劳动合同书

聘用单位：

受聘人员：

合同编号：

年月日

劳动合同

甲方（用人单位名称）：

法定代表人：

联系电话：

地址：

乙方（劳动者）姓名：

家庭住址：

联系电话：

居民身份证号码：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限为年：自年月日至年月日止。

双方约定的试用期至年月日止，期限为月。

二、工作岗位和工作范

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。甲方可根据工作需要相对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，变更乙方的工作岗位。

工作地点：

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动报酬

1、双方确定乙方实行月工资制。乙方月工资为人民币元，其中试用期间工资为元。

2、次月日前为工资的发放日，除有特殊原因，甲方不得无故拖欠。

四、劳动保险与福利待遇

甲方根据《中华人民共和国社会保险法》、按照国家和四川省人民政府等现有政策规定，乙方可自行购买，公司发放。

五、劳动保护、劳动条件

l、甲方要严格执行国家和地方的有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供应必要劳动条件和劳动工具。

2、乙方对甲方管理中危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

3、甲方应告知乙方以下劳动安全的事项：

（1）工作期间，工作服必须穿戴整齐且整洁。

（2）工作期间，不赤脚赤背、不穿拖鞋、高跟鞋。

（3）杜绝酒后上班或上班时间酗酒，礼貌服务、文明作业、安全生产。

4、乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

5、乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全规章制度和操作规程，服从管理。

六、劳动纪律、奖励与处罚

1、乙方必须遵守法律、法规及相关政策规定等。

2、甲方有权按各级政策规定制定规章制度等，并对乙方违反规章制度行为进行处罚。

3、乙方应遵守规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位。

4、甲方对工作确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚。

七、劳动合同变更、解除、终止的条件

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形的，甲方有权解除本合同，并不给予经济补偿：

（1）试用期证明不符合录用条件的；

（2）聘用期间，乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、有下列情形的，甲方有权提前15日以书面形式通知乙万解除本合同：

（1）乙方患痛或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（3）双方不能依据本条第一款规定就变更合同达成协议的。

5、乙方解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。

6、本合同期满或符合《中华人民共相国劳动合同法》劳动合同终止条件的，本合同自行终止。

八、双方协商一致约定的其他内容:

九、其他

1、劳动台同一经订立，即具有法律效力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订等的规定。

2、甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决，如无法协商或者协商不成的，可请上级主管部门协调解决或向乐山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告之甲方，以便于联系。

4、合同如有未尽事宜，按甲方规章制度执行。

5、本合同一式贰份，甲方执一份、乙方执一份，经双方签字后生效，贰份合同具有同等效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人（签章）

年月日