事 假：应扣工资=标准工资÷30天×实际请假天数。
病 假：应扣工资=标准工资÷30天×实际请假天数×50％
二、请 假
1、员工请假不论时间长短,一律事先填写《请假申请表》，按规定的批准权限报批后生效。如遇特殊情况确不能提前请假，事后必须及时办理补假手续，否则以旷工处理。
2、请假批准权限
(1)员工请假一至三天（含三天）由部门经理批准。
(10）完成岗前培训者，持人力资源部发出的《上岗通知单》到用人部门报到上岗试用。岗前培训考核不合格者，不予试用；
（11)由各部门主持，组织新聘员工进行专业技能及本部门规章制度培训。
6、试用期
管理人员和技术人员试用期为一至三个月,其他员工试用期为三个月，特殊人才可考虑无试用期。试用期满,由其直接上级进行述职考评，经人力资源部报总经理审批后签定劳动合同；凡试用不合格者,可延长试用期（不超过两个月)或予以辞退。
管理人员、技术人员的年龄可适当放宽
清洁工、厨工可放宽到40岁以内
（3)身体健康、五官端正、反应灵敏、无不良习惯、矫正视力1.０以上。
4、应聘人员须交验下列证件
(1)身份证、学历证、退伍证、职称证及特殊工种技术考核等级证、操作证等原件,并递交复印件一式两份（原件核对后退还）；
（２）本人近期一寸免冠彩色照片三张；
３、招聘条件
（1)学历
根据各部门各岗位的不同要求，按不同标准进行招聘。
A、应聘管理职位及各类专业技术岗位，需具有大专以上学历，三年以上相关工作经验;
B、应聘一般维修工、技术类操作工、服务员、保安员须具备高中以上学历;
Ｃ、应聘厨工、清洁工等一般工种须具备初中以上文化程度。
(2)年龄
一般员工１8—３5岁
7、在规定时间内未打卡又未在规定时间内说明事由者，按缺勤考勤。
８、凡迟到、旷工、缺勤者，公司给予相应的处罚。
(1）迟 到：凡超过公司规定的上班时间10分钟后，即被认为是迟到。迟到以五分钟为一个计算单位，不足五分钟按五分钟计,每个计算单位处罚5元。
（2)缺 勤:超过规定的打卡时间一小时内(含一小时），处罚20元;超过一小时罚40元。
（6）经审查考核合格后,人力资源部经理和用人部门经理应在《职位申请表》上签署意见，报总经理审批;
(7）根据需要，由人力资源部对考核合格人员进行政审;
（8）经面试、笔试或体检、政审合格者,持人力资源部发出的《岗前培训通知单》，按指定时间和地点报到，接受岗前培训;
（9)由人力资源部组织岗前培训,向参加培训人员讲解公司概况、用人制度，组织学习《员工手册》和有关规章制度,进行礼节礼貌、安全消防和公司文化理念等培训；
（2）员工请假三天以上必须向部门经理请假由总经理批准。
７、新员工上岗应到人力资源部办理报到手续。
(１)新员工报到时,人力资源部发给以下物品:
A、《员工手册》 B、工作卡(转正后换发工号牌)
Ｃ、工服用品记录卡 D、午餐券
（2)到办公室领用文具办公用品、办公桌、文件柜钥匙等。
(３）需穿工服的员工持人力资源部发给的《工服用品记录卡》，由所属部门内勤人员带到仓库凭卡领取工服及其用品。
2、用工原则
(１)为建设高素质的员工队伍,招聘员工一般采用登报、推荐、自荐、选拔和网上招聘等多种方式甄选人才，坚持公开招考、统一招聘、任人唯贤、择优录取的招聘原则。
（２）人力资源部根据公司发展规划制定相应的人事工作计划,从严控制用人数量,按岗位需要招聘录用员工。
（3)招聘时应注意人员的文化层次、年龄结构及业务能力和技术水平的合理搭配。
4、所有员工应先到公司打卡后,方能外出办理各项业务，因工作外出不能按时打卡时,须由部门经理在上班后半小时内,向人力资源部书面说明事由;部门经理因故未按时打卡,需持未打卡说明单请总经理签到。
5、员工外出办理业务前须向直接上级(或授权人)申明原因及返回时间,否则按外出办理私事处理。
６、由于工作需要,员工确因实际情况不能打卡,须总经理特许，将书面批准文件交人力资源部执行。
8、经甄选合格被录用的人员,未按通知的时间、地点办理报到手续,视为放弃受聘，原通知失效。
考 勤 管 理 制 度
代码：ＹG-ＲL－ZＤ－０2主管部门：人力资源部
一、考 勤:
1、为了加强劳动纪律,公司员工实行打卡考勤制度。
2、打卡时间，按规定的作息时间打卡,轮班制员工可根据交接班安排确定打卡时间。
3、人力资源部负责统计员工出勤情况,填报员工考勤表。
人力资源部规章制度
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员 工 招 聘 规 定
主管部门：人力资源部
1、员工
凡在公司从业为公司工作,并领取工资的各类人员为公司员工，在公司担任主管以上职务的人员为公司的管理人员；在助工以上技术岗位上的人员为公司技术人员。
（3)旷 工:凡迟到或早退一小时以上,而又无特殊原因者即被认为旷工。员工无故旷工半日者,扣发两倍标准日工资;旷工一天,扣发三倍标准日工资；连续旷工两天以上（含两天)或月内累计旷工三天者，给予开除。
(4)上班时间外出办私事者,一经发现，即扣除当日标准工资,并给予警告一次的处分。
9、员工请病、事假按以下办法扣发工资,即:
（3）厨师、厨工、服务员须提交有效健康合格证；
（4）特殊岗位须递交户籍证明。
经录用的员工,如发现有伪造履历、学历、专业技术职称及其它严重弄虚作假的隐瞒ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ实行为者，一经查证，立即无条件辞退。
5、招聘程序
（1）根据工作需要,由人力资源部按定岗情况制定招聘用工计划，报总经理审批后，方可招聘新员工;
（2)各部门因工作需要或岗位空缺需要招聘员工，应填写《增编申请表》报人力资源部审定。人力资源部应首先考虑在公司内部进行用工调配,如缺员再对外招聘;
(3）由人力资源部向政府劳动人事管理机关申请办理用工招聘审批手续，确定招聘方式,并接受应聘人员报名，查验应聘人员证件,组织应聘人员填写《职位申请表》；
(４)由人力资源部组织对应聘人员进行面试，面试人应对应聘者在思想品德、文化知识、技术水平、工作能力及仪表等方面作出综合评价;
(5）申请中、高级管理职位或专业技术岗位者，人力资源部应会同用人部门对应聘人员进行面试,必要时可进行笔试或答辩;