劳动者人数和数量由承包单位自己安排，发包单位 不参与管理
4
劳动者在用工单 位享受的权利不 同
劳动派遣用工需与用工单位的正式员工“同工同酬 ”，有权享受正式员工的福利待遇、享有加入用工 单位工会等权利
承包单位劳动者只享受承包单位相关福利待遇，与 发包单位无关
5
费用结算依据、 合同标的不同
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据 约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人 ”
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承 包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事 ”
6
违法的后果不同
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派 遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任 。一旦派遣用工无法从派遣单位领取薪资，可找用 工单位给付相关薪酬
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责 任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定 的违约责任外，适用民事赔偿责任
提供劳动
人员按照我司要求完成相应的工作内容
用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同
四、 对比内容
不同点
1
适用法律不同
适用劳动合同法相关规定（社会法范畴），一旦发 生用工纠纷，涉及政府行政单位如劳动保障机构、 劳动仲裁机构，司法机关如法院等主体
适用合同法相关规定（民法范畴），不涉及其他行 政主体，通过法院即可解决民事纠纷
备注
劳务派遣与劳务外包对比分析
序号 对比内容
Байду номын сангаас
劳务派遣
劳务外包
一、 二、 三、
概念 性质 相同点
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作
遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用 内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企
工单位安排的工作内容的一种用工形式
2
劳动者管理的责 任主体不同
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作 组织形式和工作时间安排进行劳动；用工单位需对 劳务派遣员工进行直接管理
发包单位对劳务承包单位的员工不进行直接管理， 其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自 己安排确定
3
劳动者用工条件 限制不同
劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时 性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；使用的 被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
业的要求完成相应的业务或职能工作内容
是一种劳动用工方式。
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承
我司（用工单位）与劳务派遣机构签订劳务派遣协 揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式。
议，由经营劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签 我司属于发包单位，承揽我司业务的称为承包单位/
订劳动合同；经营劳务派遣单位将劳动者派向我司 外包单位。我司业务发包后，由承包单位自行安排