公司文件管理方法本文是关于公司文件管理方法，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

公司文件管理方法1. 目的：为适应公司全方位规范化管理，做好公司文件管理工作，确保使用 文件的统一性和有效性，使之规范化和制度化，特制定本制度。

2. 适用范围：本制度适用于公司所有文件的管理。

3. 定义：公司文件是传达方针政策，发布公司行政规章制度、指示、请示和 答复问题、指导商洽工作、报告情况、交流信息的重要工具。

4. 文件处理程序： 公司各部门都应坚持实事求是、 尊重客观、理论联系实际、 认真负责的工作作风，努力提高文件质量和处理效率。

文件处理必须做到准确、 及时、安全，严格按照规定的时限和要求完成。

4.1 总裁办负责公司行政文件的编制、发放、登记、存档、更改、回收、作废 等管理工作。

4.2 公司各职能部门负责本部门的文件编制、编号、登记、存档、更改和专用 文件的管理，发放文件必须在总裁办备份存档，并接受总裁办的检查与监督。

5. 文件分类：公司的公文主要可分为以下类：5.1 管理制度：适用于公司各部门的规范性程序的明确，包括条例、制度、规 定、管理办法。

“条例”一般应用于系统性制度汇编 ; “制度”一般应用于某一方 面职能的明确 ;“规定”应用于一项具体工作的明确 ;“管理办法” 一般是对条例、 制度或规定的细化性操作程序明确。

同执行的事项 ;决定、决议：对重要事项或重大行动做出安排，用“决定” ; 经会议讨论5.2 工作通知：适用于转发上级文件， 批转下级文件，要求下级办理和需要共 5.3人事通知 适用于公司人员录用、 晋升、调动、降职、奖惩等事项的公布。

5.4工作报告 适用于下级因为某项工作对上级进行汇报请示的行文。

5.5会议纪要 适用于公司各级会议进行的记录的文件。

5.6对外发函 适用于公司因某项事情对外部机构或个人发送的文件。

5.7通过并要求贯彻的事项，用“决议”。

5.8通报：表彰先进，批评错误，传达重要信息。

5.9请示：向上级请求批示与批准，用“请示”。

5.10批复：答复请示事项用“批复”。

6.文件格式：6.1公司所有文件采用A4竖版模式，四周页边距设置为2.5CM页脚设置为1.5CM 采用数字形式；6.2文件首页顶部添加公司徽标和中英文名称。

6.3文件一般由标题、发文字号、签发人、密级、紧急程度、正文、附件、发文时间、印章、主题词、主送单位（部门）、抄报（送）单位（部门）等部分组成；6.4文件标题使用华文中宋体小二号，其他均使用宋体五号，1.5 倍行距。

标题与公司徽标间空一行；标题下方靠右为发文编号；发文编号与正文之间可空一行；正文中小标题可使用粗体；章节段落之间可空一行；文件落款位置偏右，正文与落款之间空二行；有附件的文件，附件在文本正文后落款前列出，与正文间隔一行、与落款间隔二行。

6.5发文字号包括代号、年号、顺序号；公司各类文件须统一编制发文编号，编号数字不分按年度时间顺序排序。

6.5.1公司级发文瑞普总字【XXXX XXX号，一般适用公司级重大决定、战略、管理制度等方面发文，其他各部门发文为该部门为主要责任的相关工作文件，一般不具有全局性。

6.5.2人事任免类发文瑞普人字【XXXX XXX号6.5.3 总裁办发文瑞普办字XXXX】X XX号6.5.4 财务部发文瑞普财字XXXX】X XX号6.5.5 研发部发文瑞普研字XXXX】X XX号6.5.6 质管部发文瑞普质字XXXX】X XX号6.5.7 营销中心发文瑞普销字【XXXX XXX号6.6 签发人：制度类和通知类文件在落款处上方应加“签发人”项目，由相关负责人手写签名。

文件底部应添加与文字页面等宽两横线，两横线间下添加“报送、发送、抄送、印制份数”等项目，1.5 倍行距。

“报送”为需要了解此文件的总监级以上领导，“主送”对象为该文件直接关系到的部门或人员，“抄送”对象为该文件不直接相关却应该了解的部门或人员。

对于版面一页稍多的文件，文档正文部分可以适当缩小行距，使该文件保持在一页内，但是如果不能保证盖章生效和相关领导签字，在文件的第二页开头可写明此页无正文的字样。

6.7 密级：公司文件密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”、“内部文件” 四级，注在文件的右上角。

6.8 紧急程度：最紧急、最重要、权重最大的工作或事项，标注“紧急”或“急”字样，经理、主管以上人员阅办此类文件要求引起高度关注，以最快的速度，组织最有力的资源，统筹安排、科学组织、协调配合、逐项落实，确保工作在规定的时间内按期完成。

6.9 具体要求：6.9.1文件标题应准确简要概括文件的主要内容6.9.2文件中包括项目符号、文件编号、统计表、计划表、序号、专用术语和百分比必须用阿拉伯数字书写，分层标识。

