教职工考核方案第一章总则第一条为客观、公正、公平地对全体教职工的德、能、勤、绩进行考核评价，使全体教职工更好地履行岗位职责、激发工作积极性，提高工作效率，全面提高教育教学质量，促使学校各方面管理走向规范化，特制定本方案。

第二条考核范围：学校全体教职工第三条考核组织领导，学校成立考核领导小组和考核小组，其人员组成：1、领导小组（由学校领导组成）2、考核小组（教学研究会成员）第四条考核内容：从德、能、勤、绩四个方面进行全面的考核。

1、德：指政治思想、职业道德表现，主要考核政治态度、思想表现、职业道德和遵纪守法四个方面的表现。

2、能：指业务水平、工作能力（1）教师：主要考核教学基本功、组织教学、德育工作、演示操作能力，教科研知识更新等方面的水平和能力。

（2）非教学人员：主要考核业务教学基本功、政策理论、业务技术水平、独立工作与团结协作的能力，一专多能与综合管理能力，改革创新与知识更新能力。

3、勤：指工作态度、劳动纪律、忠于职守的表现4、绩：指履行职责、工作业绩情况（1）教师：主要考核教学工作成绩、业务进修、教科研成果、校本课程与兼职工作等方面所完成的情况和取得的业绩。

（2）非教学人员：主要考核岗位工作成绩、掌握政策、坚持原则、勤俭办学、业务进修等方面的完成情况及取得的业绩。

第五条考核内容权重及办法1、将教职工分成教师（教学人员）和职员（非教学人员）两大系列分别进行考核，考核总分为100分，分别按以下权重分配（1）教学人员：工作业绩：40分，考勤10分，教学常规考核20分，工作量15分，考核小组打分10分，领导打分5分，附加分4.5分。

无业绩的教师以所在级部教师业绩平均分计入。

（2）非教学人员：考核小组打分30分，领导干部打分30分，考勤15分，工作量25分。

2、考核结果分为：优秀（90分以上）、称职（70——89）、基本称职（60――69）、不称职（59以下）四个等级。

3、优秀率：全体教职工的15％。

4.领导打分与考核小组打分内容：教师工作表现、师表师德、团结协作、爱校护校、人品修养、帮派主义、谣言惑众、挑拨是非、搞小动作等方面。

第六条考核办法1、个人总结、进行述职：参加考核的教职工都要根据自己的岗位职责，从德、能、勤、绩四个方面写出个人的工作总结，进行述职。

个人学期总结要交学校存档。

领导小组、考核小组得分为去掉若干最高分和若干最低分后的平均分。

2、师德考核：根据《师德考核办法》，计算每个教职工日常及阶段性评价结果。

3、计算工作业绩赋分。

4、教师考核得分中学校考核占70％，级部考核占30％。

5、优秀名额、教师节荣誉分配办法：（1）区级表彰：3个时初三1个初二1个初一1个4个时初三2个初二1个初一1个5个时初三2个初二2个初一1个6个时初三3个初二2个初一1个（2）镇级表彰同上。

