员工福利管理实施细则
（20xx年版）
签发：
一、总则
1.目的
为规范公司福利管理工作，确保各项福利标准、执行流程与公司业务发展保持同步，根据公司《薪酬管理制度》（HR-05-A）相关规定，特制定本实施细则。

2.原则
本细则所列各项福利均系按照国家法律法规与公司经营情况而定。

公司将根据经营状况逐步提高全员福利水平，亦有权调整范围与标准。

3.适用范围
本细则适用于同方（深圳）云计算技术股份有限公司及各分支机构全体员工。

4.权责划分
（1）总经理
负责审定公司福利预算与福利方案。

（2）人力资源部
负责公司福利预算拟订、预算确认、福利方案设计与执行规范等工作。

（3）行政部
负责公司福利（费用类）的款项申请、福利策划与推动执行等工作。

二、福利管理
公司福利包括法定福利与公司福利两大类，具体如下表所示。

公司福利项目明细表
1.法定福利
（1）社会保险
根据国家以及合同履行地相关政策规定，为员工缴纳社会保险。

每月15日前入职的员工当月参保；15日（含）以后入职的员工次月参保。

（2）住房公积金
根据国家以及合同履行地相关政策规定，为员工缴纳住房公积金。

每月15日以前入职的员工当月增加并缴纳；15日（含）以后入职的员工次月增加并缴纳。

2.公司福利
（1）津贴类
➢午餐补贴
标准：100元/人/月。

适用范围：公司全体在职员工。

执行流程：每月由人力资源部根据员工考勤结果随工资一并核算发放。

➢全勤奖
标准：100元/人/月。

适用范围：公司全体员工。

执行流程：符合全勤标准的，随工资一并发放。

（2）节日福利
➢节庆礼金
标准：200元/人。

适用范围：全体员工。

执行流程：逢元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节前一周，由人力资源部根据预算提报方案，审批后由行政部负责策划实施。

➢节日礼品
标准：100元/人。

适用对象：
妇女节：全体在职女员工。

儿童节：正式员工且子女未满14周岁的。

执行流程：逢妇女节、儿童节前一周，由人力资源部根据预算提报方案，审批后由行政部负责策划实施。

（3）关怀礼金类
➢结婚礼金
标准：600元。

适用对象：在职期间登记结婚的正式员工。

执行流程：自结婚登记之日起计算，半年内有效。

员工需提供结婚证书复印件（双人）至人力资源部审核，由行政部门负责礼金申请。

申请休假时已提供的，无需重复提供。

➢生育礼金
标准：600元。

适用对象：在职期间生育子女且符合计生政策的正式员工。

执行流程：子女出生之日起半年内，提供子女出生证明至人力资源部审核，由行政部门负责礼金申请。

申请休假时已提供的，无需重复提供。

➢丧葬慰问金
标准：501元。

适用对象：在职期间遇直系亲属亡故的正式员工。

本条款所指直系亲属包括父母、养父母、配偶、子女。

执行流程：直系亲属亡故半年内，提供亡故证明（复印件）及亲属关系证明文件（复印件）至人力资源部审核，由行政部门负责慰问金申请。

申请休假时已提供的，无需重复提供。

（4）健康福利
➢健康体检
标准：每年1次。

适用对象：公司在职员工
执行流程：由人力资源部设计体检方案并做预算确认，审批后由行政部负责健康体检的组织安排。

三、附则。