二. 忠诚会使得你的价值取得相乘的效果
• 我们应该明白，在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有 能力又忠诚的人，才是每一个企业企求的最理想的人才。 -艾科卡（克莱斯勒公司首席执行官）
• HR忠告员工：没有哪个老板会很强迫你对他忠诚。忠诚不能勉强， 忠诚不能索要，但你应该知道，你进入这家公司之后，忠诚是你必 须具备的最起码的品质。否则，你便是一个吃里扒外的人。所以， 只有忠诚的员工才能赢得老板的信任和商量。
八．老板需要什么样的人
• 一般来说，老板要用的人必须是他放心、省心、安心和舒心的人。 这样的人必须具备忠诚、诚实、勤奋、敬业、热情和有能力等诸多 优秀的的品质。这些品质是一个公司赖以发展和壮大的宝贵品质。 - 丹.斯尼德（华盛顿Redskins董事长）
• HR忠告员工：世上每个人都希望自己能成为最有用的人。但你是否 想过：别人想要用你什么？仅仅是你的能力吗？仅仅是你的智慧吗？ 不，还包括你的忠诚、你的诚实、你的勤奋、你的热情、你的敬业 精神。而这些品质的完美整合才构成了你的整体价值。
三. 把忠诚做足，才是真正的忠诚
• 忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。不是对某个公司 或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从 事某一职业所表现出来的敬业精神。 -杰克.韦尔奇（通用电气公司CEO）
• HR忠告员工：对于企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升 竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带来安全感。因为 忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来会更有信心。
老板给员工的忠 告
高处不胜寒:以老板的心态看问题
一.你的目的是让老板成功
● “一般说来,时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人,往往最终会 成为企业的中坚力量,自己也会成为令人艳羡的成功人士.” -罗特希尔德(法国罗特希尔德财团第四代领导者)
● HR忠告员工:赢得老板赏识得最好办法是帮助老板成功!老板是一棵 大树,只有大树茁壮茂盛,员工才能”靠着大树好乘凉”.
三.你要把公司看作是自己开的一样
• “不管你在哪里工作,都别把自己当成员工—应该把公司看做是自己 开的一样.”事业生涯除了自己之外,全天下没有人可以掌控,这是你自 己的事业.” - 安迪.葛洛夫(美国英特尔公司总裁)
• HR忠告员工：没有人都强拉硬拽地牵着你成功,也没有人能阻挠你自 己达成自己的目标.你只有主动地工作,才能获得工作长久的报偿.
二.盯住老板的目标
• “老板认为你能为他的成功尽心尽力，并能做出极限的杰出贡献。 老板的目标中隐含着对员工的期望和要求，不少职场人员验证了这 一法则的价值所在。” - 史蒂夫.凯斯（美国在线公司CEO）
• HR忠告员工：一般说来。老板总是从全局的角度看问题，他所追求 的目标可能比你想象得更高。基于此，你应该竭尽所能，不断地把 自己的工作目标推上新台阶，并由此抬高自己的眼光，看到老板的 期望所在，然后努力帮助他实现目标。
一．敢跟老板绑在一辆战车上
• 一般不管老板对你怎样，或者你对老板怎样，你和老板都是绑在一 辆战车上的利益共同体，你和老板和企业是同舟共济的关系。 -马克 .贝尼夫（董事长兼CEO）
• HR忠告员工：忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于你自己。 如果你渴望成功，那就要保持忠诚的美德，让它成为你工作的一个 准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，发展真正的好品格， 这样，老板总有一天会给你理想的回报。
五.用业绩说话
• 如果仔细观察，你就会发现，做老板的不大会迁就人，但他必定会 为业绩作出各种妥协，因为老板不会跟自己公司的钱包斗气。
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- 拉里.艾利生（软件巨头甲骨文公司CEO）
• HR忠告员工：如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器 重的人物，就必须牢记，为公司赚到钱才是最重要的。请立即以此 为目标动手改善你的工作吧。
你应该很棒做老板的顶梁柱
企业要赚钱、要发展，必须用得力的人。你 身为企业员工，你知道老板对你的期望吗？你应 该很棒，不但能够独当一面地完成工作，而且还 能开拓进取，突破创新，并与团队中的其他人团 队合作，共同把公司的业绩推向一个又一个新的 台阶。为此，你必须是竭尽忠诚的，勤奋敬业的， 不断进取的，激情满怀的，值得信赖的，你应该 很棒，应该努力成为企业急需的顶梁柱。
Байду номын сангаас
六．你应该在昨天就完成任务
• 成功存在与“把工作完成在昨天”的速率之中，正如未来的橡树， 包含在想熟的果实力一样。如果每次老板的嘱咐都获得尽快的处理， 你必将成为老板最为欣赏的人。
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- 杰夫.斯克尔（斯科尔基金董事长）
• HR忠告员工：千万不要把昨天就能完成的工作拖延到明天。而如果 你已完成，就不要愚蠢地等老板开口，说那句“你什么时候完成做 完那件事”时，才把成绩呈上，这样必会在印象上大打折扣。
四．忠诚和能力二者缺一不可
• 事实表明，既能跟老板同舟共济，又业绩斐然的员工，是最令老
板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更 经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。
-德.狄维士（美国安利公司总裁）
• HR忠告员工：你千万不要以为自己的忠诚，获得了老板的认可，就 有理由保证自己不被列入裁员的名单中。仅靠终成活的老板的欢心， 只能是短暂的。卓越的能力，出色的业绩，对老板才最具诱惑力， 才是你立于不败之地的真正王牌。
七．把工作当成事业来做
• 工作对我们而言究竟是个乐趣，还是个枯燥乏味的事情，其实全要 看你自己怎么想，而不是工作本身。从工作中获得快乐、成功以及 满足感的秘诀并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地 喜欢自己所做的工作。 - 拉里.佩奇（GOOGLE总裁）
• HR忠告员工：从现在开始，做一位行动者吧！做一位值得信赖的员 工，不再用老板一连串的提醒或不断地要求，自动自发地把事情做 好，获得企业的奖励。
四.负责任尽义务是成熟的标志
• 要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日 常行为和具体工作细节中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。 - 艾斯纳(迪斯尼公司CEO)
• HR忠告员工：富有责任心是一个人走向成熟的重要标志。为公司负 责，为工作负责，归根结底是为自己负责，为自己生存负责，为自 己的人格负责，为自己的未来负责。