（3）顺序：先由初三教师按成绩依次挑选，再由初二挑选，继而初一。

（4）凡成绩在全校任课教师（有考试成绩的）前一半的（含一半），若没有获得任何荣誉或优秀，由学校颁发优秀教师证书。

（5）教师考核优秀与教师节荣誉不可兼得，区级荣誉与镇级荣誉不可兼得。

班主任荣誉仅限现任班主任。

初二生物、地理学科教师考核时与级部教师一样，以成绩取得荣誉时同毕业班对待。

（6）区级表彰的优秀教育工作者不在挑选之列。

（7）考核优秀名额分配：初三3个，初二2个，初一2个，前后勤1个，（7个时，初一为1个）。

取得考核优秀等次者，可得优秀，若不要优秀，可按成绩选择荣誉。

考核总成绩中，若排名靠前的教师选择了荣誉，则优秀按名次下延，取得优秀的教师不再参与荣誉的取得。

（8）按制度正常获得优秀与荣誉的教师，在各种评选中适用，凡获得后让出的优秀与荣誉在校内评选中不适用。

第七条考核时间：每学年考核一次。

第二章师德考核第八条为了加强我校师德建设，创建“学高为师，身正为范”的文明教师队伍，学校决定进一步修订师德考核制度，对违反师德考核要求的教师减分并记入考核。

同时，为了鼓励大家参与教学改革，积极为学校的发展献计献策，考核中对作出优异成绩的教师实行附加分。

第九条考勤考核为严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：一、签到制度：1、上午签到时间：7：20—7：5011:5012:10下午签到时间：（冬季）1：00—1：2017：00—17：20（夏季）1：30—1：5017：30—17：502、学校出勤和各种活动签到结果计入教师考核。

二、请假制度1.教师因病、因事不能到岗者，需履行正常的书面请假手续（请假条须领导签批同意方可。

）。

如遇特殊情况，须先电话请假，回校及时履行补假手续。

2.正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由年级主任或科室主任批准方可出入；3.请假半天内（含半天）由年级主任或科室主任批准;半天以上至一天以内（含一天）请假由教导处批准；一天以上请假报校长批准；事假一周或病假半月以上由校行政办公会或区教育局人事部门审批。

班主任请假须同时告知政教处。

4.病假人员要提供医院证明、购药票据。

住院人员要提供医院住院发票。

病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准（批复件交存一份到学校）。

三、说明：1、婚假、产假、丧假按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次，但要办理短时请假手续。

3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假4次算为请事假一天；一年内，事假十天以上（含十天）者或病假十五天以上（含十五天）者，本年度不评各项荣誉。

年度考核不评为优秀等次。

4、凡未履行请假手续擅自离岗缺席者，视为旷工处理。

请假者需先办好书面请假才可离岗（特殊情况除外）。

病假三天及三天以上需有医生证明或医院化验单、检查结果单。

5、教师在平时出勤或其他活动中累计迟到三次算为旷工一天。

在一年内有旷工五天、旷课三次者，不得评优选先或晋级。

一年内累计旷工七天者，不能说明符合制度内的缘由，解除聘任合同，并上报教办及教育局。

6、在评定职称、晋级晋档中，在同等条件下，优先考虑无请假的教师。

四、计入考核的办法：教师考勤分为“事假、病假、迟到早退、出席会议情况、旷工旷课”等五类，具体考核时统一折算成事假。

具体折算办法如下：1、病事假的折算：一天病假折半天事假（连续病假在三天以上的，需出具医生证明，否则按事假处理）；2、迟到早退：累计迟到（或早退）三次折算事假半天（不到三次不计）；3、出席会议情况：学校及各处室组织的会议，每迟到一次按上班迟到一次计；无故不参加一次按旷课一节计。

4、旷课旷工：旷课一节按事假半天计；旷工一天计事假三天（旷工旷课的界定：未按规定办理请假手续，不到校上课上班的或无故不参加学校及各处室组织的会议）。

5、考勤总分为100分，根据考勤情况计算如下：考勤得分==100分+应出勤天数义（应出勤天数一事假天数）五、教师考勤工作由校办公室负责。

实行指纹考勤，并结合《教师外出登记表》（由办公室主任负责）的记录，考勤结果每月在学校信息中心公布。

六、本办法未尽之处由校行政办公会负责解释。

第十条教育处考核一、班主任考核：基础分100分1.安全工作：（1）、被媒体播报的、隐瞒事故的扣40分，该班主任两年内取消评优选先资格，经学校行政办公会研究后给予免职、记大过、记过、严重警告、警告处分。

