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企划部设计师岗位说明书

年龄
最低22岁最高35岁
身体素质
√健康□肢障可□喑哑可
学历
□硕博士□本科√大专□高中□初中
学习专业
美术专业、设计专业
语言能力
√普通话/□方言:__________/外语:_________□说□写□读□听
遴选条件
外聘
1、三年以上的设计岗位工作经验,对Photoshop,Illustrator, Core draw等平面设计软件熟练操作
办公室
√舒适□一般□炎热□吵杂□粉尘□异味□潮湿
常用工具设备
体力负荷程度
工作危险程度
电脑
□大□一般√极少
□危险□一般√极低
出勤制度
作息时间(常日班适用)
计薪制度
√常日班□二班轮□三班轮
按公司制度执行
√月薪□计件
职业发展
可直接平调职位(换岗)
接受训练可晋升至此的职位(接班)
接受训练可以升任的职位(晋升)
7
形成图文创意提交公司审核定稿
不定时
8
依据规范着手设计宣传物料方案
不定时
9
依据规范着手设计促销礼品方案
不定时
10
与供应方进行设计沟通对接
不定时
11
完成领导交办的其他临时工作
不定时
正本一份,呈准签核后,复印一份留底自存,正本连同电子档案,交人资部存查。复印本供平日各自工作岗位参考外,需对新增或修改内容加以注记,以便定期修改本说明书。
2、能深刻理解企业理念、挖掘企业文化,能以作品展示企业内涵
3、有企业宣传资料的设计、制作与创新经验
4、抗压力强,工作效率高
内选
专长要求
有极强的美学素养、独特的设计风格、独到的创意观点、色彩审美观及较强的创意设计表达能力
资格证书
职位关系
职务关系
直接管辖人数

间接管辖人数

工作环境
工作场所
工作环境(常态)
表一:岗位任职条件设定表
基本资料
所属部门
岗位名称
制表日期
版本
企划部
平面设计
2015年6月28日
A/0
层级
岗位性质
岗位等级
岗位编号
□高□中√基
□主管√技术□销售□行政□作业
职位目的
参与企业形象、企业资料的设计,从而提高企业形象,协助市场推广
任职资格
岗位聘任
基本要求
性别
□男□女√不拘
电脑操作
√熟□可□不拘
网站美工
企划经理
职位代理
核决代理者
工作代理者
企划经理
网站美工
重点考核指标
考核指标
内容说明
计算公式
考核数据(统计表)
统计责任者
1、工作任务完成时间
2、工作任务完成质量
3、工作任务复杂度
4、工作主动性
5、工作创新性
6、团队配合能力
7、责任心
8、学习能力
重点培训项目
岗位技能(会)
平面设计软件操作创意设计表达
专业知识(知)
色彩审美感美学素养产品知识产品工艺流程
编制:
直接主管:
部门主管,交人资部存查。供招聘、职位评价、职业安全防护、培训及考核参考。
表二:岗位工作内容说明表
岗位名称
平面设计
岗位编号
制表日期
2015年6月28日
版本
A/0
工作职责摘要
参与企业形象、企业资料的设计,从而提高企业形象,协助市场推广
编制
直接主管
审核
批准
企划经理
工作项目
频率
联系单位
使用之表单
作业流程/标准




半年

不定时
1
规范使用CIS系统管理标准进行基础应用设计
周/4天
2
对公司产品规划方案进行设计谈论
周/2天
3
根据创意思路着手设计产品VI
不定时
4
建立产品设计档案并存档备查
月/2天
5
与生产中心沟通对接设计稿
周/1天
6
根据广告创意思路构思广告设计画面
不定时
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