当代女大学生就业性别歧视现象研究综述当代女大学生就业性别歧视现象研究综述社工1101 张赛明摘要就业是民生之本。

在我国当前高等教育规模扩大和毕业生就业制度改革的今天，大学生就业难问题凸显，大学生就业率持续下降，而在性别歧视之下，女大学生与男大学生，其就业问题更加突出。

本文从福西特( Fawcett,1918) 开始研究性别差异到1981 年贝克尔的家庭经济理论模型建立, 进行了国外的相关研究综述; 并着重对国内关于歧视问题的研究从经济学、法律、社会学等不同角度进行了研究的综述。

关键词女大学生，就业，性别歧视，综述Review on employment discrimination of female university studentsAbstract Employment is the people's livelihood. Of scale in higher education and graduate employment system reform Graduates Employment highlights the employment rate continued to decline under the Sex Discrimination, female students and male college students, employment issues become more prominent. From Fawcett (Fawcett, 1918) began to study gender differences in 1981 Becker family economic theory model to establish a foreign-related Research; focusing on the domestic study on discrimination from economics, law, sociology Review of Studies on different perspectives.Keywords female college students，employment，gender discrimination in employment，Review歧视问题一直是一个世界性的话题, 从上个世纪二十年代左右西方国家的女权运动到今天我国炙手可热的就业歧视话题, 歧视现象经历了一个漫长的过程。

我国改革开放以来, 劳动力市场结构发生了很大的变化。

同时, 随着双向选择体制的实行, 大学毕业生的就业压力日益增大, 其中女性大学生就业难问题凸显, 出现了用人单位对女大学生的性别歧视。

由于发达国家的劳动力市场形成较早, 从福西特( Fawcett,1918)开始研究性别差异到1981年贝克尔的家庭经济理论模型建立, 歧视理论已经形成了一套完整的体系。

国内对于歧视问题的研究主要是从经济体制改革后, 在西方理论的基础上, 结合中国的现实进行的研究。

一、歧视相关概念的界定就业歧视包括种族歧视、民族歧视、性别歧视、年龄歧视、学历歧视、户籍歧视、生理歧视、健康歧视、婚育歧视、经验歧视甚至方言歧视、姓氏歧视血型歧视等等。

甚至还发展出一些新的歧视形式如乙肝及 HIV/AIDS 歧视。

本文所研究的性别歧视是就业歧视的一种基本形式。

国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》（1958）中指出：“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。

联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（1979）认为，所谓“对妇女的歧视”就是“基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女（无论婚否）在男女平等基础上，认识、享有或行使在政治经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由”。

这是关于性别歧视的一个权威定义，它高度概括了性别歧视的基本含义及其在权利结构各层面的普遍性。

从以上两个公约中我们可以概括出：女大学生就业性别歧视就是指用人单位在录用大学毕业生的各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用女大学生或提高对女大学生的录用标准而导致女大学生平等择业机会的丧失及其它损害的情况。

换言之，就业中的性别歧视其实就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段，使女大学生在就业中丧失了平等择业的机会。

二、国外的女大学生就业歧视研究由于西方发达国家市场机制较为成熟，相应的人才机制也比较完善，相关的研究多数的都是从经济学或是社会学角度出发，总体研究女性就业性别歧视，而并非针对女大学生这一特定群体。

1944 年, 冈纳·缪尔达尔的著作《美国的困境》可视为歧视经济学产生的标志, 从此歧视被纳入经济学的分析中。

在Sanborn( 1950) 的性别差异研究中, 他的定期目标是仅在同样工作同样报酬的背景下考虑歧视, 而不是处理来自职业隔离的歧视。

劳动力市场歧视理论是在歧视经济学产生后,由贝克尔(Becker)创立的,以雇主、消费者和雇员可能具有歧视性偏好作为理论假说,雇主只有在以下条件下才可能会雇佣女性:①女性为了获得与男性共事的机会愿意接受相对较低的工资报酬。

②因雇佣女性劳动者产生的负效应(比如因生育和生理因素而产生的负效应),公司为了其自身利益最大化,支付给她们的工资报酬应该低到足以抵消其产生的负效应;③因存在歧视性消费者的情况,在歧视性消费者用很低的价格购买女性劳动者的劳动产品时给公司造成的损失,在公司支付女性劳动者工资报酬时其工资低到足以抵消因歧视性消费者带来的利益损失。

该理论又被分为歧视的市场竞争理论,主要基于完全竞争均衡框架,认为歧视是因为个人偏好造成的,又可以称为个人偏好理论,以贝克尔的“身心不悦”说作为理论基础,歧视是歧视者的一种偏好,歧视者包括有雇主、雇员和消费者,个体偏向于与不同某些特定的种族或性别的成员打交道;与歧视的市场竞争理论相对的是非竞争性歧视理论,该理论基于市场的垄断力量,认为女性因为被限制在狭窄的职业范围而使得工资低于男性,整个劳动力市场分割为一级市场和二级市场两大非竞争性的部门;基于市场失败、信息不完全而造成的歧视者的理性选择是劳动力市场歧视理论中的第三种理论,被称为统计性歧视理论,该理论认为用人車位在雇佣职员时容易将求职者的群体特征断定为个人特征。

