编号：
劳动合同
甲方：北京XXX人力资源有限责任公司
乙方：
北京XXX人力资源有限责任公司印制
北京XXX人力资源有限责任公司雇员登记表
一、.基本信息：
人员类别：□派遣□代理服务单位：
1、姓名：；性别:；民族: ；身份证号：
2、学历：；政治面貌:；婚姻状况: ；婚育状况：
3、户籍类型: □城镇□非城镇；户口所在地: 省市区（县）
4、家庭住址(或现住址):邮编：
5、联系电话(宅/办/公/手): E-mail:
6、紧急联系人:（关系）；紧急联系电话：
7、家庭成员:（关系）；联系电话：
工作单位及职务：
二、人事关系信息：
1、养老保险：□有□无原关系所在地：□西安市□省内□其他：
2、医疗保险：□有□无原关系所在地：□西安市医保处□其他：
3、农村合作医疗保险：□有□无何时建立：是否已停保：是□否□
4、社区医疗保险：□有□无何时建立：是否已停保：是□否□
5、住房公积金：□有□无原关系所在地：□陕西省□西安市□其他：
6、社保其他情况备注：
7、档案所在地（或无档）：是否需将档案转入我公司：是□否□
8、党关系接收单位：中共陕西省人才交流服务中心委员会（党组织关系隶属于西安市）
中共陕西省直机关工委（党组织关系隶属于其他地区）
是否需将党关系转入我公司：是□否□
9、原存续劳动关系是否解除：□是□否；
填表说明：
1、个人应在30日内及时提交资料：身份证复印件2张（二代身份证需正反面复印至一页）、1寸彩照2张；
2、雇员原有养老、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险基金，应在入职之日起30天内将原有社保关系、人事档案及党团关系转入我公司，自离职之日起60天内将前述关系转出我公司，如有特殊情况未能转入或转出的，应及时提交书面申请材料；
3、雇员因个人原因未及时提供1、2、3项所罗列事项而造成的一切责任包括但不限于由此产生的补缴滞纳金、社会保险无法正常享受等情况，由个人自行承担；
4、员工已清楚了解以上说明内容和要求，并愿意遵守。
以上内容由我本人于_____年月日亲自填写，本人承诺各项信息真实、有效。
签名：______________
粘贴处（ 背面）
劳动合同
甲方：北京XXX人力资源有限责任公司（以下简称“甲方”）
地址：西安市长安北路14号省国展中心北四区三楼
法定代表人：王东成
乙方：（以下简称“乙方”）
地址：
邮政编码：
身份证号码：
联系方式：
户籍所在地：
户籍类别：□农业□非农业
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。
一、合同期限
第一条合同期限
自[]年[]月[]日起至[] 年[]月[]日止，共[]年，本合同期满即行终止。
第二条试用期限
甲、乙双方约定试用期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止，共[]个月。
二、工作内容和工作地点
第三条根据工作需要，乙方到用工单位工作，工作地点将根据《派遣协议书》（见附件一）确定。第四条乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容，根据《派遣协议书》确定。
第五条乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第六条乙方服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、工作地点等。
三、工作时间和休息休假
第七条乙方在用工单位工作期间：具体工时制度由用工单位按照国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时
间上的安排。
第八条乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由用工单位按国家有关规定执行。乙方理解并同意，在用工单位工作期间：用工单位可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班；乙方加班必须征得用工单位书面同意。
四、劳动报酬及社会保险
第九条乙方在用工单位工作期间，甲方按月以货币形式支付乙方上月工资（遇节假日顺延）。
第十条乙方在试用期间的工资依照相关法律及用工单位规定执行。
第十一条乙方在用工单位工作期间，用工单位可以根据乙方工作岗位的变更而相应地调整。
第十二条甲方根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。
第十三条乙方因病或非因工负伤期间，享有国家规定的医疗期和疾病休假待遇，具体由用工单位根据国家规定执行。
第十五条符合计划生育的乙方（女职工）享有国家规定的产假和其他特殊待遇，具体由用工单位根据国家规定执行。
五、劳动纪律
第十六条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。
第十七条乙方应严格遵守岗位职责，严禁让他人替岗上班的情形发生。
第十八条乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项管理制度和劳动纪律。
第十九条乙方在用工单位工作期间，应严格遵守用工单位制定和修改的各项规章制度和劳动纪律。遵守用工单位劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护财产，遵守职业道德；积极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。乙方违反用工单位或甲方劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十条乙方享有用工单位提供的相应的劳动保护和劳动条件。
第二十一条乙方享有用工单位执行的国家劳动标准和用工单位提供的职业危害防护。
七、劳动合同的变更、续订、解除、终止
第二十二条甲、乙双方理解并同意：有下列情形之一的，甲、乙双方应以书面形式变更劳动合同并及时办理变更合同手续：