短期合同工的管理规定

为合理使用短期合同工，避免产生各种问题，特制定本规定。

一、用人原则：

1、根据工作数量，工时安排，在编制内确定用工人数；

2、员工编制纳入部门总编制范围；

3、能使用短期合同工的岗位，尽量使用短期合同工；

4、用人可随淡旺季变化而随时增减；

5、用人部门要随时调节短期合同工数量，以保证工作满负责荷，避免人员浪费。

二、用工条件：

1、短期合同工的政治状况、现实表现以及根据国家规定是否符合录用条件，由人事管理部门负责考核掌握；

2、不得雇用外地及农村户口人员；

3、招聘人员年龄限制：男50岁以下，女45岁以下，视工作情况可适当放宽；

4、对下岗人员优先录用；

5、未经人事管理部门批准使用人员的，由此引起的不良后果自负。

三、劳动合同

使用短期合同工，均需签定劳动合同，一般试用期15天。

1、被录用的短期合同工上岗前必须签订劳动合同，如发生劳动争议，按劳

动合同有关条例办理；

2、合同期满，即行终止，经双方协商后，可续订合同；

3、合同期：合同期限一般为半年；合同期内企业可根据经营需要，终止其合同。

四、工资待遇

1、短期合同工实行日工资标准，并提供一顿工作餐，享受加班工资、夜班津贴及其他劳动保护待遇；

2、奖金：根据效益情况及工作表现，凡进店工作满一个月人员，均可享受奖金待遇。加班工资：加班工资按国家有关规定办理，平日加班支付本人小时工资标准的150%，公休加班支付本人小时工资标准的200%，节日加班支付本人小时工资标准的300%。根据工作岗位，发放必要的劳保用品；工作期间，由于非个人原因并经鉴定为工伤的可按长期合同工待遇处理。

五、纪律要求

1、必须遵守国家法律法令，遵守企业的各项规章制度；

2、必须服从主管部门领导，工作认真，按时按量完成工作；

3、认真执行上下班制度，不得无故早退，病事假应提前一天向用人部门主管请假；

4、遵守客人优先的原则，礼貌待客，不得乘座客梯和使用为客人提供的其他设施。

六、管理及惩处

各级领导在严格管理的同时要注意做思想政治工作，讲究方式方法，尊重员工，调动员工的积极性，充分发挥员工的作用。

1、对工作认真负责的员工要及时表扬，并在奖金中有所体现；

2、对拾金不昧，及时防止意外事故发生的给企业带来荣誉者应进行通报表扬，并给予相应的物质奖励；

3、对举报违法违纪行为，保护国家财产及个人财产有功者给予通报表扬及物质奖励；

4、对违反公司制度、完不成工作任务、表现不好的应予批评教育，扣除相应奖金，重者经教育不改者作辞退处理；

5、凡被客人投诉者，视情节情况给予处理；

6、凡有盗窃、打架或严重违纪者作辞退处理。

七、使用短期合同工的部门，应对所在部门人员的使用情况、工作表现做到心中有数，对不合格人员应及时调整，人事管理部门有权对短期合同工提出使用意见。

八、本办法由物业管理公司负责解释。

督导管理规定

为全面落实规章制度，提高员工素质，确保服务质量，保障企业正常运行，创造更好的社会效益，特制定本规定。

一、督导小组人员组成：总经理及各部门经理督导小组组长：总经理

二、督导员标准：

1、以身作则，严格遵守各项规章制度；

2、公正廉洁，不徇私情，严格执法，奖惩严明；

3、尽职尽责，忠于职守，注重实效，一抓到底，实事求是，严肃认真；