劳动合同法
一、劳动合同法的适用范围
1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建
立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者
1）国家机关、事业单位与社会团体的工勤人员
2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员
3）其他通过劳动合同（也包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者不适用本法调整的范围：
+ 公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员
+ 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工的农民除外）
+ 现役军人
+ 家庭保姆 + 在中国境内享有外交特权和豁免的外国人
二、劳动行为能力
1、主体合法：劳动者年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力；用人单位由用人权利能
力和行为能力。作为例外，只有文艺、体育、特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2、未成年工和女职工的特殊保护
1）未成年工，是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
禁止性规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级
体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
+ 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
2）女职工
一般禁止性规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动
强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国
家规定的第三级体力劳动强度的劳动
+ 孕期、产期、哺乳期禁止性规定
孕期:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排期延长工作时间和夜班劳动。
产期：女职工生育享受不少于90天的产假。
哺乳期:不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排期延长工作时间和夜
班劳动。
3、健康因素：要求劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件，是基于对劳动行
为能力被限制者的保护①疾病的限制②残疾的限制：盲人、色盲、聋哑人③妇女生理条
件的限制
三、最低工资
最低工资标准的含义：劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，位支付的最
由其所在单低劳动报酬。
包括
基本工资
津贴、
补贴，
不包括
加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。（对于应排除在最低工资组成之外的收入项目：下列收入不在最低工资组成之内：1、加班加点工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇；
4、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。）四、劳动关系确立的时间、标志建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
五、劳动合同的种类和意义
1、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1）劳动者在该用人单位连续工作满10 年的
2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10 年的
3）连续订立2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》39 条（用人单位单方解除）和
40 条第1 项（患病）、第2 项（不能胜任）规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍工资。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳
动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
六、试用期条款
1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1 年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同or劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用
期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》39条（用人单位单方解除）和40条第1项（患病）、第2项（不能胜任）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期
解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
七、违约金条款：用人单位只能在以下两种情况中与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1、服务期条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提