阿斯利康进军中国市场，洛赛克打头阵
2005年4月4日，中国上海 — 全球领先制药公司阿斯 利康在上海宣布，其在消化领域治疗酸相关性疾病的 经典品牌洛赛克，成为阿斯利康在中国上市的第一个 非处方药品牌。经国家食品药品监督管理局批准，阿 斯利康的专利产品洛赛克 MUPSÒ （通用名：奥美 拉唑镁肠溶片)10毫克成为非处方药产品，这也是目前 在中国获批的第一个质子泵抑制剂类非处方药产品。
阿斯特拉
阿斯特拉是一家全球性制药公司，成立于1913年，总部位于瑞典的。公司从事制药产品的研 究、发展、制造和销售，主要产品分为以下四大类：消化、心血管、呼吸和止疼。在中枢神 经 生产药品环保设备领域也有一些产品。公司还销售抗感染药等其它产品。下属的阿斯特 拉科技公司从事医疗设备的生产和销售。
合并时的主要产品
正直和高尚的道德标准 尊重个性同时鼓励多样化 开放、诚实、彼此信任并相互支持
发挥阿每斯个利人的康领：导让才员能 工真正满意
公司简介
阿斯利康是一家全球性制药公司，成立于1913年， 总部位于英国伦敦，研发总部位于瑞典。由前瑞典 阿斯特拉公司和前英国捷利康公司于1999年合并而 成，阿斯利康在诸多治疗领域为患者提供富于创新， 卓有成效的处方药产品，包括消化、心血管、肿瘤、 中枢神经、麻醉、呼吸和抗感染领域等，其中许多 产品居于世界领先地位，产品销售覆盖全球100多个 国家和地区。阿斯利康在全球拥有67,000余名员工， 从事医药产品和医疗服务的研发、生产和销售业务。 阿斯利康被列入道琼斯可持续发展指数（全球）以 及显示企业良好社会责任度的富时社会责任指数 （FTSE4GoodIndex）前列
合并时的主要产品 肿瘤类药物：诺雷德（戈舍瑞林醋酸）、康士得；（比卡鲁)和瑞宁得
（阿那曲唑） 心血管类药物：捷赐瑞（赖诺普利）和天诺敏（阿替洛尔） 呼吸类药物：安可来（扎鲁司特） 中枢神经系统药物：佐米格（佐米曲普坦） 麻醉类药物：得普利麻（丙泊酚），全球销量最大的注射式常规麻醉
为创造更好的经济和社会效益，阿斯利康在人力资源领域投入了大量资金和精力，将自己打造为医药业的最佳雇主也 成为HR和企业高级管理者的共同目标。
消化类药物：洛赛克（奥美拉挫）――全球销量最大的药品
心血管类药物：倍他乐克酒石酸美托洛尔）、波依定（非洛地平）、和(双氢克尿噻）
呼吸类药物：； 普米克（布地奈德）、博利康尼（硫酸特布他林）、雷诺考特（布地奈德） 和吸入剂推进装置
麻醉类药物：罗哌卡因（利多卡因）――全球销量最大的局部麻醉药
1998年业绩
洛赛克
功能主治：
治疗十二指肠溃疡、胃溃疡和反流性食管炎；与抗生 素联合用药，治疗感染幽门螺杆菌的十二指肠溃疡； 治疗非甾体类抗炎药相关的消化性溃疡和胃十二指肠 糜烂；预防非甾体类抗炎药引起的消化性溃疡、胃十 二指肠糜烂或消化不良症状；亦用于慢性复发性消化 性溃疡和反流性食管炎的维持治疗；用于胃-食管反流 病的烧心感和反流的对症治疗；溃疡样症状的对症治 疗及酸相关性消化不良；用于卓-艾氏综合征的治疗。
领导力和员工职位并没有直接关联，张伟表示， “领导者是做正确的事，管理是做事正确。领导者要 看事情是否应该做，他们帮助组织设定方向，制定战 略，而管理者是要确保每位员工可以有效发挥自己的 作用，提高组织效率。我们让员工提高领导力，不等 于每个人都要成为管理者。”
让员工做自己的主人，使他们获得了尊重，并快 速成长。3年前，阿斯利康在张江的新园区项目开始启 动，在公司服务了6年的行政管理和新园区项目部总
销售总额为570亿瑞典克朗利润为160亿瑞典克朗 工总数为22,000人
研发费用为106亿瑞典克朗
全球员
捷利康集团股份有限公司
1993年6月1日，帝国化学工业有限公司（简称ICI，成立于1926年）将 旗下的三项业务（医药、农业化学和特种产品）剥离，组建了一家独 立的公司——捷利康。捷利康总部位于英国伦敦，从事医药、农业化 学和特种化学品的研究、发展、制造和销售。在医药方面主攻癌症、 心血管、中枢神经系统、呼吸和麻醉等治疗领域。捷利康在研发上有 大量投入，拥有广泛的国际市场，强大的营销团队，和坚实的公共科 学基础。
洛赛克：酸相关性疾病治疗的金标准 酸相关性疾病是目前最常见的困扰人类健康的消
化系统疾病之一。酸相关性疾病包括消化性溃疡、反 流性食管炎、慢性胃炎以及酸相关性消化不良，其症
阿斯利康需要你
招聘岗位: 医药代表实习生(若干名) 实习地点：青岛/济南 实习工作描述： > 负责在指定的治疗领域和区域内开展公司产品的
