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劳动合同法培训简单

包括：用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，如食宿费等。

这个在劳动合同法实施条例有具体规定的。

按照劳动合同法规定，单位如果需要员工赔偿培训费用的，要能提供该项培训费用的相关证明，如培训机构开具的发票、收费收据等。但是没有明文规定，公司员工内训能不能收费，我的个人理解是简单的公司制度及机器操作说明等，不能作为赔偿的支持理由。

另：如果签订了培训合同的，如果是协议了内训是要收费的，那你就算是在仲裁庭赢了，在民事庭都会输的。