知名装饰公司奖惩制度
一、奖励制度
1、员工凡符合下列条件之一者予以20—200元奖励；
（1）在公司设计、营销、施工工地比赛中成绩优异者；（2）爱司如家，积极工作，热情服务客户，为公司赢得荣誉者；
（3）妥善帮助客户处理设计、施工及售后服务难题，受到客户高度赞扬者；
（4）拾金不昧者；
（5）勇于开拓，对企业提出合理化建议被采纳者；
（6）控制开支、厉行节约有显著成绩者；
（7）尽忠职守，工作努力，有事实举证者；
（8）爱护公物，有节约意识，效果显著者。
2、员工凡符合下列条件之一者予以50—500元并记功奖励：（1）敢于揭发他人犯罪事实和严重违纪行为，情况属实者；
（2）发现重大安全隐患，及时采取措施，使公司财产未受到损失，经上级领导查实者；
（3）努力拓展业务，对本店经营有特殊贡献者；
（4）见义勇为，与歹徒作斗争，保护公司及他人财产和生命安全者。
3、员工凡符合下列条件之一者予以100—1000元并记大功奖励：
（1）同坏人、坏事和不良倾向作斗争，保护客户、同事的人身安全及本店财产方面有突出成绩者；
（2）努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有所发明、创造、改革、提出合理化建议被采纳，成效突出者：（3）在意外事件中，抢救公司财产和他人财产及生命安全者。
4、员工凡符合下列条件之一者给予特别嘉奖．职级升一级或奖现金200—10000元：
（1）在特殊情况下为公司挽回重大经济和名誉损失者；（2）在特殊情况下为公司荣获重大荣誉者；
（3）向公司举报本店管理人员违法乱纪，损害本店利益或其它不法行为的，经查属实者；
（4）为公司谋求到重大经济利益者。
5、奖励程序
（1）各单位主管领导根据事实填写《行政奖励申请书》进行申报；
（2）按公司规定审批；
（3）结果报行政部复核后，发出奖励通报；
二、处罚制度
1、员工违反以下管理制度，按处罚细则处理：
（1）未按要求佩戴工作牌者，处罚20元/次；
（2) 未按要求着装者，处罚50元/次；
（3）工作时间在工作地点，看电影、打游戏、私人聊天者，
处罚20元/次；
（4）工作时间在工作地点，使用粗言秽语者，处罚20元/次；
（5）未按时完成工作计划或工作日志者，处罚20元/次；（6）随意在公司公共场所乱写、乱画、乱放、乱丢者，处罚20元/次；
（7）在公司禁止吸烟的场所吸烟者，处罚50元/次；（8）工作时间在工作地点，打瞌睡或睡觉者，处罚50元/次；
（9）设计师谈单需备齐谈单资料和工具（资料：进店咨询表、套餐协议、主材表、主材选购表、统一配送辅材（常用）明细表、未包含主材表、预算表、施工流程图。
工具：电脑、夹板、计算器、笔），缺一样罚50元；
（10）外出量房需备齐相关工具：电子测量仪（卷尺）、夹板、笔、纸。
缺一样罚50元；
（11）已签的施工合同内必须附有相关的签单资料（套餐协议、主材表、主材选购表、统一配送辅材（常用）明细表、未包含主材表、预算表、施工流程图)并有设计师和客户签字。
缺一份罚款100元；
（12）施工图纸及相应的资料必须有设计师和客户的签字，违者罚款100元/次；
2、员工凡犯有下列条规之一，给予警告处分：
（1）三个月内迟到、早退累计10次(含)以上者；
（2）欺骗领导外出者；
（3）拒不服从上司或其他管理人员的现场指挥、监督，情节严重者；
（4）私自传播负面消息，对公司产生负面影响者；
（5）故意制造公司部门间内部矛盾．影响团结者：
（6）对工作安排有异议，而事后未按正常程序向上一级领导反映或投诉造成不良影响者；
（7）非接触公司机密的员工，随便打听、讨论公司秘密者；（8）工作时间内对上级领导在语言、行为上不敬造成严重后果者；
（9）未按时完成工作计划或工作日志，屡教不改者；（10）因工作失职，造成不良后果者；
（11）未经允许，私拿公司财物使用者；
（12）所犯错误和上述条款类似，按此条款处理。
3、员工凡犯有下列条规之一，给予记过、记大过：
（1）请假中有骗假行为、情节严重者；
（2）工作时间擅离职守，造成严重损失者；
（3）管理者放纵、包庇员工违反考勤管理规定者；
（4）不经许可，越权做主，给公司造成经济损失者；（5）拾到客人遗留的各种物品不上交者；
（6）因当事人设计、报价、质量问题，造成公司损失在1000元以上者；
（7）谎报消息或编造、传播有损于企业及员工利益的谣言者；
（8）不尊重事实，诬陷、攻击他人．制造事端者；
（9）被客户投诉，情节严重者;
（10）对客人无礼和向客人索取回扣；
（11）发现企业财务受损而不管、不问，造成损失者；（12）无理取闹引起客户不满或影响公司正常经营者; （13）侵害客户利益，而影响公司声誉者；
（14）所犯错误和上述条款类似．按此条款处理。
4、根据员工所犯错误的性质、视其认识的态度，可给予停工学习处理，停工学习时间不计发工资。
5、员工凡犯有以下条规之一给予开除，并根据情节扣罚其遗留薪资：
（1）触犯国家法律法规，受到刑事处罚者；
（2）直接殴打他人或相互打斗者；（正当防卫除外）
（3）恐吓、威胁并对公司员工造成直接危害者；
（4）唆使或雇请他人打击、报复、殴打公司员工造成严重后果者；
（5）伪造文件、收据、合同欺骗客户，造成严重后果者；（6）私自接单，私收设计费等；
（7）遗失公司重要物品而导致重大损失者；
（8）采用各种手段侵吞公司营业款者；
（9）有不道德行为或耍流氓者；
（10）利用工作之便索贿、受贿、索要小费、贪污或企图贪污者；
（11）将犯罪分子带到公司作案者；
（12）盗窃公司、客户或同事财物者；
（13）严重失职导致客户、员工受到经济、财产、生命、名誉、危害和损失者；
（14）煽动他人破坏或企图破坏正常的工作秩序，鼓动他
人怠工、罢工、闹事或阻止他人工作者；
（15）对犯罪行为视而不见，甚至包庇、隐瞒者；
（16）违反保密制度严重者；
（17）行为不端、作风不轨，而严重影响公司声誉者；（18）所犯错误与上述条款性质类似，按上述条款处理。
6、贪污受贿、泄露机密、私自接单、私收设计费等．公司保留追究其法律责任的权利。
7、处罚程序
（1）员工所犯过失应受行政处罚者，由部门领导填写《行政处罚通知书》;
（2）交员工确认签字后，由公司经理签字;
（3）处罚权限按公司规定层层审批；
（4）处理结果报行政部复核无误后，由行政部发布公告；（5）财务部按处罚条例规定执行经济处罚。