美工工作计划（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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但本学期我部将以一个全新的面貌去对待工作。

美工部是一个大家庭，与其他部门工作相比，更加具有专业性、协作性，不仅要提高宣传方面的专业技巧，还要兼顾部员的相互协作、相互分工、相互配合的部门精神，努力打造一个全新面貌的美工部。

一、部门内部重整为了提高工作效率，增强部门凝聚力，进行了部门调整：重新进行内部工作的划分，加强部员之间的联系形成勤奋、进取、团结、互助的风气。

在工作了一学期之后，每个同学在部门中都发出了不同的光芒，展露出不同的优势。

在此基础上，我们将按照部员的特长，重新汇编7个小组，以轮流工作制在小组内部进行工作分配，进一步完善美工部工作效率。

加强美工部的纽带作用，积极配合个方面的工作。

加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能。

积极配合电台、记者团、作好宣传工作，为我校区的宣传工作再添一亮点。

二、日常工作安排1、值班人员安排。

按照汇编的7个小组，每个小组负责一天，晚自习下课至十点为每天的值班时间，配合校办公室做好值班工作。

2、每日值班事项。

值班人员要及时整理当天工作后的材料，要把用完的画盘、画笔洗净，把颜料和卡纸等材料放置于相应位置，及时清理当天的垃圾，打扫地板，保持美工部的清洁。

登记材料进出的情况，部门、借出入时间、材料都要登记清楚。

3、海报制作。

7个小组按照轮班制，每个小组分配一张海报，在规定的时间内，完成分配的海报。

在海报制作完成后，及时整理。

三、部门活动1、素材积累。

各个部员要注意日常创意，与时俱进，充分利用网络技术，在提高自身绘画功底的同时，也使得工作更好更快的完成。

2、心愿墙活动。

通过手工制作心愿树用于惜别晚会，不仅表达师生对南平小区眷恋之情，也使得晚会更具特色。

3、部员相互协作。

各个部员通过小组分工合作，取长补短，拓展自己的不同能力，提高自身水平的同时，也促进了部门整体水平的改善。

4、月总结。

在工作总结中提高经验积累，提高部门整体水平。

四、积极配合学生会各部门的要求1、海报宣传。

学生会其他部门应在海报张贴日期前的一个星期通知美工部关于其海报制作的相关要求，以确保小组有充分的时间发挥各组员的创意，从而提高海报质量，加强宣传效果。

2、材料借出。

每日值班人员要配合校其他部门的材料需求，也要督促其按照时间，无损坏的返还。

3、大型晚会舞美设计。

在晚会设计的半个月前，我们就会把舞台设计稿交与相关老师审批，确保活动如期、顺利进行。

在分配小组任务的同时，也会不断提高工作质量，积累工作经验。

美工工作计划篇2根据20XX年下半年团队设计整体表现，发现很多不足之处不在个人能力高下，而是制度不够完善，不能发挥个人的最大能力，使得有些人郁郁寡欢，有些人暗自窃喜，不公，不明，不坚定。

也就不能提高页面转化，更不能从视觉表现上提高销售额。

因此，本规章制度因时而立，目的是解决设计师工作效率，团队协作效率，以及整店转化问题。

不论对于个人还是公司，这都将是非常重要的举措。

一、为什么这么做（制度）？1、从公司来讲：提高销售额，占领类目第一、开线下，美国纳斯达克上市，分红成为百万富翁，走上人生巅峰！（有点大）2、从团队来讲：更加机动灵活，提高效率。

有利于团队文化建设——正能量激励。

工作就是生活，好的团队气氛能延年益寿（国家质检总局通过认证）。

3、从队员自己方面来讲：每个设计师都有自己的工作流程和方法，我们鼓励适合自己的高效的方式方法。

但是在团队里面，我们更加重视队员与队员之间的良性互动，无隙合作，提高自己的团队合作能力，那么就需要一套适合全部队员的工作方法：我们是制定的工作方法都是基于我们20XX年下半年整个团队表现得积累分析得来。

以及结合其他前辈们的工作心得。

在实际工作从他人身上学到自己所需，就是在本部的成长。

而我们一直鼓励队员成长。

二、什么人准守（制度）？主管职责范围：1、单个/多个项目的整体设计任务执行，整体控制视觉效果。

2、对运营负责！负责运营的需求沟通，对任务分时，分块强化团队执行。

并定时或不定时和运营核对数据，并提出优化方案3、本部门的设计流程制作并随时优化效率效果，4、负责安排队员当天/更长任务，大页面直接指派组长副组长人员，监督任务进展，任务完成之后与相关队员完成总结会，明确优劣部分，提出下一次工作改进方向。

