员工薪资管理办法中的有关规定
（一）总则
东易日盛实行以年功、能力为主的薪资制度，使薪资标准与工作职责大小、工作能力、技术熟练程度、劳动强度、工作环境、工作绩效和对公司的长期贡献等多方面相对应，藉以保证公司薪资管理的公平性、合理性并有据可依。

（二）薪资系统
员工在年终考核为称职者，可根据公司财力情况考虑在本级内上调一等薪额。

若职务或工作未发生变迁者，不得突破本级最高薪额（机动加薪不包括在内）。

（三）薪资发放
1.本公司每月发薪日为下月10日。

若遇有节假日可顺延一天发放。

2.新员工按报到日期为起薪日。

3.员工辞职、辞退批准日为止薪水日。

4.员工转正后需重新确定等级。

转正工资按实际转正日期开始计算。

5.员工在公司内发生工作变动，停职、撤职、除名无工资，升降职等情况均按新任职务或工作发给薪酬。

(四)机动加薪
为使成绩优异的正式员工及时获得加薪鼓励，特订立机动加薪办法，以达到机动灵活的工作效果。

1.符合机动加薪人员条件：
（1）能为公司节省费用者；
（2）能为公司增加收益者；
（3）能有学术著作或发明，对本公司确有价值者；2.凡符合上述规定的机动加薪人员，各部门推荐时应列具体事实，有数字根据者，应加以注列。

3.各部门推荐机动加薪人员应先送人力资源部查证后，方得逐级上呈。

4.机动加薪得到批准后上靠一等薪额，但每位员工每
年只准一次机动加薪。

5.机动加薪不影响员工年终考核后上调薪额。