任职资格。 e).全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成 人教育（如电大、函大、职大、夜大等），取得了国家承 认的大中专毕业学历的，比同届的全日制正规大中专毕业 生相应推迟二年认定相应的技术职称。 f).未满一年者，均为相应职称的“见习”。 2.除上述规定的其他情况的新入职人员，由人力资源主管部门 根据职称评审标准确定为相应的职称级别，并报总经理审 批。 3.员工职称晋级必须通过公司内部职称评审小组评审取得专业 技术资格。 4.公司研发人员国家全日制本科学历工作一年以上视为具备 初级职称。 第七条 员级以下（含员级）升助理级必须在本公司现有职称 任职满一年以上;助理级升中级必须任职满三年以上；中级 升高级必须任职满四年以上方有资格申报。公司对初次评 聘各技术职称人数不设比例。一般不得越级申报，但有特 殊贡献和突出表现的人员可提前晋升或越级申报。
第三章 评审程序 第十一条 按职称类别设立职称评审小组，由公司相关领导及专
业人员组成，其主要职能为内部职称评定、新员工入职职 称定级,评审小组成员由任崇理、王瑛、刘宪文、薛雅玲、 张强、边建斌、刘琦七人组成（成员变动则另行通知）。 第十二条 评审小组的评审工作一般每年举行一次，评审时间为 当年年终考核结果出来后。出席评审会会议的成员最低人 数不得少于总数的3/4，评定小组组长根据评定小组意见 有最终裁决权。 第十三条 职称评审小组的评审工作，按下列程序进行： （1）行政人资部门将当年参评的基本情况以及政策规定、注意 事项等向评审小组作全面介绍，并提供每个参评对象的完 整准确的评审材料。
（2）职称评审小组应详细审阅行政人资部提交的考评材料，掌 握考评的全面情况，评定小组应对参评对象的技术水平和 业绩、所取得的资质证书、成果（含论文、著作）等情况 进行评议，提出具体审查意见的基础上，根据参评对象的 能力、水平、成绩、贡献和考核意见进行充分的讨论，综 合评价。
（3）评审小组表决。在充分酝酿，反复比较的基础上，以无记 名投票的方式进行一次性表决。经参会小组成员三分之二 及以上赞成，参评对象的专业技术资格方获通过。未出席 评审会议的成员不得委托投票，更不准多次、反复投票。
助理工 程师
技术员
5、能独立承担技术攻关专题 工作，了解行业及公司的产 品技术，熟练掌握本专业所 要求的专业技术知识和技能 （考核果作为参考依据之 一）。
1、本科1年以上，大专1年半 助理工程师 200 以上，中专3年以上，同等5 年以上专业技术工作经验。 2、在公司低一级职称工作满 1年以上； 3、获得公司各种形式嘉奖1 次以上； 4、通过与本职工作有关的国 家职业资格一级（高级技 师）、或通过同等专业技术 资格考试； 5、能参与技术项目，按照要 求独立完成部分技术工作， 具有岗位所需专业理论基础 知识和基本技能（考核结果 作为参考依据之一）。
富，能力强，是部门工作的骨干，为公司作出其它突出 贡献者。 第9条 比例原则 1.各级别职称人数应保持合理比例，高级师：中级师、助理 师：员级以下的比例原则上应按此确定：1：4：5。 2.人力资源规划部门编制应考虑各部门职称级别的人数比 例。 第十条 其它 弄虚作假、伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人 成果者，不能评定高一级任职资格，已评定人员中，经 核实有上述问题的，应由专业评审小组撤消本次晋升资 格。
第二章 专业技术职称的评定 第四条 评定范围：按部门职能划分为：技术、管理、营 销、技工四大系列。 a)技术系列：技术中心、质管部、五大分厂及其它部门中从事技
术工作的人员，由低到高分为技术员、助理工程 师、工程师、高级工程师四个级别。 b)管理系列：包括副总经理、各总监、各部门经理、部门内从事 管理工作的人员，由低到高分为助理经济师、经济 师、高级经济师三个级别。（其他管理岗位可参照 此项，职业资格证书不纳入职称范围内。）
（初级技能）或宝塔山 公司技术代表证书及其 他同等资质； 4、 工作踏实、认真配合 （考核结果作为参考依 据之一）。
初级工
第五章 附则
第十六条 本办法自发行之日起执行。 第十七条 本办法由行政人资部负责解释。
附表二：
总经理
职称评定流程
评审小组
行政人资部
申报员工所在部 门
是
拟定职称评定通知
1、大专毕业工作满半年以 上，中专1年以上，同等3年 以上专业技术工作经验； 2、在公司工作满半年以上； 3、为公司提出合理化建议并 被采纳的； 4、通过与本职工作有关的国 家职业资格二级（技师）、 或通过其他同等专业技术资 格考试； 5、能协助主管人员完成规定 任务，具备一定的专业理论 基础和基本技能，为一线员 工技术骨干（考核结果作为
技术知识和技能（考核结果
作为参考依据之一）。
1、硕士1年以上，本科2年以 助理师
200
上，专科3年以上，中专5年
以上或者同等8年以上专业技
营销系 市场营 销高级 工程师
市场营 销工程 师 营销系
市场营 销助理
术工作经验。 2、获得公司各种形式嘉奖2 次以上； 3、取得与本职工作有关的初 级技术职称、国家职业资格 三级（高级工）或各类同等 专业技术资格考试； 4、能按要求独立完成某方面 专业性工作，具有岗位所需 专业的基础知识和基本技能 （考核结果作为参考依据之 一）。
2、在公司工作满半年以上；