5、团队绩效考核，规章制度执行/监督者组长职责范围：1、负责单项任务的设计，直接对主管负责。

2、负责任务流程表单的更近，把握任务的期限和品牌视觉效果3、明确任务板块主次，提前/及时分配副组长的任务。

4、与副组长解决任务遇到的各种问题。

副组长职责范围：1、直接对组长负责。

2、及时完成组长分配的任务，优质的拓展组长的设计，达到页面和谐统一的设计效果3、积极配合组长解决任务遇到的各种问题。

4、分清任务的优先级，逐个优质快速完成计划外的任务。

美工职责范围：1、负责其他计划内/外任务的设计，直接对主管负责。

2、收集整理资料，规范整理设计文件文档。

3、积极解决任务遇到的各种问题。

大任务组织结构三、工作流程以上队员的设计流程以下流程为准。

每次大任务组长到领取主管任务表单，根据表单详细填写任务执行过程的进度，以便后期总结，优化工作方案使用。

（不管任务多忙，表单一定认真仔细填写）任务的完成期以主管收到表单日期为准；计划外其他设计类（改价，调板块等零碎事宜）以上工作规范目的是使团队合作更加效率，沟通更加顺畅。

有些小事可做可不做，规范要做，没有做或者没做到位导致其他队员工作重复，计入考核。

没有完美的流程规范，只有要求做到更好的心态。

本流程适时调整，调整结果另行通知。

四、这么做的结果？1、大的任务起始到结束为一个考核——分出优劣，好的发扬，坏的改过2、1月考核——队员分出优劣有奖有罚，有过错的主管面谈，第3次没有改进—淘汰！3、1季度考核——淘汰队员，4、表现优秀连续3个月——有惊喜因设计工作属于团队合作，牵涉工种多（影响点击和转化的有摄影、策划、运营等等方面）具体数据判断不是100%准确（与市场，和推广方式等因素有关）公司会尽量做到公平，公正。

使得努力会有收获，用心会有成长！尽量不会埋没人才。

也不会有“混日子”存在。

PS：1、奖金数额跟随公司业务情况额定。

2、如果团队表现平凡，将不会发放，资金将用于摄影道具，设计书籍等用途，意在提高队员。

五、最后有几条高压线望各位谨记：1、有需求才有你们的存在，运营和主管的需求就是你们的上帝，我们队员但凡接任务有消极的情绪，或者对运营有微词（多用尊称，尊敬是和谐第一步）一律警告1—2次并道歉，再犯请另谋高就。

2、在执行当中，反复修改是再正常不过（即使是运营出错，可直接找主管）若有抵触，想好，警告1—2次并道歉，再犯请另谋高就。

3、消极话语，想好，警告1—2次，再犯请另谋高就。

4、主管指派的任务，“我不会，你做啊”，“让他做吧””“我没空”等等这等负面话语，不愿解决问题的员工，想好，没有第2次美工工作计划篇3今年是我校各项工作的转折时期，是学校积极申报云南省一级完中最重要的一年.因此学校领导班子对各项体育工作提出了更高的要求.根据学校的总体发展规划及各方面要求，结合我校与音体美组的实际情况，在广泛征求教研组同志们的意见与建议基础上，特制定20XX年度下学期工作计划。

一、指导思想:（1)加强教研工作，树立明确的教学教研导向.所有工作都围绕学校发展大局。

(2）统一思想，端正教学态度。

(3）全体教师应加强危机意识，积极为学校的发展踏实工作，真正做到“校兴我兴，校耻我耻”。

二、具体计划与目标责任(一)各项教学工作计划（1)切实抓好课堂教学常规管理，落实各项教学制度.加强教学安全制度的落实。

(2）加强对20XX届初三年级体育教学、备考工作的管理力度，协调好体育教师的各项工作，全力为中考体育服务。

加强对校园体育安全事故的防范，并在日常教学、训练中认真实施。

本届初三年级的体育中考工作抓细抓精，争取达到较高的平均分。

做好校内外的经验交流工作，坚持中考体育周测制度，教研组要每次进行详细分析，找出问题，提出合理化建议。

群策群力，扬长避短，形成有我校特色的高、中考模式。

继续抓好高三年级高考体育生的训练与考试工作，力争达到100%的上线率。

在上学期艺术班全体上线的大好形势下，积极展开新高中一、二年级体艺特长班的开班工作。

积极启动音乐学科的高考探索，逐渐完善各项制度政策，走出一条有十一中特色的音体美发展之路。

(3）树立明确的教学、教研导向加强组内与外校的教研交流，积极开展体育课题研究，作好数据的归类整理及问卷调查的工作，下学期争取结题。