部门:人力资源
部职务:
姓名:
计划制定
序号总
目
标
达成目标及成果
预计
完成
时间
具体操作流程
1 人
员
招
聘
1、计划招聘总机2
名,
2、前厅接待2名,
3、保安2名,
4、餐饮部服务员6
名
周内
加大招聘力度,1、积极落实周2市内人才市场
招聘会;
2、积极与现有在职员工沟通,看能否有认识的
朋友加入酒店;
3、继续利用网络进行招聘;
4、继续与高、职院校联系,建立合作模式,完
善人才梯队建设的第一步;
2 劳
资
考
勤
1、为员工办理入、
离职手续,做好个人
档案的归档工作;
2、定期抽查员工考
勤打卡工作,当班情
况现场检查,加强考
勤管理;
周内
1、认真执行酒店相关政策,坚决按制度办
事;
2、每天不定时、不顶岗的对员工考勤情况进
行抽查,并对其当天当班情况进行检查,及将
发现的问题和异常情况及时反馈之相关部门,
以便做出及时、合理的处理;
3 员
工
培
训
计划另行提供周内
做好员工培训资料并与各部门保持沟通,对本
周酒店的入住率情况做一了解并安排合理的时
间进行培训;。