•可口可乐的企业文化注重情感的沟通和诉求，把企业品牌看成一种情感。
了解组织的方法
A:近距离判断：深入单位实习是最为理想的方法，这取决于你是否能获得相应的实习机会。
B:远距离判断：在外部对单位进行“观测”，主要有四种途径：
●通过上网、阅读报刊，查阅企业的相关信息，
●与这一单位的某些员工取得联系了解信息
•联想公司企业文化精髓：责任意识，企业对社会的责任，个人对企业的责任；
•青岛啤酒的企业精神：超越自我，追求卓越；
•三星电子的企业精神：“以人为本，追求卓越”，企业信念是“以消费者需求为永恒追求”；
•IBM的文化经营之道：必须尊重个人、必须尽可能给予顾客最好的服务、必须追求优异的工作表现；
•微软的企业文化是：激情文化，认为激情是工作的动力和灵魂。
行业薪酬走向（收入水平）
（3）了解职业PPT
职业是在业人员所从事的有偿工作的种类。
是人们在社会中从事的稳定、合法收入的活动，既是人们为社会做贡献，实现人生价值的舞台，也是人们谋生的手段，有稳定、合法的收入。
这是职业这种特定劳动区别于其他社会活动的主要特点
小练习的说明
这个活动，可以了解到一件物品的制造涉及许多的人和职业，比如从管理到制造，从研发到市场。
考公务员热
基层就业冷，自主创业少
转换工作成为一种惯例
市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍手段
产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多
企业破产与建立成为普遍的事情
多种工作形式、机会可供选择
全球化经济环境PPT
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡
●较强的文字能力、组织管理和处理、解决问题能力；
●较强的协调、决策和应变能力；
●良好的个人形象和一定的社会交往能力等。
自主劳动需要的素质
●较强的个人专业技能●冒险精神●灵活的经济头脑●挫折承受能力●创业、创新能力
不同企业也会有不同的企业文化，事先了解企业文ห้องสมุดไป่ตู้，也是了解组织的一个重要方面，例如
•海尔公司企业文化精髓：崇尚创新精神；
●通过用人单位的招聘广告、招聘宣传册获取相关信息
某高校毕业生小林一天偶然在大学校园的广告栏里看到一张小小的广告。上面没什么具体内容，只写着www.+一个很奇怪的数字符号，他把这个网址记在了脑子里。回家上网的时候，进去一看，还是没什么内容，就是一道未解的数学题。他觉得很有意思，决定把这道题解出来。解这道题并不容易，花了他半小时。等他解出题目以后，突然弹出了一张表格，请他填写,谷歌的门就这样向他打开了。
职业生涯概念的变化PPT
（2）了解产业和行业PPT
产业是指由利益相互联系的、具有不同分工的、由各个相关行业所组成的业态总称，尽管它们的经营方式、经营形态、企业模式和流通环节有所不同，但是，它们的经营对象和经营范围是围绕着共同产品而展开的，并且可以在构成业态的各个行业内部完成各自的循环。
行业是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。
•验证和调整自我定位
通过自我探索，对于我们自我定位，初步确定发展方向都起了巨大的作用，但是如果缺少了在实践中的直观感受和真实体验，那结果还可能出现偏差，外界探索就可我们带来重新验证和调整自我定位的机会。事实上外界探索和自我探索应该同时进行。
•促进和整合职涯规划
二、职场——工作世界探索
1、工作世界我们需要了解什么？
在花花绿绿的广告栏里注意到一张不起眼的广告—说明这个人对他周围世界的新鲜事物很留意。
把这个网址记在脑子里—说明这个人过目不忘。
回到家上网时还记得点进去看一看—说明这个人很有好奇心。
看到一道没头没脑的数学题，决定要解答—说明他喜欢动脑筋,喜欢挑战。
最后把题解答出来—说明他智商也不低。
不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱也不花，谷歌就找到了它理想的雇员。
job与work都是指工作，但job是可数名词，work是不可数名词。一般，作为名词job更侧重种类，而work侧重于量。work作名词，有体力或脑力劳动的意思
了解职位的方法
用人单位在招聘时，一般都会对具体的招聘职位有相应的描述和任职要求，求职者应该充分了解应聘的职位描述和具体要求，有针对性地做好应聘准备。
了解职业社会环境
了解产业
了解行业
了解职业
了解组织（用人单位）
了解具体职位
了解地域
（1）工作世界的宏观状态（社会环境）
劳动力市场状况PPT
结构性失业毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”
考研热：07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万，10年140.6万，11年151.1万，12年165.6万
