川西钻探公司安全监督治理细则（暂行）
2004年12月
目录
第一章总则 (2)
第二章安全监督站的组织机构 (2)
第三章安全监督的人力资源治理 (3)
第四章安全监督站的岗位职责 (6)
第五章安全监督的工作规范及内容 (12)
第六章安全监督的考核及奖惩 (13)
第七章安全监督站的财务治理 (15)
第八章安全监督站的日常治理及相关制度 (16)
第九章附则 (21)
附表 1 (22)
附表 2 (25)
附表 3 (28)
附表 4 (30)
川西钻探公司
安全监督治理细则
（暂行）
第一章总则
第一条为加强公司安全监督的治理，进一步健全和完善安全监督体系，建立长效安全机制，搞好施工作业现场（项目）的安全生产，依照《川西钻探公司安全监督体系治理方法》的要求，
结合安全监督工作的实际情况制定本治理细则。
第二条本治理细则明确了公司安全监督的组织机构及岗位设置和职责，安全监督的任职资格、聘用、派驻及培训方法，安全监督的业务治理及考核与奖惩方法，安全监督站财务治理和日常治理要求等方面的内容。
通过本细则的实施，使公司安全监督体系的实施落实到具体的施工现场和重点施工项目，最终达到“零缺陷、零损害、零污染、零事故，争创一流公司形象”的工作目标，实现公司生产的本质安全。
第三条本治理细则适用于川西钻探公司所属各单位。
第二章安全监督站的组织机构
第四条安全监督站的组织机构设置
一、依照局《关于建立健全局安全监督机构的通知》文件的要求，成立安全监督站。
安全监督站是实施安全监督的特设机构，独立行使安全监督权，对公司所属各单位的安全工作实行异体监督，并对公司安全生产第一责任人和安全总监（副总监）负责。
二、安全监督站定员7人，其中站长1人，副站长2人，安全监督治理岗位2人（其中钻井安全监督治理1人，试修安全监
督治理1人），成本员1人，综合兼资料1人。
三、安全监督站依照现场需要，选派符合条件的安全监督，负责对被监督单位生产作业现场或施工作业项目实施安全监督；负责安全监督的选拔、培训、聘用、派驻、治理及考核工作，并向安全总监（副总监）和上级领导汇报考核情况。
第五条安全监督的责任范围
一、以本公司施工单位为作业主体并有多个相关单位协同参与作业的项目，由公司派驻的安全监督负总的安全监督责任，并协调各相关单位安全监督履行各自的监督责任，共同遵守施工项目的HSE治理规定。
二、关于派驻有安全监督的施工作业项目，各施工单位（项目）负责人仍为安全生产的第一责任人，安全监督负监督责任，并共同对项目安全工作负责。
第三章安全监督的人力资源治理
第六条安全监督的差不多条件
一、熟悉党和国家有关安全、环境爱护与职业健康治理的方针政策和法律、法规，全面了解和掌握地点政府及集团公司、
治理局有关安全、环保和职业健康卫生的治理规定及技术标准，具备较为全面的HSE治理知识、专业技术理论和实际工作经验。
二、具有理工科中专以上学历或相当中专以上学历，且大学毕业后从事专业技术工作4年以上，或大专毕业后从事专业技术工作6年以上；或中专毕业后从事专业技术8年以上者。
从事过生产技术治理或担任过基层领导、生产骨干者，条件可适当放宽。
三、热爱监督工作，责任心强，有现场工作经验和较强的工作协调能力、组织能力、应变能力。
四、具有一定的综合文字、语言表达能力。
五、同意过安全监督技术培训及井控培训，取得上岗资格证书和井控操作证。
六、躯体健康，无职业禁忌症。
第七条安全监督的培训方法
一、安全监督必须同意必要的业务技术和资质培训，取得相应的资质证书后方可上岗。
二、公司定期或不定期组织安全监督参加安全专业的学习和培训，不断提高其业务素养。
第八条安全监督的聘用方法
一、安全监督人员来源：应要紧从一线施工作业队伍中的治理人员、技术人员中聘用；也能够适当聘用其他符合条件的人员作为补充。
以在岗在职人员为主，内退及其他人员为辅。
二、符合安全监督任职资格的人员，应书面向公司人事部门提出申请或由单位推举，提供本人相关简历、学历证明材料，初审合格，经监督站审查、考核通过，报总监审批后，参加由集团公司授权的安全监督培训机构进行资格培训。
取得任职资格证书的人员，纳入公司安全监督站人才库统一实行动态分级治理，并由安全监督站依照工作需要进行聘用。
三、取得《安全监督资格证书》并与公司有关部门签订监督聘用合同后，合同生效时即为安全监督。
第九条安全监督的派驻方法
一、依照公司生产特点和重点要害部位的分布状况，为了加强安全生产监督治理，凡正钻井和正试修施工作业井均需派驻安全监督；交通运输、钻具井控和机修作业的单位，依照工作情况或领导安排由安全监督站进行安全督查；遇突发性事件或专门施工作业项目时，派驻监督人员对事实上施安全监督。
