公司管理人员劳动合同
甲方：xx广告有限公司（以下简称甲方）
法定代表人：x
乙方：（以下简称乙方）
身份证号：
鉴于：
1、甲方因工作需要，聘请乙方出任公司管理人员，乙方同意接受甲方的聘任并承诺完成公司的业绩和管理目标；
2、在乙方担任公司管理职务期间并完成业绩和管理目标的情况下，甲方同意按照本协议的约定给予乙方相应的特别福利待遇。
为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律，经双方友好协商，特签订本协议。
第一条工作岗位、工作内容和工作职责
1.1甲方同意聘任乙方为公司（职务），乙方在公司董事会和相关
负责人的领导下，负责业务和日常经营；在任职期间，甲方可以
根据工作需要、公司规章制度、乙方的工作能力和表现等，调整乙方的工作
岗位、工作内容和职务。
1.2劳动者的工作地点位于。劳动者因完成其工作需要临时在上述工作
地点之外工作的，劳动者愿意服从工作安排，主动完成工作任务。
1.3乙方的工作内容
（1）主持所负责项目或部门的工作；
（2）组织实施本项目或部门年度经营计划，完成年度经营指标；
（3）负责本项目或部门的业务管理，并对相关人员进行考核和管理；
（4）根据本项目或部门人员的表现，提出奖惩方案报上级主管批准；
（5）制定本业务或部门管理规范并负责实施；
（6）负责所负责团队及员工的管理
（7）分享知识和经验，支持公司的知识管理工作
1.4乙方的工作职责
（1）乙方应恪尽职守，积极做好本职工作，严格执行甲方制定的经营计划，完成经营目标；
（2）乙方在负责经营期间应自觉遵守各项法律政策，遵守甲方公司章程和各项规章制度，忠实履行职务，维护甲方利益，不得利用其在甲方的地位
或职权直接或间接地为自己或他人谋取私利，不得利用职权接受贿赂或
者谋取其他非法收入，不得侵占公司的财产；
（3）未经甲方书面同意，不得在任何其它组织兼职。
第二条劳动合同期限
本合同为固定期限的劳动合同，自年月日（“开始日期”）生效，至年月日终止。其中试用期为个月，即自年月日至年月日止。
第三条劳动报酬、社保福利、业务奖励和特别福利待遇
如果乙方勤勉履行其在本合同项下的职责和义务，则乙方在劳动合同期限内享受以下待遇：
3.1劳动报酬：
（1）乙方基本工资标准为税前每月元人民币。同时，甲方将根据公司经营情况、公司薪酬制度和乙方绩效每月向乙方支付绩效工资。甲方在发放上述工资时有权代扣代缴个人所得税和乙方个人应负担的各项社会保险费用。
（2）甲方有权根据乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作业绩和能力调整乙方的劳动报酬。
3.2 社保福利：甲方按照国家和本地区的有关规定为乙方缴纳各项社会保险，并
提供相关福利待遇。乙方在甲方所享受的福利待遇按照甲方的有关规定执行。
3.3 业务奖励：
（1）公司年度经营指标及乙方所承担的业绩指标或管理任务将由公司董事会和总经理或部门主管根据当时公司或部门业务情况和市场情况在年初予以核定。
（2）甲方将根据当年公司整体的业务经营状况及乙方分管的项目或部门或团队完成业绩指标的状况给予乙方奖励。
3.4 如乙方违反公司规章制度、国家规定给甲方造成经济损失时，应对甲方进行
赔偿，甲方有权从上述未发的工资或奖金中予以扣除。同时，甲方有权视情况对乙方进行降薪、降职处分，直至解除本合同。
第四条规章制度
甲方根据经营需要，依法制定规章制度。甲方依法制定的各项规章制度可通过向乙方提供书面文件、会议培训、电子邮件、张贴通知等方式告知乙方或公示。乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权根据规章制度的规定，给予乙方相应的处分，直至解除本合同。
第五条知识产权
5.1“知识产权”的定义
为本协议的目的，“知识产权”泛指发明、实用新型、发现、外观设计、受著作权保护的材料、原创作品、开发、改进、商业秘密、诀窍和其他技术成果，但是同时满足以下条件的除外：
（1）完全由乙方在其自己的时间内开发；并且
（2）在开发中没有利用甲方的设备、供给、设施或商业秘密信息；并且
（3）不直接与甲方的业务相关，或者不与甲方的实际的或合理预期的研究或开发相关；并且
（4）不源于乙方为甲方所从事的任何工作。
5.2乙方同意，在受雇于甲方期间，单独或与他人共同构思、开发、付诸实践的任何知识产权的所有权利自始属于甲方。乙方从甲方获取的报酬，构成了对乙方在创造或开发任何知识产权中的贡献的充分奖励和报酬。
