法务述职报告工作述职报告(法务岗))
一岗前训练所学的重点
1、了解企业的历史和文化.对公司有了初步了解后有利于员工在工作中找寻归属感,更快进行自我定位和节奏调整；
2.了解企业的组织架构和公司流程.
作为新员工,工作中不免对企业制度有不熟悉、不清楚的地方,比如各部门职权、考勤制度、请假制度、外出制度、财务报销制度等,岗前培训通过系统的讲解,让员工对于公司的基本制度有了初步了解,更快融入新的集体；
3、端正工作态度,提升个人价值.岗前培训很重要的一块是对于员工自我意识、自我价值的引导,端正新人的工作态度的同时,激励员工对新工作报以更大的热情,做出更大贡献.
4、明确工作职责,便于及时有效地开展工作.员工通过岗前训练,能够更快地掌握工作要点,并通过适当的实践,快速成长.
二、岗位职责认识我所从事的是企业法务一职,法务在公司中不仅是对纠纷的处理,更重要是构建企业的风险防控制度：
1、根据公司发展战略和经营计划,起草和修订风险防范体系和法律保障制度,指导公司法律实践；
2、根据公司经营实际,起草和完善合同（协议）订立、商务谈判、法律纠纷解决机制和流程,使之符合公司快速发展的要求；
3、根据公司业务特点,完善公司风险防范及法律事务及时响应制度.
4、根据国家法律法规,起草和修订公司的重要规章制度,为公司经营提供制度保障；
5、根据公司业务要求,协助分析公司经营决策,提出法律专业咨询和建议,及时规避法律风险；
6.根据国家《劳动合同法》和用工实际情况,修订公司法律文件,加强公司劳动关系管理；
7、根据公司各部门业务特点,具体研究法律事务需求,提供法律专业咨询服务,维护公司及员工合法权益.
8、根据公司实际,起草和修订合同、协议订立流程,规范合同、协议签订程
序,督促和监控实施；9、公司在经营管理活动中,具体审核公司的法律文件,包括各类合同、协议,帮助公司规避法律风险和交易风险；10、审核公司供应商合同、加盟商合同、内部各项管理合同,为经理决策提供法律支持；1
1.根据公司的规章制度,起草和完善合同管理体系.1
2、研究主要竞争对手及行业领先者的商务动态及运作模式,对自身运营提出优化建议.
要做好法务工作,需要具备专业的法学素养,且要报以更高的责任心,基本技能和素质简要概括如下：
1.具备基本专业法学素养,熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策；；
2、有一定工作经验,具备相关的纠纷处理经验；
3.文笔流畅,语言表达能力强；
4.具备责任心,诚实守信、勤勉尽责、判断决策能力、演绎逻辑思维能力、学习创新；
5.具有良好的职业道德和个人品质.
三、如何开展新工作接下来我将通过如下方式开展工作：
1.配合公司现有的制度,与各部门做好有效沟通；
2、针对公司现有的纠纷,通过研习法律,找寻最好的处理途径；
3、公司在人力制度和销售制度中存在的较为紧迫的问题,积极跟进并出具专业意见；
4.配合外聘律师处理疑难案件；
5.与企业负责人保持高效沟通,自上而下建立较为健全的风险防控制度.
四、岗前训练需要补充的项目当前的岗前训练是已经很系统,相信任何一个新入职的员工经过培训都能很快熟悉自己的岗位,并融入企业氛围.个人认为：
1、当前岗前训练应增加的是个人意向调查,当前企业流动性最强的不是老员工,而是新入职员工.
经过短期的适应,员工个人基本可以认定这家公司是不是适合自己,于是,跳槽者有之,被辞退者有之.但这部分人并非全然没有才干,可能是我们企业存在某些问题让员工放弃,也可能是对当前的岗位不感兴趣希望从事自己感兴趣的岗位,。