综合管理部职责
综合管理部是公司发展的战略部门，是企业文化的执行部门和行政管理部门，其主要职责是：
一、人事管理
（一）负责公司组织架构设计，企业文化建设，并组织渗透实施，营造企业文化氛围。

（二）负责公司人力资源规划、人岗匹配方案的设计。

（三）负责公司薪酬体系的设计、执行。

（四）负责绩效评估、考核办法的制定和实施。

（五）制定招聘计划，组织招聘工作，确保公司用人需求。

（六）负责员工劳动合同的管理，包括但不限于合同的起草、合同的签约、岗位异动、解聘及劳资纠纷的处理等。

（七）负责员工履职情况的考评，包括但不限于试用期、岗位考察期的考核工作。

（八）负责公司及各部门培训计划的组织、编制，推动、监督计划的执行。

（九）负责公司人事档案的管理。

（十）负责组织制定公司人事管理体系、行政管理体系、风控管理体系所涉及的各项规章制度，并对其执行情况进行督查。

（十一）围绕公司的经营、管理、企业文化的营造、员工思想动态，加强调查研究，发现问题，为领导决策提供参考。

二、行政管理
（一）负责组织公司各部门年度计划的编制工作。

（二）负责各类文案的管理，包括但不限于文件的收发、登记、上传、下达、批转、督办、归档及有关文件的起草工作。

（三）负责公司档案管理，做好档案的收集、分类、维护、查阅、销毁等具体工作。

（四）负责公司的对外宣传工作，树立公司品牌形象。