第六条保密
6.1乙方同意,在劳动合同期限内及其后任何时候，未经甲方书面同意，决不公开发表或向任何人透露应予保密的公司事务，包括但不限于关于或属于甲方或甲方的任何投资者的任何商业秘密或保密资料（包括但不限于与下列各项有关的资料：供应商、
客户、客户名单或客户要求、价目表或定价结构、销售及营销资料、财务或业务计划、策略或交易、甲方雇员或高级职员、源代码和计算机软件和/或系统、财务信息和计划、设计、公式、原型、生产线、服务、研究活动，以及不论是否由甲方向乙方透露的任何技术数据、商业秘密或诀窍、产品计划、产品、服务、数据库、发明、实用模型、工艺、方法、配方、技术、设计、商标、域名、图纸、工程设计计划、硬件配置信息、许可或其他业务资料，任何标明为“保密”（或类似标示）的文件，乙方被告知应予保密或其合理预期甲方或甲方的任何投资者会视为保密的任何资料，或客户、供应商或其他人在保密前提下向公司提供的任何资料）（以上各项统称为“保密资料”）；决不为自身或任何第三人之目的而使用甲方的任何商业秘密；决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。无论这些商业秘密信息是不是由乙方本人开发出来的。
6.2 乙方同意，如劳动合同解除或终止，乙方在离职时不占有并向甲方交还一切包含保密资料的，以及一切包含有任何保密信息的备忘录、记录、方案及信函等。
第七条竞业禁止
7.1 乙方同意，自己在任职期间，决不直接地或者间接地从事同甲方业务具有竞争关系的业务（包括个人创业），决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不为甲方竞争对手提供（直接的或者间接的）咨询性、顾问性服务，决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用。
7.2 乙方也同意，在本合同解除或终止后的六个月之内，除非甲方书面同意，决不直接地或者间接地从事同甲方业务具有竞争性的业务（包括个人创业），决不接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供（无论是直接的或者间接的）咨询性、顾问性服务，决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用。
第八条合同的解除
8.1有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：
（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使本合同无效的；
（6）乙方被依法追究刑事责任的。
8.2有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
（1）乙方患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作（包括但不限于：乙方未能完成年度经营指标或绩效考核不合格的），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.3乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同的，须提前三日通知甲方。
第九条违约责任
9.1任何一方没有履行本协议规定的各项义务时，都构成违约。违约方应赔偿因自己的违约行为而给对方造成的损失（包括直接和间接的损失，特别是包括对方为制止违约行为而支付的律师费用，律师费用根据实际发生的数额承担）。
9.2乙方未遵从竞业禁止约定的，乙方应根据《员工知识产权及保密协议》的约定向甲方支付违约金。
第十条争议的解决
甲乙双方因本合同产生纠纷时，应本着友好协商的原则妥善解决，若协商不成的，双方同意将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
第十一条其它条款
11.1 甲乙双方同意，所有约定都以本协议记载的内容为准，今后对本合同的修改、补充均以书面方式进行并作为本合同的附件。
11.2本合同条款与国家有关法律法规有抵触的，按国家有关规定执行，但相抵触条款的无效不影响其它条款的效力。