工资分析
灵活的接口
外部接口及关系说明：
接口模块 人事管理 输入/输出关系 I O 福利管理 I O 考勤管理 总帐 O I 接口说明 员工薪资档案、工资/奖金发放记录 人事异动名单、人事档案信息 个人/单位薪资数据 缴纳保险费 考勤月报表 支付工资
薪资管理价值
支持企业的薪资标准体系设计；
不同类别员工适用不同的标准体系； 能够从人事管理模块获取人事变动信息，并做相应处理； 对调资业务进行分类，规范用户的应用； 薪资调整后，自动根据新的标准核算、发放工资；
薪资标准设置
功能描述
企业核定员工工资都依据一定的标准，系统提供了两类标准设置方式：薪资标准表和薪资公 式；并用薪资目录对薪资标准表和公式进行管理。
薪资标准目录 薪资标准对照表： 薪资标准公式： ：
薪资标准表
企业员工工资一般都依据行政职务、专业技术职务（职称）、技术工人 职业资格等划分职等，并根据资历、素质、业务能力、职责等因素划分 一定数量的级别，在此基础上制订工资标准；
---工资管理可以自动设置工资数据项与计算公式，快速准确的完成薪资计算，保证工资
发放的及时性。 6、支持个人所得税自动计算与申报
---提供个人所得税自动计算，用户只需自定义所得税率，系统自动计算个人所得税，既
减轻了用户的工作量，又提高了工作效率。 7、灵活强大的工资分析 ---通过工资数据，对企业的部门、人员类别的工资数据进行分析和比较。
职 务 与 职 等 对 照 表： 工人技术等级工资标准：
薪资公式
薪资公式主要解决不能通过标准表方式处理的工资项目的计算，如工龄工资、 试用期工资等。
技术工人试用期工资标准：

支持基本的SQL语法； 支持常用的SQL函数，不包括聚合函 数，不支持子查询；

公式可直接使用表、字段的中 文名称； 对IIF函数、CASE函数、IN、 BETWEEN等进行汉化； 薪资模块只能对薪资档案表项 目设置标准公式； 支持使用注释； 缺少对系统变量的支持；
指定参与计算的标准及计算顺序
审核
修改、试算
记入薪资档案、薪资变动档案
依据新标准发放工资
薪资档案
功能概述
用户可以通过调资业务执行调资计算，也可以在本模块浏览/手工维护员工工资数额，并记录员工薪 资变动内容：如变动的工资项目、起薪日期、变动原因、变动后工资项目金额、工资项目变动数额等。
个人所得税申报
调资处理流程
查看人事变动通知 指定处理业务 删除通知 选择调资业务 类别或查询选人 调资业务适合做批量调薪工作 ，个 别员工的薪资调整可直接在薪资档案 模块修改； 人员薪资档案表，每人只有一条记录； 调薪结果经审核以后生效，将结果保 存到人员薪资档案表，同时将发生变 动的工资项目、变动数额、起薪日期 等信息保存到薪资变动情况表。


工资变动处理难：日常工资数据经常会调整变动，如工资项目增减、（平常水电
费扣发、事病假扣发、奖金等） 业务变动难以处理。 扣缴个人所得税计算难：如何准确、快捷的核算、代扣缴所得税是日常工资管理 的难点和重点。如多次发放工资如何准确计算及扣缴个人所得税。 工资费用分摊难：如何准确的将工资费用根据用途进行分配以供财务账处理，是 每个财务人员不得不面临的难点问题。 工资现金发放的不安全：传统工资现金发放的方式多有现金安全的问题，如何有 效利用现在银行的服务，进行工资代发是企业财务人员工作量的有效途径。

工资分析难：通过工资数据，对企业的部门、人员类别的工资数据进行分析和比
较，是每个企业决策人员的一个难点。
特点
1、灵活的薪资设置
---采用薪资表薪资公式，满足企业不同薪资设置。 2、灵活的调资设置 --- 通过对调资业务进行分类，灵活适应新员工定级、转正定级、薪资级别调整、薪资等级 调整、薪资数额调整等业务需要。 3、完整的薪资变动记录 ---记录员工薪资变动内容：如变动的工资项目、起薪日期、变动原因、变动后工资项目金额、 工资项目变动数额等。 4、灵活的工资费用分摊 ---系统可依据分摊的不同需要，要工资费用根据用途进行分配以供财务账处理。 5、快速准确广东区 2011年10月
薪资管理介绍 薪资管理难点 薪资管理特点 薪资管理价值 平台总特点是什么?
薪资管理是什么?
U8薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、
工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可 以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。
平台总体有什么特点？
核心流程清晰，业务管理可视化 突破模块化，随需扩展
预置角色和权限，满足管理需要
实施更快捷，学习更容易 并发加密，使客户总拥有成本最低
2、薪资与人力资源结合应用
核算工资时，需要从人力资源系统获取相关数据。
如根据绩效考核得分计算奖金，根据出勤情况计算加班费、缺勤扣款、 出差补贴，根据到职日期计算工龄工资等等。
注：在此我们主要介绍作为单独应用的情况。
解决什么问题-薪资管理难点

不同的工资核算方式：每个企业对工资的核算方式各不相同一（如统一核算、人 员分类核算、多次发放一次统一核算等等），如何满足不同的企业的这种核算需 要，是每个企业的难点。
设置调资类别
新建调资业务

指定业务适用的标准表、公式
设置业务关联的人员档案
调资处理
功能概述
根据设置的调资业务规则，选择符合条件的员工执行调资业务。同时将薪资变动结果记录到人员薪 资档案表和人员薪资变动档案表。同时支持对单人或多人的调资处理；调资处理时，可以选择执行单个 或多个标准表/公式，并且可以调整这些标准表/公式的计算顺序，也可以定义新的公式来计算薪资。可 以打开标准表，对照标准表手工调整工资。
包含
•工资数据变动： •工资分钱清单：
•工资分摊：
•银行代发： •扣缴所得税： •计件工资：
•工资表查询及分析
薪资应用解决方案
1、薪资独立应用方案 2、薪资+人力资源接口方案
1、薪资独立应用
仅使用工资核算业务，计算人员工资、代扣所得税。
没有购买人力资源其它模块，不能使用薪酬体系设计及根据薪酬体系对 员工执行调资计算功能，也不能从人力资源其他业务获取考勤数据、住 房公积金、社保费用等。
调资设置
功能描述
对调资业务进行分类，每个调资类别下可以设置具体的调资业务。系统预置的类别有：新员 工定级、转正定级、薪资级别调整、薪资等级调整、薪资数额调整等；用户也可以建立新的调资 类别。
调资业务设置流程

调资类别只是对客户的应用起 引导规范作用，没有内置强制 性的规则； 调资业务设置的人员类别暂时 未使用（预留）；