资格审查要求
资格审查是指对于拟出任职人员的基本条件进行核实、验证的程序。

在职务任免过程中，资格审查是非常重要的一部分，它直接关系到干部选拔的公平性、公正性及干部队伍建设的质量。

那么，资格审查要求是什么呢？以下是本人的理解与总结。

一、必须真实、准确
资格审查前，各级干部选拔任用领导机关应该将职务申请人报送的有关材料逐一查询、比对，确保其所提供的证明文件的真实、准确，防止虚假材料的出现。

职务申请人提供的各项个人信息都必须准确，对于工作经历、学历、学位、资格证书等需有相应的证明材料支持，如有不实不准确之处，一定要及时发现并进行核实。

二、要独立、公正
在资格审查中，对于申请人所提供的信息不得搞附加条件，也不可偏袒、包庇某些人或某些方面。

资格审查人员必须要独立公正，依据事实、依据证据进行核查，不得被公司或个人进行操纵或干扰。

三、须细致、全面
资格审查要求对于职务申请人的信息进行细致全面的审核，确保未漏补，任何细节都不能放过。

在核实资格证书方面，要看清证书名称、颁发部门、证书号码、颁发日期、有效期、证书照片等各个方面。

对于个人简历上的细节更要仔细核对，对于任何不清楚、不确定的地方都要进行再三核对。

四、必要时还需另行核实
在进行资格审查时，如有某些资料不能在一次查询中得到可靠性，应根据规定采取反复查证，或直接向基层组织或教育、机关、证明文件颁发部门等关联单位查询，以确保资料的完整、准确。

五、遵照必定程序
在进行资格审查时，应遵循必定程序，而不是任意主观想象或臆测。

按照规定的流程程序，逐项核实职务申请人提供的资料，提高审查效率，避免出现有效信息遗漏或无法准确核实的小错。

六、确保机密性
对于职务任免中的资格审查信息具有很强的机密性，应采取合理的办法予以保护，防止泄漏。

对于职务申请人的各项资料，应严格保密，
确保不受非授权人的接触和取得。

综上所述，资格审查是干部选拔任用过程中的必要程序，应当严格执行，确保申请人真实全面地反映出自身的实际情况，避免虚报、谎报等不良行为的出现。

同时，也要保护申请人的隐私，确保信息的保密性。

这样才能建立起一支忠诚、干净、务实的干部队伍。