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护理人力资源发展规划
为使临床一线护理人员达到科学配备标准，即床位与病房护士比≥1：0.4，确保护理质量与病人安全，与医院发展规划相匹配。

依据《护士条例》结合我院实际，特制定发展规划如下：
一、目前医院状况：
123、保障重病人集中、手术和护理量大的科室护士数，确保护理质量和病人安全。

4、我院大专以上学历护士占 %，鼓励护士参加函授或自学考试班。

每年招收50名高护生充实护理队伍。

充分发挥高级职称的护士对临床护理工作的技术指导和专业带动作用，促进并支持护理的发展。

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5、加强护士的规范化培训与继续教育，制定了全面的规范化与继续教
育计划
6、保证一定比例的继续教育经费的投入。

对重点专科护士培训率达到
30%，护理管理培训上岗培训率100%。

四、加强医院护理管理体制
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