全责
负责审批辞退人员的劳动保险、经济补偿清算
全责
督促劳动工资管理员每年及时办理残疾人就业保障金的审核，并对上缴金额进行审核；对县市区局（营销部）进行审核、报批
全责
审批对计划生育职工落实独生子女奖励（在其退休时）及遗属生活困难补助
全责
协助绩效考核工作
部分
4.负责本部门行政管理
负责本部门员工的思想教育和培训工作
全责
组织编制、控制实施全市烟草商业系统工资预算
部分
拟定全市烟草商业系统职工考勤管理制度及市局（公司）机关职工绩效考核办法并督促检查实施
全责
负责县市区局（营销部）月度经济责任制考核兑现、工资奖金审核、年度清算管理工作以及有关补贴、福利及离退休人员的企业补贴发放审核工作
全责
审核发放市局（公司）机关职工工资、效益工资（奖金）、有关补贴、劳保福利、年度目标责任制的考核、内退人员、离退休人员内退补贴、企业补贴及特殊工种劳动保护用品
政治立场坚定，具有大局意识，组织纪律性强
具有高度的责任感和原则性
具有战略性思维决问题的能力
具有良好的沟通和人际交往能力
具有很强的创新精神和团队合作精神
熟悉各县（市区）局（营销部）领导班子和市局（公司）机关中层干部的基本情况
熟悉各部门和主要岗位的职能职责和主要工作流程
全责
3.劳动工资管理
负责全市烟草商业系统劳动工资管理，并监督实施
全责
组织全市烟草商业系统职工工资、效益工资（奖金）、社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）、年金、住房公积金及有关劳保福利的标准申报和管理
部分
管理全市烟草商业系统工效挂钩
全责
管理全市烟草商业系统月度经济责任制考核兑现和绩效工资、年度清算
节选：人事劳资科岗位说明书
岗位名称：
所属部门：
人事劳资科
直接上级：
局长（经理）、分管副局长（副经理）
岗位类别：
专业管理类
岗位概述
为提升人力资源管理水平，在局长（经理）、分管副局长（副经理）的领导下，负责人事劳资科的内部管理、县市区局（营销部）的班子建设、全市烟草商业系统干部管理工作
关键职责
负责程度（全责/部分/支持）
全责
工作危害：
■基本上不会对身体健康构成危害
□对健康有一些但不显著影响，可恢复
□国家有明确的职业病保护规定，或者重大不可恢复性人身伤害；高危环境
工作场所：
■办公室
□室内非办公室
□半室外
□室外
工作时间：
■行政班为主
□经常需要夜班/倒班
□需要经常/长时间出差
□不定时工作制
部门或单位
事项
局（公司）内部
各单位、部门
检查、综合协调、信息沟通
各县市区局（营销部）
指导检查工作
局（公司）外部
国家局、省局
接受指导、检查，落实工作安排
市劳动局、公积金办、市残联、教育培训机构、有关银行、保险机构
综合协调，促进相关工作顺利开展
劳务派遣机构
协调相关工作
教育背景
学历：本科及以上
专业：不限
工作经验
2年以上工作经验
职称/
资格证书
无
技能和知识要求
熟练掌握人事、劳动工资、教育培训、离退休人员管理等方面的法律法规，能根据实际情况制定并优化适合本系统需要的相应管理制度
熟练使用计算机，OFFICE办公软件，综合业务平台和办公自动化系统
特殊要求
中共党员、符合本岗位的任职规定
全责
负责本部门员工的绩效考核工作
全责
衔接和协调与相关部门的工作关系
部分
通用职责
负责程度（全责/部分/支持）
1.完成领导交办的工作任务
全责
2.遵守公司的作息时间
全责
3.按时参加局（公司）日常组织的各项会议、学习、培训等活动
全责
4.遵守局（公司）的各项规章制度
全责
5.维护办公室卫生
全责
6.负责本岗位的安全管理工作
1.贯彻局（公司）的经营管理目标，制定工作计划
组织制定本部门工作计划
部分
监督工作计划实施进度，并定期进行指导、检查和考核
全责
2.人事管理
做好全市烟草商业系统干部竞聘、干部考核、干部交流、人才引进以及县（市区）局（营销部）领导班子建设和市局（公司）中层干部“改非”工作
全责
负责全市烟草商业系统定员定编和机构、岗位设置