职业生涯规划与管理的分类：
长期规划 中期规划
短期规划
人生规划
职业规划的基本原则
清晰性原则：考虑目标、 措施是否清晰、明确？实 现目标的步骤是否符合实 际？
挑战性原则：目标或措施 是否具有挑战性？还是仅 保持其原来状况而已？
职业规划的基本原则
变动性原则目标或措施是否有弹性或缓冲性？ 是否能依循环境的变化而作调整？
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就
因素分析 4、关键问
题分析 5、诊断方法
职业生涯 目标与标
准
1、职业发 展周期
2、职业生涯 发展目标
3、职业生涯 成功标准
职业生 涯
发展策 略
1、职业生涯
发展策略
2、职业生涯
角色转换
3、职业生涯
能力转换
职业生 涯
实施管 理
1、职业生涯
发展方案
2、职业生涯
职业生涯规划的意义：
对个人
➢ 确立人生方向和奋斗的策略 ➢ 突破并塑造清新充实的自我 ➢ 准确评价个人特点和强项 ➢ 评估个人目标与现实差距，准确定位 ➢ 认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力
对公司
➢ 深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 ➢ 产生积极的心态，发挥更大作用 ➢ 了解员工的目标，根据情况安排培训 ➢ 引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一 ➢ 使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的
职业生涯规划与自我管理
主要内容
一 职业生涯与目标 二 职业生涯规划 三 职业生涯的规划流程 四 职业发展的技巧
人生的目标
人人都有自己的人生目标， 但各自的目标并不相 同；
每个人选择的“事件”，决定了生活的质量。
目标与人生的关系
拿破仑： “不想成为将军的士兵，不是好士兵”！ 张无忌： 具备了所有做皇帝的条件，为什么没有做皇
失败：请指引一条成功之路。 圣人：准备向什么方向努力？ 失败：什么方向都无所谓…… 圣人：那你走什么路都无所谓……
一、前言
职业（Career） 职业指人们在社会生活中所从事的，以获得物质
报酬作为自己主要生活来源，并能满足自己精神需求 的，在社会分工中具有专门技能的工作，是对特征相 同或相似的一类工作的统称。职业（Career），不同 于工作（Job），它更多的是指一种事业。因此，职业 问题不是简单的工作问题。
工作（Job） 工作是指在一个组织机构中，一群类似的、有薪
资的人的职位，涵盖为维持机构运作所必需执行的一 系列任务。不同职位的工作者执行不同任务，获得的 经济报酬也不一样。 生涯
美国国家生涯发展协会将生涯定义为：个人通过 从事工作所创造出的一个有目的的、延续一定时间的 生活模式。
二、职业生涯规划
职业生涯包含个人职业规划和组织员工职业规划。
个人职业 规划
指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值 观，发展成为完整而适当的职业自我观念， 有效提升职业发展所需的应变和决策技能。
组织员工 职业规划
组织在保证自身利益和不断发展的前提下， 对个人职业生涯的开发和使用，企业发展 目标与员工个人发展目标相联系并协调一 致，进而结成紧密的利益共同体，互相推 动组织的进步与发展。
一致性原则主要目标与分目标是否一致？目 标与措施是否一致？个人目标与组织发展目 标是否一致？
激励性原则目标是否符合自己的性格、兴趣 和特长？是否能对自己产生内在激励作用？
职业规划的基本原则
具体原则生涯规划各阶段的路线划分与安 排，必须具体可行。
实际原则实现生涯目标途径很多，在作规 划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、 组织环境以及其它相关因素，选择确实可 行的途径。
发展文件
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
自我分析
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
自我
组织
社会
自我：我是谁？我适合做什么？我有什么？ 组织：现在、未来、自己的位置 社会：把握社会行业的发展
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
自我评价 家庭评价 企业评价 社会评价
•才能是否展示 •企业发展、社会进步中贡献是否满意 •自己的职称、职务是否满意 •对职业发展与其它人生活动的关系是否满意
可评量原则规划的设计应有明确的时间限 制或标准，以便评量、检查，使自己随时 掌握执行状况，并为规划的修正提供参考 依据。
职业规划的基本原则
合作性原则个人目标 与他人的目标是否具 有合作性与协调性？
全程原则拟定职业规 划时必须考虑到生涯 发展整个历程，作全 程的考虑。
三、职业生涯规划的流程
职业生涯规划四步曲：
帝？ 关键词： 目标影响人生！
目标与空想的区别
别墅，洋狗，美女如云，金钱如山； 三十亩地一头牛，老婆孩子热坑头。
目标设定的程度
3%的人会制定并写下 自己的目标；
10%的人会认真思考自 己的目标；
60%的人曾经思考过自 己的目标；
27%的人则完全没有人 生的目标。
失败者与圣人的故事
发生的领域 问题的难度否学习新技能？是否需要全神贯注？ 是否需要个人改变态度与价值观？
自己是否作出贡献，是否学会在适合 的职业领域中发挥专长，与其它人员 协作怎样？自己的职业生涯与组织对 自己的职业生涯是否冲突？
定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯规划(career planning)，又叫职业生涯设 计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主 客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴 趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代 特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目 标，并为实现这一目标做出行之有效的行动计划。简单 地说就是规划开始工作到退休的整个职业历程。职业生 涯是我们每个人从事职业工作的所有时间。