人工费用的核算是指在企业财务人员将职工薪酬结算完成的基础 上，将职工薪酬分配给有关成本费用等对象的过程，职工薪酬是 产品成本的重要组成内容。职工薪酬是指企业为获取职工提供的 服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括职工工 资、职工福利费、“五险一金”、工会经费和职工教育经费、非 货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获 得职工提供的服务相关的支出。 （1）职工工资，是指根据国家统计局的《关于工资总额组成的规 定 》统计的工资总额，具体由计时工资、计件工资、奖金、津贴 和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分组成。 （2）职工福利费，是指企业为职工集体提供的福利，如职工生活 困难补助金、福利部门人员的工资等。
成本核算与管理
项目三 人工费用的归集与分配
引导案例
表3-1
各部门职工薪酬汇总表 20**年6月
工资及福利费
部门
基本工资、奖金、津 贴等工资费用
职工交通补贴、误餐 补贴等福利费用
基本生产车间 生产工人（生产甲、乙产品） 车间管理人员 供电车间 供水车间 厂部 合计
150 000 35 000 40 000 25 000 60 000 310 000
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项目三 人工费用的归集与分配
任务一 人工费用的归集 【工作思路图】
人工费用的归集
人工费用核算 的基础工作
人工费用计算 的方法
考勤记录
产量和工时记录等 计时工资的计算 计件工资的计算 其他薪酬的计算
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项目三 人工费用的归集与分配
任务一 人工费用的归集
【基本知识与技能】
一、人工费用的组成
项目三 人 人工费用的归集 2 任务二 人工费用的分配
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项目三 人工费用的归集与分配
任务一 人工费用的归集
【任务描述】 【基本知识与技能】 【任务思考】
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项目三 人工费用的归集与分配
任务一 人工费用的归集
【任务描述】
本任务的工作思路如图3-1所示。 通过本任务的学习，学生能够正确理解职工薪酬 的组成，掌握人工费用的基础工作及人工费用计 算的方法，掌握人工费用归集的凭证及归集方法。
21 000 4 900
5 600 3 500 8 400 43 400
合计
171 000 39 900 45 600 28 500 68 400 353 400
表3—2
产品 甲产品 乙产品
甲、乙产品的产量资料及生产工时资料
单位产品定额工时（小时） 6 1.8
6月份产量（件） 1 275 500
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项目三 人工费用的归集与分配
任务一 人工费用的归集
【基本知识与技能】
一、人工费用的组成
（5）非货币性福利，是指企业以自产的产品或外购的商品发放给 职工作为福利，将企业拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工 无偿提供医疗保健服务等。 （6）辞退福利，是指企业由于实施改制、分流富裕人员或职工不 能胜任等原因在职工劳动合同到期之前解除与职工的的劳动关系 而给予的补偿。 （7）其他与获得职工提供的服务相关的支出，如企业为获取职工 和其他方提供服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础的股 份支付等。
项目三 人工费用的归集与分配
学习领域名称
123213123131
职业能力目标
知识目标
理解并掌握人工费用的含义及组成 理解人工费用核算原则
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项目三 人工费用的归集与分配
职业能力目标
能力目标
能正确进行账务处理 能编制人工费用分配表 能进行人工费用的会计处理
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项目三 人工费用的归集与分配
引导案例
20**年6月30日，浙江环球股份有限责任公司（增值税一般纳 税人）成本核算员收到各部门的职工薪酬结算表（略），按照 部门进行汇总编制出职工薪酬汇总表（见表3—1），着手进行 职工薪酬的归集与分配。公司对多个产品共同支付的人工费用 按生产工时的比例进行分配。公司所生产的甲、乙两种产品产 量及定额工时资料见表3-2。
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项目三 人工费用的归集与分配
任务一 人工费用的归集
【基本知识与技能】
三、人工费用的计算
（一）职工工资的计算 1.计时工资的计算 （1）日工资标准的计算。 1）每月固定按30天计算。 每月固定按30天计算，则日工资率＝月工资标准/30。 2）每月固定按21.75天计算。 每月按年日历天数365天减去104个双休日，再除以12个月后得出月平均工作天数 21.75天计算，则日工资率＝月标准工资/21.75。
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项目三 人工费用的归集与分配
任务一 人工费用的归集
【基本知识与技能】
一、人工费用的组成
（3）“五险一金”是指医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费、生育保险费和住房公积金。企业应当按照国家规定 的基准和比例计算，为职工向社会保险经办机构缴纳社会保险、 向住房公积金管理机构缴存住房公积金。“五险一金”按一定的 比例由企业和个人分别负担。其中，由企业负担的部分，应计入 相关的成本、费用；由职工个人负担的部分从其应发工资总额中 由企业代扣。 （4）工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、 提高职工业务素质而用于开展公会活动和职工教育及职业技能培 训的费用。
按国家劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即计算日工资时不剔除 国家规定的11天法定节假日。这种工资计算制度是在全年365天减去104个双休日基 础上计算的每月平均天数，由于双休日没有计算工资，因此，如果缺勤期间有双休 日，也不扣相应工资。
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项目三 人工费用的归集与分配
任务一 人工费用的归集
【基本知识与技能】
二、人工费用核算的基础工作
（一）考勤记录 考勤记录的形式有考勤簿和考勤卡两种。采用翻牌或移牌法和打卡机打卡 计时法等。不论采用何种形式进行考核，其考勤的内容和项目基本相同， 车间和部门将考勤登记汇总后，由车间、部门负责人签章，连同有关证明 文件报送车间核算人员和财会部门，据以计算职工应付工资和工资费用的 分配。 （二）产量和工时记录 由于工艺特点和管理要求不同，其具体格式、登记程序也不尽相同，一般 有工作通知单、工序进程单和工作班 组产量记录以及其他凭证等。