××类任职资格标准
第一部分概述
一、标准名称
××类任职资格标准
二、标准定义
对该类任职资格标准含义的解释，例如：人力资源管理类任职资格标准是指从事人力资源规划、招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬保险管理、劳动关系协调与人事管理等工作的职位胜任要求。

三、标准适用范围
人力资源管理类，具体岗位如下表：
四、标准级别
如：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。

五、标准的结构
本标准包括级别角色定义、基本条件、必备知识与技能、行为标准、组织贡献标准。

第二部分级别角色定义和基本条件
一、级别角色定义
级别角色定义即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。

二、基本条件
基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求，关于相关培训经历的要求，关于从业经验的要求，关于某方面特殊经验的要求，其他相关要求。

第三部分标准核心内容模型
人力资源管理类任职资格标准模型
第四章标准核心内容描述一、必备的知识
各级必备知识内容如下表：
二、技能标准
1、通用技能：
1)人力资源规划2）职业化管理能力3）人力资源项目管理能力4）人才培养能力
2、各岗位专业能力：
招聘与配置管理能力
培训管理能力
薪酬福利管理能力
绩效管理能力
劳动关系管理能力
某项技能的定义及分级描述
三、行为标准
人力资源类任职资格行为标准包括7大行为模块。

一级
四、组织贡献
人力资源类任职资格素质标准共包含八项贡献：项目管理、工作案例、课程开发、文库建设、优化建议、文稿发表、人才培养、课程讲授。

各项贡献标准描述如下：
项目管理
工作案例
课程开发
文库建设
优化建议
文稿发表
人才培养
课程讲授。