能力要求
1、良好的人际沟通能力和协调能力
2、具备良好的流程管理和目标管理的能力与经验
3、良好的办公系统软件、电子化办公系统及人力资源系统操作能力
知识技能要求
2、企业管理、行政管理、人力资源等相关知识；
3、普通话流畅、表达能力强；
工作时间
上下班时间比较固定，有时需要加班和出差；
备注
综合管理部副部长岗位（内控）
3、外部政府相关部门、工程承包公司、合作伙伴、供应商等。（外部横向）
工作概要
在综合管理部副部长领导下具体完成公司的外部联络、对外接待等综合管理事务，实现公司的运营目标。
工作职责和工作任务
1
公司文件处理、文件归档，按公司要求，完成工作
2
完成部门成员的工作计划、工作总结的汇总，按公司考核要求，完成计划工作
岗位定员
1
直接上级
综合管理部部长
工资等级
直接下级
行政助理、后勤助理等
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2014年2月
主要工作协作关系
1、公司综合管理部部长、集团各职能部部长、公司总经理室成员；（内部对上）
2、公司各部人员、集团各职能部人员；（内部横向）
3、外部政府相关部门、工程承包公司、供应商等。（外部横向）
3
具体执行公司的管理制度，完成考核
4
负责员工档案管理、员工福利的落实完成
5
参与公司人员绩效管理，执行绩效考核计划，完成考核
6
具体完成公司日常会务管理、公文管理等行政管理，保持高效的行政工作风格；
考核指标
1
个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90%
2
考核的执行，
有效考核，绩效考核执行率不低于95%
能力要求
考核指标
1
个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90%
2
后勤考核，有效考核后勤人员，月度考核记录评分、年度考核上报，绩效考核执行率不低于95%
任职资格要求
年龄与
性别
1、年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）；
2、健康、有良好形象气质；
学历与工作经验
1、大学专科或以上，企业管理、人力资源管理、经济学等管理专业；
1
负责公司各部门的文件录入和存档
2
负责公司对外合同文本的盖章与管理
3
具体完成公司日常会务管理
4
负责所有办公设备的日常管理，做好相关登记
5
负责公司报送文件通知等
6
负责公司合同文件、通知及函件存档
7
准备会议现场
考核指标
1
个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90%
2
文件录入与排版及档案管理，按要求完成文件的录入与排版，出错率低于5%
能力要求
1、良好的人际沟通能力和协调能力
2、具备良好的流程管理和目标管理的能力与经验
3、良好的办公系统软件、电子化办公系统及人力资源系统操作能力
知识技能要求
1、企业管理、行政管理、人力资源等相关知识；
2、普通话流畅、表达能力强；
工作时间
上下班时间比较固定，有时需要加班和出差；
备注
综合管理部外联助理岗位
3
行政事务，按照规范进行日常会务、公文管理，执行顺畅，出错率低于5%
4
人力资源，人员招聘、培训、保险购买，人员流失率＜5%
任职资格要求
年龄与
性别
1、年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）；
2、健康、有良好形象气质；
学历与工作经验
1、大学专科或以上；
2、从事管理相关工作3年以上，有丰富的管理实际经验。
工作概要
在综合管理部部长领导下完成公司的外部联络、对外接待、后勤管理等综合管理事务，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。
工作职责和工作任务
1
负责实施与外部单位的联络工作，形成良好的外部合作环境，确保公司各顶工作正常开展
2
负责对外招待工作，安排好客人的食宿，完成公司的招待任务
3
具体负责食堂、员工宿舍的管理，购置员工工作服饰等，保障公司日常生活的正常运转
能力要求
1、良好的人际沟通能力和协调能力
2、具备良好的目标管理能力与经验
3、良好的办公系统软件、电子化办公系统操作能力
知识技能要求
1、企业管理、行政管理、人力资源等相关知识；
2、普通话流畅、表达能力强；
工作时间
上下班时间比较固定，有时需要加班和出差；
备注
岗位名称
综合管理部副部长
岗位编号
所在部门
综合管理部
综合管理部行政助理岗位
岗位名称
综合管理部行政助理
岗位编号
所在部门
综合管理部
岗位定员
