安徽省工伤9级赔偿金
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险待遇包括工伤医疗、康复和工伤保险金。

其中，工伤保险金是指因工伤造成劳动者丧失劳动能力或者死亡，由用人单位依法支付的一次性伤残赔偿金和死亡赔偿金。

而对于不同等级的工伤，赔偿金标准也有所不同。

本文将针对安徽省工伤9级赔偿金进行详细介绍。

首先，根据《安徽省工伤保险条例》规定，对于因工作原因导致的9级伤残，劳动者可以获得一次性伤残赔偿金。

具体计算方法为：月工资×伤残等级系数×伤残津贴月数。

其中，月工资是指劳动者在工伤发生前12个月的月平均工资，伤残等级系数和伤残津贴月数则由工伤鉴定机构鉴定后确定。

其次，对于因工作原因导致的劳动者死亡的情况，其家属可以获得死亡赔偿金。

具体计算方法为：月工资×死亡赔偿金系数。

根据《安徽省工伤保险条例》规定，死亡赔偿金系数为60个月。

也就是说，家属可以获得60个月的月工资作为死亡赔偿金。

此外，根据《安徽省工伤保险条例》的规定，对于因工作原因导致的9级伤残或死亡的劳动者，用人单位应当及时向劳动者支付一次性伤残赔偿金或者死亡赔偿金。

同时，用人单位还应当按月足额向
劳动者支付伤残津贴或者抚恤金。

需要特别说明的是，工伤保险待遇是劳动者的合法权益，用人单位
应当依法履行支付义务，保障劳动者的合法权益。

对于拒不支付工
伤赔偿金的用人单位，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求其依
法支付赔偿金。

综上所述，安徽省工伤9级赔偿金是根据劳动者的月工资和伤残等
级系数来计算的一次性伤残赔偿金，以及根据月工资来计算的死亡
赔偿金。

用人单位应当依法履行支付义务，保障劳动者的合法权益。

希望本文能够帮助劳动者了解相关的工伤保险待遇，维护自身的合
法权益。