政治学习制度一、公司人员必须加强对政治业务知识的更新学习。

每人年初必须制订学习计划，年终有学习总结，并有专门的学习笔记。

二、学习内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，党纪政纪条规；担保工作相关政策、法律法规、专业技术知识；中央、省、市、区重要文件和会议精神。

三、学习方式：政治学习以个人自学为主，集中学习为辅；业务学习以自学为主，集中学习为辅。

力求做到理论联系实际、学以致用。

集中学习由各部门轮流主持。

四、时间安排：集中学习由公司根据情况安排并提前通知。

个人学习时间由个人根据工作性质自行安排。

五、学习纪律：集中学习实行严格的考勤制度，有急事处理须提前向分公司领导请假，否则按旷工处理。

公司会议制度一、朝会（一）时间：每周一上午9点钟准时点名开会。

（二）主持人：副总经理（三）内容：1、各部门通报上周部门工作及领导交办事项的办理情况，安排本周部门主要工作。

2、副总经理传达上级重要文件、会议精神、安排工作。

3、董事长通报、安排近期重要工作，宣布公司重要决定。

二、日常工作会（一）根据公司工作需要，决定召开的会议，由综合部负责筹备并通知。

（二）会议内容：传达上级重要文件、会议精神，宣布公司重要决定，布置近期重要工作。

三、部门工作会（一）根据部门工作需要不定期召开的业务工作会议，由各部门报副总经理审核同意后，自行筹备并主持召开。

（二）会议内容：传达上级重要文件、会议精神，安排布置近期重要工作，开展业务培训。

四、会议纪律（一）公司人员必须按规定参加会议，有事须提前向公司领导请假。

日常工作会每迟到、早退一次扣待遇10元。

无故不参加会议则按旷工处理。

（二）要认真做好会议记录，按规定时限完成布置的工作任务，并及时将情况汇报公司领导。

（三）会议进行时，通讯工具应关闭或置于无声状态，会场上不得接打电话。

不得在会议室吸烟。

（四）临时需要增加会议内容的，须提前告知会议主持人。

公司工作制度一、坚守岗位，遵纪守法，认真执行上级的各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定，服从组织分工，听从领导指挥。

二、围绕公司工作，认真履行岗位职责，及时完成领导交办的各项工作任务。

三、加强理论业务学习，不断提高业务技能，做到热情服务，依法行政。

四、精诚团结，互相支持，互相帮助，互相关心。

五、严格请示报告外，要及时向公司领导汇报，对所完成的工作要及时反馈信息，报告信息，报告结果。

六、严格遵守作息时间、工作纪律、财经纪律，做到着装整洁，仪表端正，并佩带岗位牌。

每天上班后准确及时填写去向公示，不填写的视为旷工。

勤政廉洁制度一、、勤政务实，提高办事效率和工作质量，作风深入，按照优质服务的要求，工作不推诿、不拖拉，热忱为群众办实事、办好事。

二、拒腐防变、廉洁奉公、不准利用工作之便牟取私利。

三、秉公办事，坚持原则，自觉维护党的纪律，不准弄虚作假、徇私舞弊，搞不正当交易，要敢于抵制不正之风。

四、不得参加影响执行公务的宴请和娱乐等活动，工作时间中午一般不得饮酒，不得在村、社产生招待费。

五、自觉遵守廉洁自律有关规定，一旦发现有违反廉洁制度的行为，将给予严肃处理。

情节严重的，将给予党纪、政纪处分，构成犯罪的将移送司法机关处理。

劳动纪律管理制度一、上下班制度（一）公司工作人员应按机关统一规定的时间上、下班。

上班期间因公外出必须经分管领导批准，并在综合部登记，在去向公示栏填写去向及返回时间。

（二）严格遵守作息时间，上班时间不得擅自离开工作岗位，不得串岗，不得在办公室高声喧哗、打闹，不得外出办私事。

（三）有下列情况之一者，视为旷工：1、未请假或请假未批准不上班的；2、虽已准假，但事后发现请假理由与事实不符的；3、值班时间内无故缺班，或擅离岗位给工作带来不良影响的；4、迟到、早退1小时以上的；5、上班时间离岗办私事1小时以上的；6、上班时间非因工作需要而参加各种娱乐活动的；7、请假期满未办续假手续或续假未准而无正当理由不上班的。

二、请假、销假制度（一）公休假、婚假、产假（含陪产假）、丧假假期按有关规定执行。

病假必须出具就诊医院的病休证明及诊治发票；事假必须书面申请。

参加各类学习，须出具办学单位的书面通知。

（二）凡请假时间在2天以内（含2天）的报副总经理审批，送综合部备案；超过2天的报副总经理同意，总经理审批，送综合部备案。

部门工作人员请假还须征得部门负责人同意。

副总经理请假由总经理审批。

（三）续假、销假：凡假期已满而遇特殊情况不能按时返回工作岗位的，须按请假审批权限办理续假手续；假期已满应按时上岗，并及时向准假领导销假，报综合部备案。

三、奖惩制度1、迟到或早退1次扣10元；旷工一次扣50元（半天为一次）；旷工三次扣发当月目标奖，旷工10次以上的，扣除当年年终综合目标奖，连续旷工15次，按有关规定予以辞退或按自动离职处理。