3、参加20小时以上销售类
（包括外销）类培训；
4、年销售额达到50万以上；
技工系 高级工 1、中专以上学历；
高级工
300
2、公司工作满2年以上；
3、通过国家职业资格三级
（高级技能）或宝塔山技
术代表高级资格证书及其
他同等资质或获得过优秀
员工称号；
4、能够独立解决工作中遇到
的问题，并提出合理化建
1、硕士3年以上，本科5年以 高级营销师 500 上，专科8年以上，或同等12 年以上营销工作经验。 2、在公司低一级职称工作满 4年以上； 3、通过国家营销类高级资格 认证；或参加200课时以上销 售类培训，并获得结业证 书； 4、年销售额名列第一；或获 得“金牌销售”称号；
1、硕士2年以上，本科3年以 中级营销师 300 上，专科5年以上，或同等10 年以上营销工作经验。 2、在公司低一级职称工作满 3年以上； 3、通过国家营销类中级资格 认证；或参加120课时以上销 售类培训，并获得结业证 书； 4、年销售额达到300万以 上；。
第8条 破格申报 对为公司作出突出贡献，但不够以上职称评定年限资格 者，包括：独立（或作为主要人员）开发研制出新产 品，并为公司取得很好的经济效益（利润在50万元/年以 上）者；提出技改等建议被采纳者，在等于或高于现有 产出及质量的情况下，为公司降低成本在50万元/年以上 者；毕业后未获评任何国家技术职称，但工作经验丰
别
上条件，含3个）
序列
别
技术系 高级工 程师
1、硕士3年以上，本科5年以 上，专科8年以上，或同等12 年以上专业技术工作经验。 2、在公司低一级职称工作满 4年以上； 3、获得公司各种形式的嘉奖 4次以上； 4、取得与本职工作有关的高 级技术职称、高级项目经 理、或各类同等专业技术资 格考试；或在省级以上（或 者行业）报刊杂志上发表过5 篇论文； 5、对本行业所涉及领域的技 术有独到、深厚的造诣，能 独立主持、全面规划、指导 大型技术项目的规划和实施 （考核结果作为参考依据之 一）。
1.被依法追究刑事责任的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.任期考核中不合格者。 4.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 5.因身体状况及其他原因，已不能履行工作职责者。 第十六条 各职称级别的评定标准、相对应的行政管理职位和
工资级别见附表一：
附表一：
类别 职称级 评定标准（需要符合3个以 对应行政 工资级
技术员
管理系 高级经 济师
经济师
助理经 济师
参考依据之一）。
1、硕士3年以上，本科5年以 高级管理师 500 上，专科8年以上，或同等12 年以上专业技术工作经验。 2、在公司低一级职称工作满 4年以上； 3、获得公司各种形式的嘉奖 4次以上； 4、取得与本职工作有关的高 级技术职称、注册师、国家 职业资格一级（高级技 师）、或同等级别专业技术 资格； 5、对本专业业所涉及领域的 技术有独到、深厚的造诣， 能独立开展工作（考核结果 作为参考依据之一）。 800万
第六条 入职职称评定 1.对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业
生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考 核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。 具体规定如下：
a).大专毕业工作满一年的，可确定为员级任职资格，从事 本专业员级技术职称满一年后，可确定为助理师级任职资 格。（必须取得该专业国家相关部门的考试认定） b).大学本科毕业工作满一年的，可确定为助理师级任职资 格。 c).研究生毕业并取得硕士学的，可确定为助理级任职资 格。 d).研究生毕业并在助理级工作满一年的，可确定为工程师
员工职称评定办法
第一章 总则
第一条 为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要 求，同时为专业技术人员在公司的晋级晋职提升提供通道，进 而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值 分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充 分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。 第二条 本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以 专业技能为主，理论知识与综合能力为辅；严格依据价值创造 的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技术人员 的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。 第三条 本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评 定。
议（考核结果作为参考依
据之一）。
中级工 1、 高中以上学历；
中级工
200
2、 公司工作满1年以上
3、 通过国家职业资格四级
（中级技能）或宝塔山
技术代表中级资格证其