人才需求状况：要了解当地人才的需求状况，包括数量、要求、类型。例如广东地区是世界性的电子产品制造基地，那么必然需要大量的电子、通信、计算机、工业设计等相关专业的人才。
人才竞争状况：供求关系直接影响了人才的竞争状况，这可以从获取职位的难易、职业发展机会的多少、薪酬收入的高低等方面反映出来。
待遇状况：待遇水平几乎是每个大学毕业生都关心的话题。需要提醒的是，在了解待遇水平的时候一定要结合当地消费水平，绝对收入的多少优势不能反映出真实的购买力。
第
一、课程内容
一、外界探索涵义
1、为什么要外界探索
2、外界是什么？
在《现代汉语词典》上，中文的“外界”是指某个物体以外的空间或某个集体以外的社会。它是一个相对的概念，对于每个人来说，他以外的人、事、物都属于外界的范畴。
在职业生涯规划中，所谓外界，是对个体生涯规划产生影响的除了自我以外的因素视为外界探索的对象，包括有：职场因素、教育因素、家庭因素、社会因素等。
生涯人物访谈处于近与远的中间，在效率和信息的真实性上有比较好的平衡。
大家应明确访谈的目的是收集供职业生涯决策的信息，而不是利用生涯人物来找工作，以免引起双方的尴尬。
生涯人物访谈，见第五部分
三、校园探索
大学是一个了解差距、利用资源弥补不足的地方了解你身边的资源非常重要
学习资源
•教师资源要与大学任课老师主动建立联系
有很多专业和技能是可以变通的，同一个专业可以从事多种职业。
职业探索的方法
A形成职业库
B职业分类法
霍兰德职业环境分类——兴趣探索的部分
职业世界地图
普里蒂奇（prediger,1993)：在霍兰德兴趣六边形基础上，加上了人-事物资料-概念两个维度，人事物维度表示工作与人、事务的关系，资料概念维度则代表了与具体事务、运用理论文字等工作
《中华人民共和国职业分类大典》《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)
JOBSOSO职业分类
JobSoSo于2005年3月16日正式发布，是Beisen Inc基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立职业信息系统搜索门户。在NBCC（美国咨询师认证管理委员会）的推荐下，我们与美国O*NET中心取得联系，得到其大力支持，并在O*NET体系基础上开发成功了JobSoSo。
没有技术意味着没有工作：
科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。
研究与发展的工作将日趋重要
培训和再教育成为常事
知识与信息的保质期越来越短(07年的时候我还在用塞班机器，现在人人都在用智能机)
知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能
“在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”
其他常见分类方法
★有多少职业形式，如何对它们进行分类并不重要，关键是随着社会的进步和发展，提供给个人的机会越来越多，我们在进行职业生涯规划时要注意到这些可能性，给自己更大的选择空间。
★目前现存有超过20000种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。
★没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。
了解职位内容
职位基本情况（职位名称，职位类别、工作内容、横向、纵向关系等）
职位基本要求（技能、学历、资历、经验、品质、个性）
职位晋升通路（技术、管理两大方向）
个人与职位要求的差距
探索职位的方法：访谈法、问卷调查法、观察法、关键事件法、参与法、工作日志法
（6）了解地域
人才分布状况：要了解当地人才密集的情况，主要是哪些种类的人才。人才集中的地方，竞争激烈，但会带动你更快的成长。
3、外界探索的意义
思考：
•你知道你将来所想从事的职业吗？
•你了解了这个职业的什么信息呢？
•你通过什么途径了解这个职业的？
•你认为这些信息是否已足够让你做出清晰的分析和决断？
意义
•把握机会和挖掘资源（参加学术会议的例子）
在我们成长的家庭校园社会中，存在着丰富的资源和大量可以利用的机会，外界探索可以帮助我们认识本来自己拥有却时常视而不见的各种资源。如家庭能提供的社会关系网，学校提供的历年学生就业去向邓邓。
机会发展：大学毕业生都对职业的发展怀有各种各样的憧憬，你需要了解、评估当地职业发展机会怎样，主要从当地经济发展的宏观趋势以及经济的主要类型来分析。
其他:人文文化、气候条件、环境情况、物价水平等
（7）职业探索的方法
PPT图解：通常近的信息比较丰富，远的信息更为深入；近的信息较易获得，远的信息则需要更多的投人和与环境的互动才能了解。所以，从近至远的探索是一个范围逐渐缩小、了解逐渐加深的过程。