2、迟到或早退1小时以上的视为旷工；2、事假可用公休假天数冲抵，冲抵后，剩余事假每天扣10元。

公司财务管理制度一、财务管理（一）严禁各部门私设小金库。

（二）严格审批程序。

按照“一支笔”审批制度，机公司各部门的经费开支，必须符合财务制度，必须先报副总经理审核后，报总经理审批，方可报销。

（三）严格审批制度。

各部门因公需开支的，须制定开支方案，填写申报单，由副总经理审核，总经理审批。

（四）报销程序：经办人据实填写部门开支经费、事由及金额、经副总经理审签，总经理审批同意后方可报销。

所报销的单据、凭证必须符合财务制度，严禁“白条子”、“白收据”入帐。

二、财产管理（一）管理范围：公司的办公设备、材料、交通工具、办公用品等均属国有资产，纳入综合部统一管理。

（二）公司所有人员对其所使用的国有资产具有管理职责。

（三）每年对所管的财物进行一次盘点，如果有盘亏或毁损，由部门负责人报综合部核实后，按分级审核，一支笔批准的原则报总经理审批核销。

如属人为损坏，根据当事人责任大小，按固定资产原值或修复费用的10—100%赔偿。

自然报废的物资，采取以旧换新的原则办理。

（四）须购置办公用品，由各部门填写办公用品购置申请，报副总经理审核后，总经理审批。

由综合部负责购买和发放。

公文处理及印章管理制度一、文件的收发及传阅1、综合性文件的送发由综合部负责，各部门承办文件、简报、材料由部门负责送发。

来文、来信、来稿、来电等由综合部按规定分送通知，其他人员不得随意拆阅。

2、综合部负责文件的传阅、分送，分送时应在收文簿上签收文人姓名及日期。

分送传阅文件应按照“谁分管，谁负责”的原则办理。

一般性的业务工作文件，直接送各部门办理。

属于重大的，全局性的文件，则送董事长、总经理阅示后，综合部要按领导批示意见督促有关部门及时办理落实。

二、文件的签发1、以董事会或行政会名义行文的，由部门负责人初核后，再由经办人送部门领导复核，最后送董事长或总经理审签，做好文件登记编号、核发、存档工作，起草文件部门负责核对、印刷、分送，急件须按规定时限内分送。

2、公文的行文规定按《中国共产党各级领导机关文件处理条例（试行）》和《国家行政机关公文处理办法》执行，公文的使用、立卷、传达管理由综合部负责。

三、印章管理1、公司行政章由综合部负责管理，公司财务章由财务部负责管理，并直接对董事长、总经理负责。

严禁将印章交由他人保管和使用。

2、凡需加盖印章的文件必须按规定程序核稿签定后才能办理。

否则，综合部不得司印。

其他有关材料或资料必须经部门领导审核，董事长或总经理审签后方可司印。

严禁越权司印或私自用印。

3、严格执行没有董事长或总经理签字不盖章，空白介绍不盖章；未经登记不盖章；文件、材料未按程序办理不盖章的规定。

若不安规定执行，将追究综合部负责人及相关人员的责任。

4、印章要妥善保管，专柜存放，严禁遗失或盗盖。

如发现遗失，须立即报告相关部门采取补救措施。

5、凡需加盖印章的文件，一般须留底稿，同时须在用章登记册上签字。

6、各部门印章，由综合部统一刻制，按交旧换新的原则，发给各部门启用。

7、用印时，有关人员应认真阅读有关文件内容，有问题应及时向有关领导汇报。

档案制度一、认真贯彻执行《档案法》和国家有关档案工作管理要求。

应归档的文件资料必须齐全完整，准确反映各项工作的真实内容和历史全貌。

二、各类档案均由各办公室做好日常归档工作，每年3月底前将上年应归档文件资料收集整理，填写移交清单（一式二份）移交综合部。

综合部于6月底前完成清理并装订成卷。

三、查阅、借阅、复印档案应具备相关手续，经批准后方可进行。

不得涂改、抽页、圈点，借阅时间一般不得超过三天。

四、做好档案保密工作，不得泄露档案。

五、定期对档案的保管情况进行检查，发现总是要及时汇报，采取有力措施予以解决，杜绝不安全事故发生。

保密制度一、认真学习并严格遵守《中华人民共和国国家秘密法》。

二、坚持“少说多做”的原则，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看。

三、尚未公布的重要部署、酝酿中的人事方案和信息不得外传。

四、不得将秘密文件、资料私自外传或在不利保密的场所办理。

五、对确需复制的文件、资料，经请示领导同意后，按规定程序办理。

清洁卫生制度一、保持各自清洁区域整洁、干净，做到一天一清扫，不留卫生死角。

二、办公室物品应定置摆放，做到整齐、美观、有序，地板无烟头、痰迹、纸屑、杂物，天棚无蜘蛛网。

三、不得在办公区域内随地吐痰，乱扔果皮、纸屑和烟头。

严禁向绿化带内扔垃圾。

值班制度一、坚守岗位，尽心尽职。

不误班、不脱班、不离岗，细致周到做好值班工作。

二、值班期间，凡接到上级有关部门内容重要、时间紧急的通知，应问明情况，准确记入《值班记录》，并立即向带班领导报告。

领导批转值班人员处理的事务，值班人员应及时协调、督促有关单位办理，并及时反馈办理结果。

三、负责维护公司内的正常秩序、绿化、公共财物安全。

遇到意外事件果断处理，并及时报告有关领导和公安机关。

四、实行领导带班，值班人员全员值班制度，保证24小时值班电话通畅。

五、值班按安排的值班顺序进行，交接时间为次日上午9点。

六、完成综合部交办的其它工作。