2、医学代表（实习生）：大三大四的学生，专业不限， 要求比较灵活机灵，愿意做销售，宁波大市区户口优 先考虑。公司签订正规的实习合同，之后可以发展为 正式员工。
要求12月初上岗。工作地点宁波。如有意者可以发简
数量级的突破的背后是公司多年来的持续努力， 除了业务战略的有效性为报表添彩，人力资源更是成 为其中的重要助推。公司业务管理者将人力资源部定 义为创建企业文化的领头羊、变革的领导者和推动者。
高层对HR的重视是阿斯利康人力资源部的幸运所 在，但人员激增也为HR部门带来巨大的工作压力，压 力首先源自人才的引进。阿斯利康通过两大渠道涉猎 公司所需人才，其一是基层员工，如销售代表，公司 致力于通过校园招聘的方式吸纳新鲜血液，而后自己 培养。在过去的一年，阿斯利康走访了20多所国内高 校，招聘了上百名学生，学生以实习生身份进入企业， 通过工作考核，公司会选择优秀者留任。另外对于中 高层的招聘，更多是通过招聘网站、猎头公司和员工 推荐方式来引进的社会成熟人才。目前，校园招聘的 比例仍小于20％，这部分也成为公司希望在未来的发 展中，逐步加大招聘比例的部分。
让员工真正满意
1月初，阿斯利康中国区的所有员工一起举行庆祝 会，缘由是为庆祝其在过去的一年，销售额达到10亿 美元的傲人业绩，7年前，这个数字还只是10亿元人民 币。虽然由于辉瑞与惠式集团的合并，导致去年的阿 斯利康中国区在同行业的排名下滑到第二位，但让人 欣喜的是，7年前，阿斯利康的业绩排名还尚未出现在 TOP10的榜单中。
高速增长的阿斯利康中国销售业绩屡创新高，已经成 为中国处方药市场最大的跨国制药公司。 2007年，阿 斯利康进一步加大对华投资力度。不但在上海建立了 中国创新中心，还宣布与多家科研单位携手合作，其 中包括与北京大学第三医院建立战略合作关系并成立 阿斯利康在华首个临床药理研究中心，以及与广东省 人民医院联合建立的中国创新研究中心联合实验室等 项目。 2008年, 阿斯利康中国有11个产品在其市场销 售份额中跃居第一。这些产品分别是：耐信片剂、洛 赛克针剂、倍他乐克、普米克令舒、雷诺考特、得普 利麻、耐乐品、易瑞沙、瑞宁德、康士得，诺雷得。
推广活动； > 配合上司及市场部组织各类学术会议； > 协助销售主管建立业务所需的一系列档案； > 以公司批准的用途、用法为准则，准确地向工作
对象提供药物的特点、疗效及注意事项等资料，并告 知医生有关的禁忌症、副作用及预防措施。 基本要求：
1、大区经理助理：专业不限，本科及以上学历，英 语水平较好，熟练掌握office工具。要求认真负责，稳 重。待遇丰厚，月薪3500-4000元左右，交五险一金。
阿斯利康（中国）
调研评分
薪酬 4.5
福利及工作环境 3.5
培训与发展 4.5
职业发展 5
企业文化 4
客户至上 绩效卓越 关爱你我
阿斯利康全球的价相互
支持，发挥每个人的领导才能。公司将客户与伙伴需求的深刻理解化作实际的改善行动，并形成合力，规范到更为明
对于为何加盟阿斯利康，公司雇员给出的普遍答 案是：行业领先、企业声誉、精细管理，以及良好的 培训发展机会。张伟强调，阿斯利康希望培养出自己
通过持续的培训，公司形成了良好的学习文化， 对每位员工来说，这样的文化激励着每个人不断去发 展自我。事实上，在阿斯利康的4项核心价值观中，很 重要的一点就是要发挥每位员工的领导才能。这也是 阿斯利康全球所倡导的。即：用强烈的主人翁意识和 驱动精神，让自己做到更好，并影响他人。
确且具有凝聚力的企业文化中，提升企业核心竞争力。
数据及基本信息
所在行业：生物制药
中国员工人数：4800人
全球员工人数：62000人
阿斯利康在中国
作为中国处方药市场最大的跨国制药公司，阿斯利康 中国区总部位于上海，在中国大陆主要城市设有 23个 办事处，业务覆盖中国香港特别行政区，现有逾3500 名员工，分布在生产、销售、临床研究和新产品开发 等领域。阿斯利康坚持“立足中国，长远发展；立足 中国，全球共享”的理念。2001年阿斯利康在无锡投 资一亿三千四百万美元，建设了阿斯利康在亚洲最大 的生产基地。2006年4月，公司宣布向无锡工厂追加 3500万美元投资，以进一步提高产能。2008年 阿斯利 康宣布在无锡供应基地再追加投资5000万美元用于引 进全球制剂生产设施、建立区域包装中心和高科技收 发中心。 2006年5月，阿斯利康决定投资一亿美 元，在上海建立研发基地–中国创新中心。该创新中