在60年代中期由舒尔茨(Sehultz)和贝克尔(Beeker)提出的人力资本理论认为资本主要有两种表现形式,物质资本和人力资本。

男女性别差异导致不同的生活方式和认知经验,以致对自我人力资本的投入也产生差异,男性在家庭生活中是主要的经济来源,要承担更多的经济责任,为了维持家庭生活,必须获取更多的收入回报,所以男性会增加对人力资本的投入。

相对女性而言,在家庭生活中处于生育和情感支持作用,不用太过考虑经济责任因素,不需要获取更多的收入回报,以致对人力资本的投入相对较少,雇主和用人承位也看到了男性和女性人力资本投入的差别,自然会倾向于选择男性,因为男性的人力投资量更高。

”人力资本理论从男性和女性不同的收入回报期望分析男女两性对人力资本投入的差异,用人单位针对男性更高的人力资本投入在选择时更愿意选择男性而非女性[1]。

文化、传统和公开性歧视趋向于给可能参与到劳务中的女性加以限制, 这些影响结合起来产生了一种与男性工作者不同的职业分布,并且在相同职业的男女工作者中产生了不同的工资, 这一结果在全日制男女工作者中是一个长期的收入差距。

遗憾的是, 在这一概述水平上的解释主要是一些描述性的。

Ronald Oaxaca( 1973) 的目的就是去估计对女性工作者歧视的平均程度并提供一个男女工资差异来源的定量估计。

在此基础上, Randall s. Brown, Marilyn Moon, and Barbara s.Zoloth. (1978)的方法是用多项回归分析从一系列个人特征集中去预测男性的职业成果, 并且为女性模拟职业分布, 对于男性和女性的每一个职业, 工资是作为一个生产力测量的函数被估计。

美国斯坦福大学的理姬薇教授(Cecilia L -Ridgeway)提出了“互动理论”,用以解释两性职业和报酬的不平等,在互动交往过程中,如在应聘、面试、与同事之间、上下属之间、客户之间直接或间接地交往互动中,人们会自动地对对方的性别进行识别并作为互动交往的前提,针对不同的性别,在刻板印象的影响下会产生不同的行为期望,以致造成制度上的不平等,导致男性和女性的地位不平等,大多数人认为女性不如男性,男性从整体上要强于女性,男性更能独立胜任工作并很好的完成任务,女性受到这种暗示并不断自我加强这种暗示使得女性也认为男性优于女性。

这两种性别观念导致男女两性对工资报酬的期望不同。

同时男性为了维护他们的优势,利用占据权威位置的机会,故意忽视或消除对他们不利的信息以维护他们的利益,使得女性很难改变这种状况。

”互动理论分析了在职场上,在互动交往过程中,因为性别刻板印象而产生对女性不利的地位。

在国外具有一定影响力的就业性别歧视理论还有劳动力市场的性别隔离理论,这种理论指出,在现今女性就业率虽然得到提升,但职业和行业的分布却存在很大的性别隔离现象。

按照性别差异,将劳动力市场按照职业和岗位分布情况划分为专门属于女性和专门属于男性的两大就业领域,在这两大就业领域,女性和男性相对集聚,其数量较多,形成了人们所认为的“女性工作”和“男性工作”。

这种劳动力市场的性别隔离使人们认为某些工作只适合男性,某些工作只适合女性,人们对这些就业领域和工作岗位形成固定化的认可,以致女性就业结构的分布在总体上处于劣势,而男性被更多的认可到更优的发展更好的就业领域和工作岗位中。

而在现代的性别歧视研究中,许多学者更进一步的认为当今劳动力市场的性别隔离还表现为在差不多所有的就业领域和行业分布甚至包括所谓的女性职业中,女性所占的比例在与男性的比较中不断下滑,而且在就业过程中,因为性别差异导致工资带有明显的不同。

性别隔离的就业歧视理论从就业岗位的分布和行业分布分析了女性在劳动力市场上遭受的性别歧视现象。

三、国内女大学生就业歧视的研究国内学着对女大学生就业性别歧视的原因进行了多方面的探讨和研究,主要是从经济角度、社会角度、法律角度以及综合研究分析:（一）经济学角度的研究国内最早研究就业领域中歧视问题的是郭正模(1994), 他在《“劳动歧视”问题初探》中阐述了西方经济学对劳动歧视的理论分析和对我国经济生活中的“劳动歧视”现象进行了剖析。