工论》 C《阶级、地位群体和政党》D《分层的一些原则》l4、下列各项不属于非正式组织特点的是( C)A 有较强的凝聚力B 规模小，结构松散C 明确的组织目标和整体性D 满足成员心理的需要15、政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（A）A 明确政府的职责范围B 改革目标明确化C 改革力度要大D改革要彻底16、从广义上讲，下列不属于劳动关系的是(B)A 劳动力的使用关系B 劳务关系C 劳动服务关系D、劳动管理关系17、下列不属于工会基本性质的是( D )A 群众性B 阶级性C 社会性D盈利性18、现阶段我国收入分配的经济依据是(A)A 要素所有权B 按劳分配C 市场经济D 计划经济19、收入分配机遇公平是指( D)A 收入分配制度运行的各种制度规范公平B 社会成员间收入差距合理C 个人收入与其投入相对称D 人们都有平等参与个人收入分配的机遇20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是(D)A 加强社会配套制度建设B 消除行政垄断C 推进机会均等D推进政府体制改革2l、劳动政策的目标应该是( C)A 维护劳动关系的稳定B 维护公平、公正C 促进劳动关系合作D 促进经济发展22、劳动争议的内容是 (B )A 劳动者之间的纠纷B、劳动正因主体间的纠纷C雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷23、劳动争议调解的机构是( B)A 劳动仲裁委员会B 劳动争议调解委员会C 人民法院D人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生恬水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是( C)A 社会优抚B 社会保险C 社会救助D社会福利25、失业保险所需资金的主要来源是( B)A 财政补贴B 失业保险费C 基金利息D其他资金26、医疗保险的保障范围是( D)A 由职业病引起的病患者B 由工伤致残而丧失劳动能力的人C 因其他原因失去劳动能力的人D 劳动者自身身体所致的病患者27、下列哪种类型的失业是由于制度造成的？( D)A 摩擦性失业B 季节性失业C 周期性失业D 隐性失业28、凯恩斯认为，引起失业的主要原因是( B)A 体制原因B 有效需求不足C季节变动 D 结构性失调29、衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是( C)A 职位隔离 B 性别人力资本 C 职业结构 D 职业收入30、导致社会分层产生的直接根源是( B)A 社会发展B 社会差别C 社会贫富D 社会分工二、多项选择题（本大题共10 小题．每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
31、美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是 (ABD )A 生理需要B 生存需要C社交需要 D 关系需要E成长需要32、下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的是(ABCDE )A劳动和闲暇存在相互替代的作用B劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间c劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构D闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高E闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率33、个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是(ACD)A 纵向发展B 切线发展C横向发展 D 向核心方向发展 E 跳跃式发展34、职业流动的原因是多方面的，既有客观的，又有主观的，下列哪些可能是职业流动的原因？(ABCDE) A 才疏学浅、无法胜任 B 大材小用、心口不服C与同事有很大的冲突D 高薪吸引E追求变化、爱冒风险35、劳动组合理论的创新之处主要体现在(ABD )A 组合原因B 组合类型C组合效应 D 组合研究 E 组合稳定性36、确定薪酬的指标有 (ABCDE )A 工柞的价值B 员工的价值C人力资源市场的情况 D 生活成本E企业支付能力37、劳动争议产生的原因有( BCDE )A 法规不健全引起的争议B 劳动报酬和保险待遇的保障问题C 因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D 劳动保护和职业培训引发的争议E法律意识淡薄引起的争议38、社会保障体系不可或缺的有( ABDE )A 社会保险B 社会福利C医疗津贴 D 社会救助 E 社会优抚39、下列属于季节性失业的有(AB )Axx 冬天的冰雕节过后某些导游失业B云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工人失业C广州某大型公司由于采用高新技术面裁减一些人而导致某些人失业D汕头由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业E东北某重工业城由于结构调整，致使一些工人失业40、现代文明社会残疾人观主要包括(ABD )A残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价B残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护C残疾人天生缺陷，他们是正常人的“另类”D残疾人有参与社会生话的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者E残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负担，而不是社会财富的创造者三、简答题（本大题共 4 小题每小题 5 分，共 20 分）41、简述科层制的基本要素。
(1)一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度。
(1 分)(2)这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务。
（ 2 分） (3)非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。
（ 1 分）(4)人们凭借技术优势居于支配地位。
（ 1 分）42、筒述年龄结构老化对劳动生产率的影响。
答：首先是劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足，（ 2 分）其次是人口老龄化不利于提高劳动生产率，（ 1 分）再次是人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少。
（ 2 分）43、简述劳动组合的类型。
答：指令组合，（ 1 分）任务组台．（ 1 分）利益组合，（ 1 分）友谊组合，（ 1 分）委员会。
（ 1 分） 44、简述从就业统计角度界定的就业类型。
答：就业类型有四种(1)弹性就业。
（ 1 分）(2)阶段性就业。
（ 1 分）(3)非正规就业（全称“非正规部门就业”）。
（ 2 分）（4）不充分就业（又称“就业不足”）。
（ 1 分）四、论述题（本大题共 2 小题，岳小题 15 分，共 30 分）45、论述社会分层的意义。
答：社会分层的意义主要体现在以下四个方面：(1)客观描述社会成员的基本构成。
（ 2 分）①有利于理解社会。
（ 2 分）②反映社会变迁的过程和内容。
（ 2 分）(2)揭示社会资源配置的机制。
（ 3 分）(3)缓和社会阶级矛盾，稳定社会。
（ 3 分）(4)对调整社会阶层结构提出政策建议。
（ 3 分）46、试述“职业锚”理论。
答：职业锚理论是在对麻省理工学院斯隆管理研究院毕业生的一项纵向研究基础上形成的。
所谓职业锚，是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。
（ 3 分）“职业锚”的五种类型：（1）技术／职能型“职业锚”。
（ 2 分）（2）管理能力型“职业锚”。
（ 2 分）（3）安全／稳定型“职业锚”。
（ 2 分）（4）创造型“职业锚”。
（ 2 分）（5）自主、独立型“职业锚”。
（ 2 分）。