（2）、被上级有关部门通报批评的扣20分，经学校行政办公会研究后给予记大过、记过、严重警告、警告处分。

（3）、处理不当致使当事人来校吵闹的扣10分，经学校行政办公会研究后给予记过、警告、诫勉谈话处分。

（4）、发现学校安全隐患上报并消除的，奖励1—10分。

2.一日常规：（1）、师德表现：因衣着被家长或学生投诉的每次扣1分；因自身言行引发师师、师长、师生之间矛盾的，每次扣10分；向家长索要财物、要求其为自己提供私人服务的、要求家长宴请的，每被投诉一次扣2分；体罚、变现体罚学生每人次口3分，引发严重后果的按第一项安全条款处理。

以上情况均由级部主任对其进行诫勉谈话。

（2）、班级管理：班内发生打架斗殴、敲诈勒索每人次扣10分；班内财务人为损毁的扣4分，并由责任人照价赔偿；班级常规检查被扣分数的，扣除班主任相应分值---班级扣分的一半。

（3）、工作职责：不按规定召开班会的，每次扣1分；家长会应付被投诉的，扣1—10分，造成严重不良影响的，取消该班主任当年评优选先资格；宿舍、餐厅、门口等值班，每缺勤一次扣0.5分，发生事故不在岗的按安全一项追究责任。

（4）、活动评比：学生集体奖、个体奖按一、二、三名或一等奖、二等奖、三等奖分别按4、3、2分计入加分。

（5）、上交材料要及时，每按规定上交一份材料加1分；材料迟交或不交的每一项扣5分。

3.班主任补助计算办法：当月班主任补贴总额除以当月班主任总得分，再乘以每位班主任当月得分，即为该班主任当月的班主任补贴数值。

二、常规检查细则：1、教室卫生：（1）、桌凳排列排列整齐，桌面清洁，书籍、文具等摆放整齐，否则扣2分。

（2）、地面要保持清洁，无纸片、果皮等，否则每项扣2分。

（3）、黑板要擦干净，粉笔灰要经常清除干净，黑板框要干净，否则每项扣2分，讲桌要及时清洁，否则扣2分。

（4）、门窗玻璃要干净，窗台、门窗框无灰，玻璃擦的不干净扣1分，不擦者每块扣2分，纱窗扇不齐的一扇扣10分。

（5）、墙面无蜘蛛网，无灰尘，否则扣1分，班级文化要求内容健康，张贴物有序，否则扣1分。

（6）、卫生用具要无灰尘，摆放整齐，否则扣2分；（7）、地面要保持干净，否则扣2分。

（8）、不得在墙上乱涂乱画，否则每处扣1分，每个脚印扣2分。

（9）、教室内如有垃圾存放扣2-5分。

（10）、空调有灰尘扣3分。

2、卫生区：（1）、卫生区无纸片、果皮、树枝落叶等，否则每项扣1分。

（2）、路面有杂草扣1-2分。

整个卫生区内堆放垃圾扣5分（3）、自行车摆放不整齐的扣2分。

（4）、卫生区要及时打扫，全天保证清洁，不清扫每天扣20分；全天内有垃圾扣1-2分，垃圾桶未清理者扣3分。

（5）、厕所要彻底地清扫、并注意保持，不清扫扣20分，有垃圾每项扣1分。

（6）、向其他班级卫生区扔废纸、杂物等，每人次扣2分；本人拒不承认错误的，每人次扣5分。

（7）、室外窗台不洁净的每个窗台扣3分。

（8）、室外墙面不洁净的扣3分。

3、校园纪律检查细则：（1）、追逐、打闹、大声喧哗的、上下楼没有做到右则通行和轻声慢步、轻声细语的，扣2分。

（2）、会用礼貌用语，不讲粗话，见到老师或外人要问好，不给他人起绰号。

违纪者扣2分。

（3）、学生化妆、戴耳环及手饰、留怪发型、穿奇装异服，的每项扣5分。

（4）、课间串班、随便拿别人东西的扣3分。

（5）、打架斗殴、欺负同学、偷拿钱物者、敲诈勒索的每人次扣20分。