薪级基本工资岗位工资产能、绩效工资技能补贴合计
A1600190015005000
B1800200018005600
C1900210019005900
D2000220020006200
E2100230021006500
F2200240022006800
G2200240025007100
H2200240030007600
I2200240035008100
A1400100013003700
B1600110016004300
C1800120017004700
D1900130018005000
E2000140019005300
F2100150020005600
G2100150023005900
H2100150026006200
I2100150029006500
A150011009003500
B1600120010003800
1、技术员试用期套②～③级（1550-1950元）
2、办公室职员、会计、出纳、试用期套①～③级（1250-
1950元）
3、质检、仓管、司机试用期套①～②级（1250-1550元）

1、技术主管和班组长试用期套③～④级（2700-3200元）
2、技术副管和副班组长试用期套②～③级（2300-2700元）
3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。4、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。技 术 员办公室职员技术主管
班组长
中

管

薪 资 等 级 结 构 表
薪 资 等 级
岗位名称说 明11、项目经理试用期套③～④级（3500-4300元）2、部门经理试用期套①～③级（2500-3500元）3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。4、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。5、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。项目经理部门经理高管公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。公司执行六天八小职级备注

2
核准： 审批： 制订：
薪级基本工资岗位工资产能、绩效工资技能补贴合计
薪 资 等 级 结 构 表
薪 资 等 级
岗位名称说 明职级备注

C1700130011004100
D1800140012004400
E
F
G
H
I
A15007002200
B16008002400
C17009002600
D180010002800
E190011003000
F15007002200
G16008002400
H17009002600
I180010002800

2、办公室职员、会计、出纳、试用期套①～③级（1250-
1950元）
3、质检、仓管、司机试用期套①～②级（1250-1550元）
4、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技
术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。
6、调薪时机：
（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；
（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1
年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。
7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。

普 工
技术工
门 卫

职

工

职
员

技 术 员办公室职员业 务 员司 机会计、出纳公司执行
六天八小
时制工作
时间，加
班按《加
班工资管
理制度》
执行。

公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。341、车间技术工（如焊工、电工等）试用期套③～④级（1500-1800元）
2、门卫、车间普工试用期套①～②级（1100-1300元）
3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技
术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。
4、调薪时机：
（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；
（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1
年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。
7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。

核准： 审批： 制订：