二、安全监督站依照生产作业场所和施工作业风险程度并考虑实际操纵风险的需要，派驻相应级不的安全监督。
重点工程项目和大型、专门作业，派驻二级或一级安全监督；一般工程项目派驻三级安全监督。
三、安全监督派驻方式采取“一对一”与“一人多点”相结合的方式：“一对一”确实是针对重点工程项目和大型、专门作业，派驻一名安全监督，相对固定，便于安全监督对重点及要害部位有一个全面系统的了解；“一人多点”确实是一名安全监督对片区内一个或多个周期短、风险程度小的一般工程项目实施安全监督。
第十条安全监督的治理方式
安全监督实行动态治理，采取固定和流淌相结合的方式。
固定确实是将一部分优秀安全监督直接归安全监督站治理；流淌则是依照工作情况适时聘用合格的安全监督，执行监督工作时，由安全监督站治理，监督工作完成后，由劳资、人事部门另行安排工作。
第十一条安全监督的定级、升级规定
安全监督分为三级，初次上岗定为三级，依照工作业绩经考
核后能够由三级安全监督逐级晋升为二级安全监督、一级安全监督；工作失误，也能够由一级安全监督逐级降为三级安全监督，直到解聘。
被解聘的安全监督由公司组织人事和劳资部门另行安排工作。
第十二条安全监督的资格治理
安全监督资格在5年有效期内，由安全监督站对安全监督进行业绩考核和确认。
考核合格者，资格接着有效；考核不合格者，取消资格；工作失误者，视情节轻重给予警告处分、暂停或注销资格等处罚。
第四章安全监督站的岗位职责
第十三条安全监督站站长的岗位职责
一、贯彻执行国家安全生产法律、法规和标准，以及集团公司，治理局和公司有关安全生产的规定，负责公司安全监督站的日常工作。
二、负责组织制定安全监督治理制度和安全监督工作程序，组织编制和制定安全监督站监督工作打算及考核方法，报公司安全总监（副总监）批准，并监督检查执行。
三、依照现场需要，负责聘用和选派符合条件的安全监督，对公司施工作业项目实施安全监督。
四、定期组织召开现场HSE安全治理情况分析会，对出现的“三违”现象和事故隐患，督促纠正和整改；跟踪监督现场重大事故隐患的整改进度，督促隐患单位制定应急预案，做好落实工作。
五、指导安全监督在其工作结束后，及时编制完成监督工作报告。
六、负责组织安全监督人员的业务培训和素养教育，确保安全监督持证上岗。
七、组织开展对安全监督人员的业绩考核，定期公布考核结果，提出奖惩意见，并向安全总监（副总监）和上级有关部门汇报。
八、完成领导交办的其它工作任务。
第十四条安全监督站副站长的岗位职责
一、贯彻国家安全生产法律法规和标准，以及集团公司、治理局、公司有关安全生产的规定，负责公司安全监督站的日常工作，站长不在时代行其职。
二、协助站长建立健全各项治理制度和安全监督工作程序，依照公司年度HSE工作打算，编制安全监督站监督工作打算，报公司安全总监（副总监）批准。
三、在站长的领导下，负责聘用和选派符合资格的安全监督，对公司生产作业现场和重大施工作业项目实施安全监督。
四、协助站长定期组织召开现场HSE安全治理情况分析会，对出现的“三违”现象和事故隐患，督促纠正和整改；跟踪监督现场重大事故隐患的整改进度，督促隐患单位制定应急预案，做好落实工作。
五、指导安全监督在其工作结束后，及时编制完成监督工作报告。
六、协助站长组织开展对安全监督人员的业务培训和素养教育，确保安全监督持证上岗。
七、协助站长组织开展对安全监督人员的业绩考核，定期公布考核结果，提出奖惩意见，并向安全总监（副总监）和上级有关部门汇报。
八、完成领导安排的其他工作。
第十五条安全监督站安全监督治理人员的岗位职责
一、贯彻国家安全生产的法律法规和标准，以及集团公司、治理局、公司有关安全生产的规定。
二、负责对安全监督的日常治理工作；负责编制公司年度钻井、试修工程安全监督打算。
三、依据项目施工设计方案，指导和督促安全监督编制安全监督工作打算。
四、严格执行《安全监督作业指导书》，依据安全监督打算和HSE相关标准，监督施工作业现场的安全治理体系的实施。
督促安全监督正确执行相关法律、法规、标准和技术操作规程，及时了解处理现场HSE治理的有关事宜。
在业务上对安全监督进行指导。
五、对督查过程中发觉的安全隐患及“三违”现象应及时制止，对重大和倾向性问题要及时下达《隐患整改通知单》，督促现场整改，并及时向安全监督站报告；有权处理现场违章行为，对违反安全和劳动法规的单位及个人按公司制定的处罚条例给予处罚。
六、对安全监督人员的业绩考核有建议权。
七、完成领导安排的其它工作。