年月日、人名、地名、文件名称、事物名称等，一般不要简称，文件必须加盖公司公章。

例：(一) 1 、(1) 2 、(1) ,,或：1. 1.1 1.1.1 2. 2.1 2.1.1,6.9.3文件最后一页的页脚横线上方有主题词;6.9.4公司两页以上页数文件都必须添加页码，位置为页面底端，对齐方式为居中，首页显示页码，格式为默认格式;6.9.5文件内容要求按章按条款依次排列，结构完整、层次清楚; 实事求是、观点鲜明、条理清晰、文字精炼、标点正确、用字准确、格式规范;6.9.6 本规定中其他未规定事宜，应按照应用文标准格式编辑。

7.收文：7.1收文一律使用《天津瑞普生物技术股份有限公司收文簿》7.2外单位来文均由总裁办指定专人收文，由总裁办统一拆封、登记，由行政总监填写《文件阅办单》提出处理意见后，签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门或领导，不得积压迟误，属急件的，应在接件后即时报送。

7.3 文书处理工作：7.3.1 文书处理包括文件的分送、传递、承办、催办、签收、保管、立卷归档 等程序;7.3.2 部门文件平时的管理， 要求实行分类管理， 文件夹侧面标题设置为 4 个 字，添加公司徽标和英文简称。

如：行政管理、公司制度、公司证件、数据统计。

文件夹内设目录便于查找。

标题格式详见附表8. 发文：8.1 发文执行天津瑞普生物技术股份有限公司发文流程，发文程序如下： 司内部发文：拟稿人7核稿人：部门主管领导（经理、总监）审核7公司主管领导（总监、副 总裁）核准7编号7打印7盖章 （签字）7发文7备案 对外发文：拟稿人7部门经理或总监、副总裁审核7总裁核准7编号7打印7盖章 （ 签字） 9. 附则： 本制度的最终解释权及修改权归天津瑞普生物技术股份有限公司总裁办 本制度的制定、解释、修改等工作由公司总裁办负责，经公司总裁批准后下发; 公司文件管理方法1. 总则为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的 指导作用，特制订本制度。

2. 文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。

按照分工的原则，全公司各类文件由办公室归口管 理。

3. 收文的管理3.1 公文的签收9.1 9.2 9.3本制度自下发之日起生效。

9.4附相关支持性文件。

9.4.1文件页面格式 9.4.2 文件阅办单9.4.3公文拟稿纸 9.4.4 标题格式3.1.1凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由收发员登记签收（由上级或邮电局机要通讯员直送机要室的机要文件除外）后分别交办公室机要秘书拆封。

在签收和拆封时，收发员和机要秘书均要注意检查封口和邮戳。

对于口和邮票撕毁函件应查明原因，对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签收。

3.1.2对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。

3.2公文的编号保管3.2.1办公室文书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”，并分类登记编号、保管。

须由公司承办或归档的公司领导亲启文件，公司领导启封后，也应交办公室办理正常手续。

3.2.2本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室文书进行登记编号保管，不得个人保存。

3.3公文的阅批与分转3.3.1凡正式文件均需分别由办公室主任（或副主任）根据文件内容和性质阅签后，由机要秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导（或分管领导）亲自阅批后分送承办部门阅办。

为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要月即办。

3.3.2一般函、电、单据等，分别由办公室机要秘书直接分转处理。

如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。

3.3.3为加速文件运转，机要秘书应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过2天（特殊情况例外）。

3.4文件的传阅与催办3.4.1传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。

对尚未传达的文件不得向外泄露内容。

3.4.2阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件交机要室，阅批文件一般不得超过2 天，阅后应签名以示负责。

如有领导“批示”、“拟办意见” ，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。

3.4.3阅文时不得抄录全文，不得任意取走文件夹内任何文件及附件，如确系工作需要，要办理借阅手续，以防止丢失泄密。

3.4.4文件阅完后，应送交办公室机要秘书，切忌横传。

3.4.5办公室机要秘书对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。

不得将文件压放分散，如需备查，应按照有关保密规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。

3.4.6按照阅文范围，离、退休干部，一般由有关部门定期组织学习有关文件，或由办公室机要室通知到机要室阅文。

4.发文的管理4.1发文的规定4.1.1全公司上报下发正式文件的权力集中于公司，各群众团体和部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。

4.1.2各群众团体、部门需要向上反映汇报重要情况或向下安排布置重要工作要求发文应向公司提出发文申请，并将文件底稿交厂办审核。

公司同意发文，则由公司按机构设置与业务分工统一归口以公司X字发文。

4.1.3对全公司影响较大，涉及两个以上公司领导分管范围的文件，须由经理批准签发。

其余文件均由分管公司领导批准签发。

4.2发文的范围4.2.1凡是以公司名义发出的文件、通知、决定、决议、请示、报告、编写的会议纪要和会议简报，均属发文范围。

4.2.2公司下发文件主要用于：① 公布公司规章制度;②转发上级文件或根据上级文件精神制订的公司文件; ③ 公布公司体制机构变动或干部任免事项;④ 公布公司性的重大开发、项目、经营管理、政治工作、生活福利等工作的决定;⑤ 发布有关奖惩决定和通报; ⑥ 其他有关公司的重大事项。