职业技能培训
管理办法
一、培训目标为认真贯彻落实《关于进一步加强职工技能鉴定工作的通知》文件精神，全面提高我项目部职工的业务素质和操作技能水平，确保本次申报的36 名掘砌工和
96 名锚喷工能顺利通过职业技能鉴定工资，制定本办法。

二、培训计划与管理项目部经理与书记为职工技能培训工作的第一责任人，技术经理为职工技能培训工作的直接责任人，技术组是项目部职工培训的主管部门，工资组、及施工队协助。

三、培训方式
项目部自主培训时间为8月10日至9月20日；早班利用班后会一小时，中夜班利用班前会一小时；确保每位参加技能鉴定的职工，每周不少于4 课时，累计不少于24 课时
每半月对所学的内容进行一次模拟考试。

教师讲解要紧紧围绕复习题力求简洁、透彻，通俗易懂。

公司员工培训采用项目部自主培训为主，职工业余、工余学习为辅培训方式；
四、培训纪律所有参加职业技能鉴定人员，除因重大疾病或者经技术经理批准外，不得请假，并在规定的时间内参加培训；对无
故不参加培训的每次处罚200 元，并从当月工资中扣除。

五、奖惩措施为确保培训和鉴定工作的顺利进行，提高培训效果，矿对参加培训的个人和相关管理人员制定如下奖惩规定：（1）凡参加职业技能培训，并经鉴定合格的，项目部给予一次性奖励，标准为：初级工500 元、中级工600 元。

凡因个人不努力，鉴定不合格的，必须重新申报参加职业技能培训。

（2）参加培训人员经鉴定合格率达到75%的，项目部一次性奖励授课教师及相关部门管理人员1000 元。

（3）以上奖惩待鉴定成绩公示后，由工资组将鉴定结
果提交项目部，研究同意后执行。

六、本办法自发文之日起执行。