员工劳动合同签订流程及管理规范

1．目的

为保证合法用工，建立企业与员工的劳动关系，相关福利政策的保证。

2．原则

遵守公司相关制度，符合《劳动法》要求。

3．操作流程

流程名称劳动合同流程

员工总经理支持文件通过试用期

考核了解合

同条款内容

办理、盖代表

合同签署章各执一公司

份合同签署

岗位调整变更签订

合同变更

双方协商，支

违反合同付补偿金后解

条款除合同《续签劳动合同

审批单》

解除、终止

续签申请合同批准

审核审核签署

合同《劳动合同》合同签署Y Y

劳动合同签订

（1年期）

Y

N

N 面谈、再培

训、换岗

解除合同N

2

4．政策及权限

用人部门经理

1) 审核续签申请，与办公室一起提出续签申请的员工进行面谈；

2) 签署《劳动合同续签审批表》意见。

主管副总

1) 与提出续签申请的部门经理进行面谈，并审核续签申请；

2) 签署《劳动合同续签审批表》意见。

办公室

办理签订劳动合同手续，配合用人部门对续签申请不合格员工进行面谈、再次培训、换岗调动，如果合格则签订劳动合同，如果不合格则办理离职手续。

总经理/董事长

1) 代表公司与员工签订劳动合同；

2) 审批员工的合同续签。

相关政策

严格遵守《劳动法》相关规定，新员工入职试用期满后，签订两年期劳动合同，此后逐年续签劳动合同。

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