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工资是劳动者劳动收入的重要组成部分，但不 是收入的全部。劳动者的以下收入不属于工资 的范围：
一是单位支付给劳动者个人的社会保险福利费 用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计 划生育补贴等；
二是劳动保护方面的费用，如用人单位支付给 劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
三是按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及 其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发 明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进 步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大 奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
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赵某等 50名职工开始按此办法领取饮料进 行销售。但是由于饮料市场品种丰富，供 应充足，这些积压的传统产品销路非常不 好，虽经职工多方努力，但仍不能全部销 出。由于不能尽快售出产品并收回货款以 抵作工资，使得这些职工的日常生活来源 受到严重影响。大家对企业用产品抵工资 的做法产生了不满，于是推选赵某作为代 表与厂领导进行交涉，要求工厂按月发放 工资，而不再以饮料销售款替代工资。
津贴的种类繁多，主要可分为以下几类：
①为补偿劳动者在特殊劳动条件下的劳动消耗 和额外劳动消耗而设的津贴，有矿山井下津贴、 高温津贴、野外施工津贴；
②为补偿劳动者在特殊劳动消耗和额外生活支 出而设的津贴，有林区津贴、山区津贴、驻岛 津贴、艰苦气象站津贴等；
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③为特种保健要求而设的津贴，有保健 津贴、医疗卫生津贴等。
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第九章
工资法律制度
一 工资概述（工资概念、构成形式） 二 工资立法的原则 三 最低工资制度 四 特定情况下工资的支付
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第九章
工资法律制度
一、工资概述
1.工资的基本概念
（1）劳动法上工资的含义
工资，既是经济学概念，也是法学概念。 劳动法中的工资是指用人单位根据国家的 有关规定或者劳动合同的约定，以货币形 式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
在物价上涨的因素下，人们常常抱怨 “什么都涨了，就是工资不涨”。而统 计结果之所以出现这一“数字上涨、感 觉没涨”的现象，原因也是多方面的。 统计部门专家解释称：
一方面所公布的数据是“平均数”， 平均数不能代表大多数，可能某一部分 群体的工资增长比较高，带动了平均工 资的增长；
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另一方面，统计口径也是原因之一。“城镇
单位在岗职工”是指在国有经济、城镇集体经济、
联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资
经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其
支付工资的各类从业人员，主要有机关、事业单
位，以及包括国有、集体、三资、外资等各类企
业的劳动者。而在民营、私企、个体户等工作的
劳动者并未纳入统计范畴，这部分群体数量众多，
区生活费补助）和工作时间支付给劳动 者个人的劳动报酬。
计件工资 指对已做工作按计件单价支
付给劳动者个人的劳动报酬。
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奖金 是指支付给劳动者的超额劳动报
酬和增收节支的劳动报酬。
奖金的种类很多，主要有以下几种：
①超产奖，按超额劳动成果的数额来计 付。
②质量奖，在完成产量的前提下，以产 品质量合格率作为考核标准。
且工资收入相对要较低。

所以，另一项有关收入的统计项目“城镇居
民可支配收入”，统计出来资”。
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（2）工资的构成形式
工资形式，也称工资分配形式，是指用 人单位计算发放劳动者工资的具体办法。 我国现行劳动法律、法规规定的工资形 式一般包括：
计时工资 按照计时工资标准（包括地
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工资的具体含义是: ①工资是基于劳动关系发生的劳动报酬。 是否建立了劳动关系是工资有无的依据，
与劳动者的劳动数量和质量没有直接关 系，劳动数量和质量仅仅是计算发放工 资多少的标准； 劳动者的劳动成果是否转化为商品、实 现价值，也与劳动者工资收入没有直接 联系。
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（3）标准工资的含义
标准工资，是指企业和劳动者在劳动合 同中约定的，劳动者所在岗位（职务） 相对应的工资标准。它的具体含义是：
①标准工资由劳动合同约定。
②标准工资与劳动者所在岗位（职务） 相对应
（4）最低工资的含义
最低工资是指劳动者在法定工作时间内 履行了正常劳动义务的前提下，由其所 在单位支付的最低劳动报酬。
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它的具体含义是：
①最低工资是用人单位向劳动者支付货币工资 数额的下限。
②最低工资适用的前提就是劳动者提供了正常 的劳动，即劳动者在法定工作时间内履行了正 常的劳动义务。
劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规 定休假期间，以及依法参加国家和社会活动 （如参加选举），视为提供了正常劳动。劳动 者因本人原因造成在法定工作时间内未提供正 常劳动的，不适用最低工资保障。
加班加点工资 指按规定支付的加班工
资和加点工资。
特殊情况下支付的工资 包括国家法律
法规和政策规定，因病、工伤、产假、 计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、 定期休假、停工学习、执行国家或社会 义务等原因按计时工资标准或计件工资 标准的一定比例支付的工资，以及附加 工资和保留工资。
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工资=计时工资（计件工资)+ 奖金 + 津贴和补贴+加班加点工资+ 特殊情况 下支付的工资
②工资是具有预定性的劳动报酬。 用人单位向劳动者支付报酬的依据是根
据劳动合同约定的标准，只要劳动者履 行了劳动合同规定的劳动义务，用人单 位就应当根据预先约定的标准（不低于 最低工资标准）向劳动者支付工资。 ③工资是以货币形式支付的劳动报酬。
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“工资涨了17%”为何感觉不到
③节约奖，在完成生产任务的前提下， 按节约原料、燃料消耗的数额计付。
④安全生产奖，在完成生产任务的前提 下，按安全生产的情况给予奖励。
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津贴和补贴 指为了补偿职工特殊或额外的
劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴， 以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支 付给职工的物价补贴。
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案例：北京市某饮料厂为了适应新时期的顾客 需要，提高日益下滑的经济效益，决定进行产 品结构调整。为了尽快清理库存的积压旧货， 经饮料厂领导研究决定，要求全厂职工每人每 月领取 20 箱本厂生产的饮料进行销售，并 且以此抵作当月工资。厂领导认为这种方式可 以有效提高职工的工作积极性，并且还可以达 到尽快清理库存产品的目的。