解除（终止）劳动合同流程

一、公司与员工协商一致解除（终止）劳动合同

1. 员工提出辞职

员工递交辞职申请一工作交接一办理离职手续

2. 公司提出协商解除劳动合同

公司与当事人签订协商解除劳动协议一工作交接一补偿金结算（签订补偿金结算单）f办理离职手续

注：原则上双方都需提前一个月通知，但若双方协商一致，可提前解除劳动合同。

二、公司提出劳动合同到期不再续签

公司提前一个月（尽量多提前一周左右）发出终止劳动合同通知书一确认通知书送达（员工本人签字）；如果员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送通知书；如果员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；一工作交接一补偿金结算（签订补偿金结算单办理离职手续

三、公司对过失性员工提出解除劳动合同

公司发出解除劳动合同通知书（过失性）一确认通知书送达（员工本人签字）；如果员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送通知书；如果员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；一工作交接一办理离职手续

四、公司对非过失性员工提出解除劳动合同公司提前三十日（或额外支付一个月工资）发出解除劳动合同通知书（非过失性）一确认通知书送达（员工本人签字）；如果员工本人拒签，则采用邮寄方式重新寄送通知书；如果员工本人拒收邮件，则在公司进行公示；一工作交接一补偿金结算（签订补偿金结算单办理离职手续

附：各类协议及通知模板

协商解除劳动合同协议书

甲方：____________________________________________________ 公司

乙方：______________ （员工身份证号：________________________ ）甲、乙双方于__________ 年_____ 月_日签订了劳动合同，现由

甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：__________ 年______ 月______ 日；

二、乙方应于_______ 年_______ 月_____ 日前办结工作交接；

三、乙方薪资结算至_________ 年______ 月_____ 日；计______ 元；

四、在办结工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金_______________ 元;

五、其他约定：___________________________________ ；

六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，涂改无效。

乙方（签字）：

甲方（盖章）：

日期：年月日日期：年月日

终止劳动合同通知书

____ 女士/先生：

您好！非常感谢您在职期间为________________ 公司“公司”）所做

的工作。公司与您之间于_年_月—日所签署的劳动合同应于年_月_日到期。由于多方面的原因，我们在此很遗憾地通知您，公司决定不再与您续签劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在年月日之前办结工作交接。

我们会将您的工资结算到年月日。同时根据您在本公司的工作年限（按年计算），额外支付您倍月工资的经济补偿金，合计元。

特此通知！

人力资源部（或XXX公司）

年月日

终止劳动合同通知书签收单

本人（姓名：_______ ;性别_______ ;身份证号_________________ ;）于年月_________________ 日收到_______________ 公司出具的终止劳动合同通知书（编号：__________ ）。

签收人（签名）：

年月日