弹性工作制考勤制度
弹性工作的出现，调动了员工的工作积极性，提高了组织机构的工作效率。

以下是为你整理的弹性工作制考勤制度，希望能帮到你。

弹性工作制考勤制度一、总则为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管
理模式及严明的奖惩制度，提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。

二、适用范围公司市场部、采购部、财务部、人力资源部及实验室管理层人员。

三、工作时间 1. 公司员工实行每周六天工作制。

2. 公司作息时间为：上午时间： 08：30 ~ 12：00 午餐时间： 12：00 ~ 13：00 下午时间： 13：00 ~ 17：30
3. 休息日：星期日及法定假日
4. 法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，休息时间依照国家及当地政府有关规定执行。

四、考勤、打卡规定 1. 打卡规定 1.1 员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当
日上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡时间为准。

若未在上下班规定时间刷卡的，则视为非正常出勤。

当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡，此为当日考勤记录。

1.2 当日刷卡异常者(忘记打卡、指纹无法录入)须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部门经理审核签字后交于人事资源部，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。

2. 弹性工作制考勤规定 2.1 弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队
规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。

A. 在确保公司正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为3次。

B. 弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于3次包括3次，不计迟到，启动弹性工作制，
C. 员工到岗时间如超过8：30，其中8：00~8：30的时间部分计入弹性工作制1次，超出8：30的时间部分，将以8：30开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤处罚。

D. 员工每人每月只能拥有3次弹性工作考勤机会，超过3次将不再视为弹性工作考勤，相关部门直接给予考勤处罚。

2.2 迟到、早退考勤处罚规定迟到或早退10分钟内扣10元，10-30分钟内扣30元，30分钟以上工资按缺勤半天扣除，大于半天部分视为旷工1天，并扣除当日工资; 2.3凡因业务需要，前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明，并于人力资源处填写特殊考勤登记，否则以迟到、早退或旷工处理。

2.4工作时间因公外出，需调用公司车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》，外
出时需在门卫处进行外出登记。

2.5中午正常的午休时间为12：00~13：00，如因工作需要提前或推迟午休，需在人力资源部补写特殊考勤登记，违规者按迟到进行处理。

3. 旷工考勤规定 3.1 如因个人考勤问题而使公司正常工作或项目进度受到影响，视情
节轻重及影响公司给予不同程度的处罚，情节严重者公司有权与其解除劳动合同。

3.2 未经部门经理批准的休假、工作时间擅自离岗或拒绝工作、不服从工作调动、未于
规定时间内到岗，提供虚假证明骗取休假的，视为旷工; 3.3 无故不参加公司组织的培训、会议、团队建设，视为旷工; 3.4 因本人违法乱纪，被公安机关、司法机关收容审查、传讯、审
判等造成的不能正常工作，视为旷工。

五、请假规定 1. 请假程序及注意事项 1.1 请假必须由员工本人亲自办理(特殊情况除外)。

申请时须注明请假起止日期、时间、事由，并提供相应的证明，由部门负责人核准，人
事行政部复核，若与公司规定不符，则通知当事者修正。

病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。

1.2 假期的批准权限为： 1.3上一年内病假超过1个月以上的或事假超过12天的，不享受年休假。

2. 假期类型 2.1 事假事假没有工资，但符合弹性考勤制度的员工如有急事需请假的
话，在上级领导批准的情况下，允许有两次带薪请假，公司政策：允许但不鼓励。

2.2 病假 2.2.1病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。

2.2.2职工本人因入院治疗或休息而不能亲自到公司请假的，应由其同住成年家属持上
述材料到公司办理手续。

公司批准病假的，其病假前所请之假转为按病假处理。

2.2.3职工请病假的，必须在初次就诊后7日内到公司提出，逾期，则此前不在岗期间
按事假处理。

2.3.4可出示医院证明者，病假工资扣除方法为工资的40%。

2.3 婚假 2.
3.1婚假一般为3天，晚婚者(男满 25 周岁，女满 23 周岁)可享受 15 天假期。

您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。

2.3.2不符合国家有关政策的不享受婚假。

2.3.3婚假须经部门负责人批准同意。

2.3.4婚假期间不扣薪。

2.4 产假及计划生育假 2.4.1女员工产假的请假标准：非晚育：90 天;晚育：105 天。

如果女员工非顺产，增加产假 15 天;若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假 15 天。

产假以产前产后休假累计。

以上产假规定中，男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。

请假天数批准人请假提前申请时间三天内部门负责人审批至少提前一天申请三天以上总经理提前一周申请 2.4.2妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。

2.4.3护理假男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。

2.4.4女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。

2.4.5增加的婚假、产假、护理假，视为出勤。

2.5 丧假如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司给予3天的假期。

2.6 年薪假职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天;满3年不满10年的，年休假7天;已满10年不满20年的，年休假 10天;已满20年的，年休假15天。

2.7 其他 2.7.1用假证明假理由请假的，按旷工处理。

2.7.2试用期内不享受婚假、产假。

2.7.3休假(包括事假、病假等各种假)期满后不续假、又不上班的按旷工处理。

2.7.4婚假、产假、丧假、年薪期间公司会全额发放您的基本工资。

六、工伤 1.1工伤职工住院治疗期间按《工伤保险条例》的有关规定和指定医院的医嘱
享受停工留薪期。

1.2工伤治疗完毕或者治愈出院，或停工留薪期满，不再享受停工留薪期待遇。

如果要求延长停工留薪期的，应按照《山东省职工停工留薪期管理办法》的有关规定提出申请，经批准后方可延长。

1.3发生工伤后，如不需要治疗，没有医嘱休息建议书又没有按有关规定鉴定的，不享
受工伤假待遇。

1.4工作期间轻微伤，需短时休息，由部门负责人核实签字，人事部门确认休假天数。

七、加班公司原则上不安排人员加班，因个人工作未完成需下班后继续工作的不算加班。

其他情况加班填写《加班申请单》，经部门负责人批准生效。

八、员工违反考勤制度处罚规定旷工薪资：旷工扣发双倍工资;月度连续旷工3天或年度累计旷工5天的，扣发全月薪资，并按照公司有关规定解除劳动关系;九、员工全勤奖励规定公司提倡并鼓励每位员工按正常作息时间出勤工作，并以一月为周期，对考勤表现优异的员工奖励100元。

十、附则 1. 本制度由人力资源部负责解释及修订; 2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准; 3. 本制度经总经理(或其授权人)批准后执行，修改亦同。