直接上级
综合管理部副部长（内控）
工资等级
直接下级
前台招待、文员、司机等
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2014年2月
主要工作
协作关系
1、公司各职能部正副部长、集团各职能部正副部长、公司总经理室成员；（内部对上）
2、公司各部人员、集团各职能部门人员；（内部横向）
2
卫生管理，公共区域与集体宿舍，卫生考核在85分以上
3
车辆管理，按照要求进行管理，执行顺畅，出错率低于5%
任职资格要求
年龄与
性别
1、年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）；
2、健康、有良好形象气质；
学历与工作经验
1、高中或以上；
2、从事管理或相关工作3年以上，有实际的管理经验。
能力要求
1、较好的人际沟通能力和协调能力
岗位名称
综合管理部外联助理
岗位编号
所在部门
综合管理部
岗位定员
直接上级
综合管理部副部长（外联）
工资等级
直接下级
前台招待、文员等
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2014年2月
主要工作协作关系
1、公司各职能部正副部长、集团各职能部正副部长、公司总经理室成员；（内部对上）
2、公司各部人员、集团各职能部门人员；（内部横向）
2014年2月
主要工作协作关系
1、公司各部门经理、人事主管、综合部主任（内部对上）。
2、各部门人员（内部横向）。
3、外部政府相关部门、工程承包公司、合作伙伴、供应商等。（外部横向）
工作概要
在综合管理部行政助理领导下具体完成公司的文件处理、会务处理、公司内部宣传等综合事务，实现公司的运营目标。
工作职责和工作任务
Hale Waihona Puke 2、从事经营管理或相关工作5年以上，有丰富的管理实际经验。
能力要求
1、良好的人际沟通能力和协调能力
2、具备良好的目标管理能力与经验
3、良好的办公系统软件、电子化办公系统操作能力
知识技能要求
1、企业管理、行政管理等相关知识；
2、普通话流畅、表达能力强；
工作时间
上下班时间比较固定，有时需要加班和出差；
备注
3
组织招聘、完成员工定级与晋升前期工作，建设良好的员工发展机制
4
编制公司人员绩效管理制度，执行绩效考核计划，保证考核机制有效落实
5
完成公司日常会务管理、公文管理等行政管理，形成高效的行政工作风格；
考核指标
1
个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90%
2
考核机制的执行，有效考核并进行督导，月度考核记录评分、年度考核上报，绩效考核执行率不低于95%
综合管理部行政专员岗位（外联）
岗位名称
综合管理部行政专员
岗位编号
所在部门
综合管理部
岗位定员
直接上级
综合部主任
工资等级
直接下级
外联助理、厨师等
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2014年2月
主要工作协作关系
1、公司总经理室成员；集团各职能部部长（内部对上）
2、公司各职能部部长；（内部横向）
3、外部政府相关部门、工程承包公司、供应商等。（外部横向）
3、外部政府相关部门、工程承包公司、合作伙伴、供应商等。（外部横向）
工作概要
在综合管理部副部长领导下具体执行公司的制度管理、人力资源管理、计划管理、绩效考核管理、企业文化建设等综合管理事务。
工作职责和工作任务
1
具体实施与外部单位的联络工作，形成良好的外部合作环境，确保公司各顶工作正常开展
2
具体完成对外招待工作，安排好客人的食宿，完成公司的招待任务
3、外部政府相关部门、工程承包公司、合作伙伴、供应商等。（外部横向）
工作概要
在综合管理部副部长领导下具体执行公司的卫生管理、车辆管理等综合管理事务。
工作职责和工作任务
1
具体负责办公室卫生、男宿舍卫生实施，公司卫生整洁
2
具体完成出车登记、公务车管理，
考核指标
1
个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90%
考核指标
1
个人工作计划完成率及质量，个人计划和完成效果检验，计划完成超过90%
2
外部联络，有效联络，绩效考核执行率不低于95%
3
对外招待，按照要求进行对外招待工作，执行顺畅，出错率低于5%
任职资格要求
年龄与
性别
1、年龄区间：25-45岁（28-35岁最佳）；
2、健康、有良好形象气质；
学历与工作经验
1、大学专科或以上，企业管理、人力资源管理、经济学等管理专业；
备注
综合管理部后勤助理岗位
岗位名称
综合管理部后勤助理